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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und skaliere Partner-Enablement-Programme für den EMEA-Raum.
- Arbeitgeber: AvePoint, ein führendes Unternehmen für Datensicherheit und Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zusammenarbeit und unterstütze Partner beim Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen und Projektmanagementfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
AvePoint ermöglicht es Organisationen, sicher zu kollaborieren, indem fortschrittliche Lösungen für Datensicherheit, Governance und Resilienz bereitgestellt werden. Mehr als 25.000 Kunden weltweit verlassen sich auf AvePoint, um ihre kritischen Daten über Microsoft, Google, Salesforce und andere Kollaborationsplattformen zu optimieren und zu sichern.
Role Overview
AvePoint sucht einen Partner Enablement Manager zur Unterstützung des Wachstums und der Aktivierung unseres Partner-Ökosystems in EMEA, mit anfänglichem Fokus auf die DACH-Region. Diese Rolle wird Partner-Enablement-Programme entwerfen, durchführen und skalieren, die das Onboarding, die Aktivierung, die Zertifizierung und das fortlaufende Engagement vorantreiben, um den Partnern zum Erfolg zu verhelfen und sich an den Markteinführungsprioritäten von AvePoint auszurichten.
Key Responsibilities
- Partner & Field Activation: Zusammenarbeit mit Channel-Stakeholdern zur Planung und Durchführung partnerorientierter Bootcamps (virtuell und persönlich) in EMEA, Pilotprojekte innerhalb der DACH-Region für zukünftige globale Rollouts. Durchführung von Partner-Aktivierungssitzungen zur Unterstützung strategischer Konten und neuer Programmstarts. Unterstützung von Field-Enablement- und Aktivierungssitzungen für Channel Sales-Teams in Partnerschaft mit globalem L&D.
- Enablement Support: Unterstützung von Onboarding-Sitzungen für neue Partner-Mitarbeiter, als Channel-SME fungieren. Zusammenarbeit mit L&D zur Erstellung und Durchführung von Schulungstracks, die sich auf die kommerziellen Aspekte des Channel-Geschäfts von AvePoint konzentrieren. Partner-Feedback sammeln, um Zertifizierungsebenen und Programmstrukturen zu verfeinern.
- Campaign & Toolkit Activation: Aktivierung partnerorientierter Kampagnen, einschließlich vierteljährlicher „Campaign-in-a-Box“-Toolkits, Sicherstellung der Lokalisierung und Annahme. Zusammenarbeit mit Marketing zur Integration von Toolkits in Partnerplattformen und Überwachung des Engagements.
- Program Scaling & Process Optimization: Dokumentation und Standardisierung von Aktivierungs-Playbooks für regionale und globale Replikation. Feedback von DACH/EMEA-Piloten erfassen und Programme für die Skalierung verfeinern.
- Cross-Functional Collaboration: Enge Zusammenarbeit mit Channel Marketing, Sales Operations und L&D-Teams zur Ausrichtung des Enablements an den Umsatzprioritäten. Als Stimme des Partners intern agieren, um sicherzustellen, dass Programme den Partnerbedürfnissen entsprechen.
Metrics & Success Measures
- Partnerakzeptanz der Campaign-in-a-Box-Toolkits innerhalb von 30 Tagen nach dem Start.
- Aufrechterhaltung einer Zertifizierungskompliance von ≥90% bei partnerorientierten Teams.
- Reduzierung der Zeit bis zur Aktivierung vom Abschluss des Bootcamps bis zur ersten Partneraktion.
- Erfolgreiche Skalierung der DACH-Pilotprogramme in EMEA und global.
Qualifications
- Abschluss in Bildung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung erfolgreicher Enablement- oder Schulungsprogramme.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten.
- Erfahrung mit Lernstrategien, Inhaltsdesign oder Zertifizierungsprogrammen bevorzugt.
- Vertrautheit mit LMS/LXP-Plattformen von Vorteil.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Reisebereitschaft, wie erforderlich.
Standort: EMEA-basiert, mit bevorzugter DACH-Region.
Alle persönlichen Daten, die Sie uns während des Bewerbungsprozesses zur Verfügung stellen, werden streng gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und unserer Datenschutzerklärung verarbeitet.
Partner Enablement Manager, EMEA Arbeitgeber: Avepoint
Kontaktperson:
Avepoint HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner Enablement Manager, EMEA
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Wenn du dich bewirbst, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du zur Partneraktivierung beitragen kannst. Lass uns deine Ideen zusammen brainstormen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner Enablement Manager, EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avepoint vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Rolle des Partner Enablement Managers bei AvePoint vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und recherchiere, wie das Unternehmen seine Partner unterstützt. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen von AvePoint verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Enablement-Programme oder Schulungen entwickelt hast. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in Projektmanagement und Stakeholder-Management verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und wie du als Stimme der Partner fungiert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Partner Enablement oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.