Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente über soziale Medien.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Büromanagement oder Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Recruiting Manager (m/w/d) in Chemnitz. Darauf können Sie sich freuen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehalt
- Moderner Arbeitsplatz
- Jobrad
Ihre Aufgaben:
- Sie tragen die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
- Identifizieren von hochqualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Medien
- Überprüfen der Bewerbungsunterlagen
- Führen telefonischer Interviews sowie virtueller oder persönlicher Gespräche mit den Bewerberinnen und Bewerbern
- Unterstützen bei der Optimierung der Bewerberprozesse
Das macht Sie aus:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Bereich Büromanagement oder Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
- Ausgeprägte Affinität zu digitalen Medien sowie sozialen Netzwerken
- Aktuelle Trends im Recruiting sind Ihnen bekannt
- Beherrschung des Active Sourcing sowie des Networking
- Souveränes und eloquentes Auftreten
- Feines Gespür für Menschen und angemessene Kommunikations- sowie Verhandlungskompetenzen
Interesse geweckt? Nutzen Sie die Chance und starten Sie jetzt als Recruiting Manager (m/w/d) in Chemnitz durch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/w/d) in Chemnitz erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Avento Personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) in Chemnitz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Avento Personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Avento Personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avento Personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Avento Personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
