Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Bereich und unterstütze beim Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Engagiertes Team im Herzen von Zürich, das älteren Menschen hilft.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, 5 Wochen Ferien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und trage zur Lebensqualität älterer Menschen bei.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Im Aventin, mitten im Herzen von Zürich, begleiten wir mit viel Engagement und Teamspirit rund 120 ältere Menschen in unterschiedlichen Wohnformen, vom individuellen Wohnen über Wohnen mit Pflege bis hin zum begleiteten Wohnen für Menschen mit Demenz. Damit wir unsere HR-Qualität weiterentwickeln und zukunftsgerichtet gestalten können, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit.
In dieser vielseitigen Funktion arbeitest du gemeinsam mit der HR-Leitung im operativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles. Zu Deinen Aufgaben gehören:
- Du verantwortest den operativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernimmst selbstständig sämtliche administrativen Aufgaben von Eintritten bis Austritten.
- Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstützt uns aktiv im Employer Branding.
- Du bist Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und allgemeinen HR-Fragen.
- Du übernimmst Mitverantwortung für die Durchführung der monatlichen Lohnläufe sowie die Pflege sämtlicher Lohnmutationen.
- Du unterstützt bei der Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungen.
- Du wirkst bei den Jahresendarbeiten inklusive Lohnausweisen, Abstimmungen und Deklarationen mit.
- Du pflegst unsere HR-Daten und erstellst Auswertungen sowie Statistiken.
- Du übernimmst eigenständig Projektaufgaben und entwickelst unsere HR-Prozesse laufend weiter.
Das bringst du mit:
- Du besitzt eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im HR-Bereich (mind. HR-Assistent/in).
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion mit und bist es gewohnt, das operative Tagesgeschäft selbständig zu betreuen.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
- Du gehst Themen proaktiv an und bringst gerne eigene Ideen ein.
- Du überzeugst mit deiner offenen, empathischen und dienstleistungsorientierten Art.
Unsere Vorteile für dich:
- Wir bieten vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Wir haben überdurchschnittliche Sozialleistungen (attraktive Pensionskassenlösung mit einem Arbeitgeberanteil von 65%, grosszügige Regelung bei der Krankentaggeldversicherung inkl. Übernahme der Prämien).
- 5 Wochen Ferien sind der Standard und eine zusätzliche Ferienwoche gibt es ab dem 50. Lebensjahr.
- Weitere attraktive Mitarbeitervergünstigungen runden dein Angebot ab.
Klingt das spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Werde Teil unseres engagierten Teams im Alters- und Pflegezentrum im Herzen von Zürich. Falls Du vorgängig noch Fragen hast, dann ist Frau Raquel Bermudez gerne für Dich da.
HR-Sachbearbeiter/in 80-100% Arbeitgeber: AVENTIN Leben im Alter
Das Alters- und Pflegezentrum im Herzen von Zürich bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamgeist und Engagement großgeschrieben werden. Mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen, umfangreichen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie einer attraktiven Ferienregelung ist das Unternehmen ein hervorragender Arbeitgeber für HR-Sachbearbeiter/innen, die einen sinnstiftenden Beitrag leisten möchten. Hier erwartet dich ein offenes und empathisches Arbeitsklima, in dem deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Sachbearbeiter/in 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Sachbearbeiter/in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Rekrutierungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden oder ehemaligen Angestellten über Plattformen wie LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse im Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter/in 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVENTIN Leben im Alter vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Alters- und Pflegezentrum im Herzen von Zürich verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und die verschiedenen Wohnformen, die sie anbieten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position viel Verantwortung im operativen HR-Bereich mit sich bringt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere im Rekrutierungsprozess oder bei administrativen Aufgaben.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In dieser Rolle wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Betone deine empathische und dienstleistungsorientierte Art, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Stelle Fragen dazu, wie du dich in der Rolle weiterentwickeln kannst und welche Projekte oder Schulungen angeboten werden. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, langfristig Teil des Teams zu sein.
