Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung und entwickle sie weiter für höchste Qualität.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener und respektvoller Kultur.
- Vorteile: Kostenloses Frühstück, 25+ Urlaubstage, und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und fairen Zulagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernkultur aktiv und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Diplom als Pflegefachperson und Weiterbildung als Berufsbildner/in erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ausbildung verwalten? Nicht dein Ding? Du willst sie weiterdenken, führen und auf das nächste Level bringen. Wieso bist du noch nicht bei uns?
Das erwartet dich bei uns:
- Du hast die Ausbildung in der Hand: Du planst, steuerst und koordinierst die Lehrlingsbetreuung standortübergreifend - verbindlich und mit Überblick.
- Du bringst es auf den Punkt: Du begleitest, coachst und förderst Berufsbildner/innen - für starke Rollen, klare Verantwortung und hohe Ausbildungsqualität.
- Stillstand ist keine Option: Du sicherst Ausbildungsstandards und bringst Konzepte, Prozesse und Instrumente kontinuierlich auf das nächste Level.
- Du verbindest die richtigen Stellen: In der Schnittstellenarbeit arbeitest du eng mit Führung, HR, Schulen und externen Partnern zusammen - transparent, verbindlich und auf Augenhöhe.
- Du prägst die Lernkultur: Du schaffst Räume, in denen Lernen wächst - geprägt von Professionalität, Respekt und echter Wertschätzung, standortübergreifend in allen drei Häusern.
Das bringst du mit:
- Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF/FH oder gleichwertige, anerkannte Qualifikation.
- Weiterbildung als Berufsbildner/in.
- Ausgeprägtes Organisations- und Planungstalent: Du behältst auch bei mehreren Anspruchsgruppen den Überblick.
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz: Du arbeitest strukturiert und wertschätzend.
- Konzeptionelles Arbeiten liegt dir im Blut: Du entwickelst Konzepte, treibst Qualitätsentwicklung voran und gestaltest Bildungsprozesse aktiv.
Darauf kannst du dich freuen:
- Mehr Alltagserleichterung: Kostenloses Frühstück, vergünstigte Verpflegung, Gratisparkplatz und bezahlte Pausen.
- Mehr Raum für Ideen: Moderne, mutige Betriebskultur mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Mehr Entwicklung: Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung fachlich und finanziell.
- Mehr Erholung: 25 Ferientage - ab 60 Jahren fix 30 Ferientage.
- Mehr Fairness: starke Zulagen + gute Vorsorge.
- Mehr Anerkennung: Prämien, Jubiläen, Vermittlungsbonus.
- Mehr Gesundheit: Gesundheitsangebote für dein Wohlbefinden.
- Mehr Kultur: Du-Kultur + Beekeeper, offene Kommunikation.
- Mehr Extras: Rabatte inkl. Flottenrabatt u. a.
Match? Motivationsschreiben? Brauchen wir nicht!
Für Fragen steht Kurzewitsch, Pflegedienstleitung, zur Verfügung. Wir arbeiten nicht mit Personalvermittlungen zusammen.
Berufsbildungsverantwortliche/r 100% Arbeitgeber: averecura holding ag
Als Arbeitgeber bieten wir eine moderne und mutige Betriebskultur, die Raum für Ideen und echte Gestaltungsmöglichkeiten schafft. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einer wertschätzenden Lernkultur sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einem kostenlosen Frühstück, vergünstigter Verpflegung und großzügigen Urlaubstagen. Bei uns steht die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung im Mittelpunkt, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Berufsbildungsverantwortliche/r 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Zeig Interesse an unserem Unternehmen und unseren Werten. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um mehr über uns zu erfahren und dich ins Gespräch zu bringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Ausbildungsstandards und über die Rolle, die du übernehmen möchtest. So kannst du gezielt zeigen, wie du uns unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Input!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Berufsbildungsverantwortliche/r 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bezug zur Stelle herstellen!:Verknüpfe deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie du unsere Ausbildungsstandards auf das nächste Level bringen kannst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei averecura holding ag vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Berufsbildungsverantwortliche/r vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Ausbildungsprozesse gesteuert oder Teams geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Schnittstellenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellst. Übe, klar und strukturiert zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Kooperationsfähigkeit betreffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Lernkultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven und respektvollen Arbeitsumgebung interessiert bist. Das zeigt dein Engagement für die Entwicklung einer starken Lernkultur.
