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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Ausbildung von Lernenden und koordiniere den Ausbildungsprozess.
- Arbeitgeber: Motiviertes Team mit spannenden Zukunftsaussichten.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Parkplätze, gratis Frühstück, 5 Wochen Ferien und Pensionskassenbeiträge.
- Andere Informationen: Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit grosszügigen Dienstaltersgeschenken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Tertiärstufe Ausbildung und kommunikative Persönlichkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir eine/einen.
Eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten Zukunftsaussichten.
Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem motivierten Team.
Die Möglichkeit, sich beruflich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Kostenlose Parkplätze, gratis Frühstück sowie vergünstigte Essens- und Einkaufsmöglichkeiten.
Grosszügige Dienstaltersgeschenke bereits nach 5 Jahren.
5 Wochen Ferien.
60% Pensionskassenbeitrags-Übernahme durch den Arbeitgeber.
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Ausbildung der Lernenden FaGe EFZ und AGS EBA.
- Planung, Organisation und Koordination des Ausbildungsprozesses gemäss Bildungsplan.
- Sicherstellung der Ausbildungsqualität.
- Umsetzung der betrieblichen Ausbildungsziele in Abstimmung mit Berufsbildner/innen.
- Rekrutierung und Selektion von Lernenden.
- Durchführung von Einführungsprogrammen für neue Lernende.
Dein Profil:
- Deine Ausbildung entspricht der Tertiärstufe, Dipl. Pflegefachfrau/Pflegefachmann HF/DN II.
- Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz.
- Du hast vorteilsweise Kenntnisse und Erfahrung mit CareCoach.
- Du bringst gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
- Du hast Freude daran, Wissen praxisnah zu vermitteln und die Lernenden zu stärken.
Ausbildungsverantwortliche/r (80 - 100%) Arbeitgeber: averecura ag
Kontaktperson:
averecura ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsverantwortliche/r (80 - 100%)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung! Teile Beispiele, wie du Wissen vermittelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsverantwortliche/r (80 - 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei averecura ag vorbereitest
✨Verstehe die Ausbildungsziele
Mach dich mit den spezifischen Ausbildungszielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Ziele in deiner Rolle als Ausbildungsverantwortliche/r unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Ausbildungsqualität verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Planung und Organisation von Ausbildungsprozessen zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst, um deine Sozialkompetenz zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist und dass du bereit bist, dich in das motivierte Team einzufügen.