Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und entwickle innovative Projekte im HR-Bereich.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und individueller Arbeitsplatzgestaltung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Gehaltsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Entgeltabrechnung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Göppingen Vollzeit / Teilzeit Berufserfahrene + Quereinsteiger
Das bieten wir
- ein stark wachsendes Marktsegment mit langfristigem Zukunftspotential
- hohe Produktinnovation mit bestem Preis/Leistungsverhältnis
- individuelle Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit erfolgsorientierter Gehaltsmodelle
- technische Ausstattung auf Top-Niveau
- Zuschüsse zur b AV
- kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- individuelle Ausgestaltung des Arbeitsplatzes
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben
- Kundenberatung und Projektkonzeption
- Analyse der bestehenden IT-Umgebung des Kunden
- Projektierung und Abstimmung der fachlich-technischen Projektanforderungen
- Projektplanung und -koordination
- Software-Implementierung und -Tests beim Kunden
- Durchführung von Online-Schulungen und -Seminaren
- Aktive Teilnahme an Presales-Terminen und Messen
- Kaufmännisches oder technisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung
- fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration
- Vorzugsweise Berufserfahrung in der Beratung, idealerweise in der Personalwirtschaft
- Gutes technisches Verständnis
- Sicheres, freundliches Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Reisebereitschaft
- #J-18808-Ljbffr
HR Consultant Entgelt (w/m/d) Arbeitgeber: Aventini
Als Arbeitgeber in Göppingen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Marktsegment zu arbeiten, das Ihnen langfristige Perspektiven eröffnet. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege fördern eine offene und innovative Arbeitskultur, während individuelle Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Genießen Sie zudem eine moderne technische Ausstattung und attraktive Gehaltsmodelle, die auf Ihren Erfolg ausgerichtet sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Consultant Entgelt (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aventini aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aventini, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant Entgelt (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aventini klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aventini vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aventini die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
