Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Professionalisierung eines gruppenweiten HR-Systems für die averecura Gruppe.
- Unternehmen: Innovative Organisation mit viel Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Vorteile: Attraktive Kader- und Mitarbeitendenbenefits, Weiterbildung und mindestens 6 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenständigkeit und Verantwortung in einem sich entwickelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte ein modernes HR-System und bringe frische Ideen in eine dynamische Umgebung ein.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die averecura Gruppe vereint zehn Pflege-, Betreuungs- und Gesundheitsinstitutionen mit unterschiedlichen Kulturen, Strukturen und fachlichen Schwerpunkten. Unsere Betriebe sind in den letzten Jahren gewachsen und haben sich historisch eigenständig entwickelt – auch im HR.
Genau hier beginnt deine Aufgabe: Wir wollen ein professionelles, gruppenweites HR aufbauen - einheitlich, verlässlich, modern und nah an den Betrieben. Dafür braucht es jemanden, der nicht nur verwaltet, sondern gestaltet. Jemanden, der Strukturen schafft, Menschen zusammenführt, Standards entwickelt und HR als echten Partner der Führung positioniert.
Das zeichnet uns aus:
- Moderne, mutige Organisation mit echtem Gestaltungsspielraum
- Aufbaurolle auf grüner Wiese: viel Wirkung, viel Verantwortung, viel Raum für gute Ideen
- Direkte Zusammenarbeit mit Chief of Staff, Geschäftsleitung und Führungskräften der Betriebe
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig zu prägen
- Ein Umfeld, in dem neue Ideen willkommen sind und Umsetzung zählt
- Attraktive Kader- und Mitarbeitendenbenefits
- Weiterbildung, die dich fachlich und persönlich weiterbringt
- Gute Sozialleistungen und mindestens 6 Wochen Ferien
Das kannst du bei uns bewirken:
- Aufbau, Weiterentwicklung und Professionalisierung eines gruppenweiten HR für die averecura Gruppe
- Zusammenführung bestehender HR-Funktionen und Harmonisierung unterschiedlicher HR-Praktiken
- Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie auf Holding-Ebene
- Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Grundlagen
- Führung, Befähigung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Sparring und Beratung der Geschäftsleitung, Chief of Staff sowie der Führungskräfte in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Themen
- Leitung von HR-Projekten sowie Begleitung von Change-, Reorganisations- und Kulturentwicklungsprozessen
- Entwicklung von HR-Kennzahlen, Reportings und Entscheidungsgrundlagen für die Unternehmensführung
- Sicherstellung von HR-Governance, Compliance, arbeitsrechtlicher Sicherheit und Qualität in der HR-Arbeit
- Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruitingstrategie, Talentmanagement und Führungsinstrumenten
- Aufbau einer HR-Kultur, die professionell, pragmatisch, verlässlich und zukunftsgerichtet ist
Das macht dich aus:
- Höhere Ausbildung im Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einer dezentralen, gruppenweiten oder stark wachsenden Organisation
- Erfahrung im Aufbau, in der Harmonisierung oder Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie des Lohn-, Sozialversicherungs- und HR-Prozesswesens
- Unternehmerisches, vernetztes und lösungsorientiertes Denken
- Hohe Eigenständigkeit, klare Priorisierung und konsequente Umsetzungsstärke
- Innovationsfreude, digitale Affinität und aktuelles HR-Fachwissen
- Die Fähigkeit, Menschen zu gewinnen, unterschiedliche HR-Kulturen zusammenzuführen und Veränderung klar zu kommunizieren
- Sicherheit im Wechsel zwischen Strategie und operativer Realität
- Freude daran, nicht nur ein bestehendes System zu führen, sondern ein neues aufzubauen
Wichtig zu wissen:
Diese Funktion braucht hohe Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und Gestaltungswillen. Du bekommst viel Freiraum – aber auch viel Verantwortung. Du wirst nicht eng geführt, sondern durch die Chief of Staff begleitet und unterstützt. Wenn du gerne selbstständig denkst, Strukturen aufbaust, Entscheidungen vorbereitest und Verantwortung übernimmst, ist diese Stelle eine grosse Chance. Wichtig ist, dass du dich in einem Umfeld wohlfühlst, in dem noch nicht alles fertig definiert ist und du aktiv mitgestalten sollst.
Match?
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aufbauen? Du hast Freude daran, aus unterschiedlichen Systemen ein professionelles, gruppenweites HR zu entwickeln? Du bringst Energie, Klarheit und Hartnäckigkeit mit, um Strukturen zu schaffen, Menschen mitzunehmen und Themen wirklich umzusetzen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Auf das klassische Motivationsschreiben verzichten wir. Schreib uns stattdessen deine fünf wichtigsten beruflichen Meilensteine – zum Beispiel Projekte, Change- oder Reorganisationserfahrungen, Aufbauarbeit, Fusionen, Prozessharmonisierungen oder Erfolge, auf die du besonders stolz bist.
Für Fragen steht dir Salome Seidel di Gallo gerne zur Verfügung.
Head of Human Resources 100% Arbeitgeber: averecura holding ag
Die averecura Gruppe ist ein moderner und mutiger Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer spannenden Aufbaurolle auf Holding-Ebene ein professionelles HR-System zu gestalten. Mit attraktiven Mitarbeitendenbenefits, einem Umfeld, das neue Ideen schätzt, und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die averecura Gruppe nicht nur deine fachliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Human Resources 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf averecura holding ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch averecura holding ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei averecura holding ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei averecura holding ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie averecura holding ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
