Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen, gruppenweiten HR-Systems.
- Unternehmen: Innovative Organisation mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
- Vorteile: Attraktive Kader- und Mitarbeitendenbenefits sowie mindestens 6 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenständigkeit und die Möglichkeit, aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führungsfunktionen und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die averecura Gruppe vereint zehn Pflege-, Betreuungs- und Gesundheitsinstitutionen mit unterschiedlichen Kulturen, Strukturen und fachlichen Schwerpunkten. Unsere Betriebe sind in den letzten Jahren gewachsen und haben sich historisch eigenständig entwickelt – auch im HR.
Genau hier beginnt deine Aufgabe: Wir wollen ein professionelles, gruppenweites HR aufbauen - einheitlich, verlässlich, modern und nah an den Betrieben. Dafür braucht es jemanden, der nicht nur verwaltet, sondern gestaltet. Jemanden, der Strukturen schafft, Menschen zusammenführt, Standards entwickelt und HR als echten Partner der Führung positioniert.
Das zeichnet uns aus:
- Moderne, mutige Organisation mit echtem Gestaltungsspielraum
- Aufbaurolle auf grüner Wiese: viel Wirkung, viel Verantwortung, viel Raum für gute Ideen
- Direkte Zusammenarbeit mit Chief of Staff, Geschäftsleitung und Führungskräften der Betriebe
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig zu prägen
- Ein Umfeld, in dem neue Ideen willkommen sind und Umsetzung zählt
- Attraktive Kader- und Mitarbeitendenbenefits
- Weiterbildung, die dich fachlich und persönlich weiterbringt
- Gute Sozialleistungen und mindestens 6 Wochen Ferien
Das kannst du bei uns bewirken:
- Aufbau, Weiterentwicklung und Professionalisierung eines gruppenweiten HR für die averecura Gruppe
- Zusammenführung bestehender HR-Funktionen und Harmonisierung unterschiedlicher HR-Praktiken
- Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie auf Holding-Ebene
- Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Grundlagen
- Führung, Befähigung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Sparring und Beratung der Geschäftsleitung, Chief of Staff sowie der Führungskräfte in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Themen
- Leitung von HR-Projekten sowie Begleitung von Change-, Reorganisations- und Kulturentwicklungsprozessen
- Entwicklung von HR-Kennzahlen, Reportings und Entscheidungsgrundlagen für die Unternehmensführung
- Sicherstellung von HR-Governance, Compliance, arbeitsrechtlicher Sicherheit und Qualität in der HR-Arbeit
- Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruitingstrategie, Talentmanagement und Führungsinstrumenten
- Aufbau einer HR-Kultur, die professionell, pragmatisch, verlässlich und zukunftsgerichtet ist
Das macht dich aus:
- Höhere Ausbildung im Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einer dezentralen, gruppenweiten oder stark wachsenden Organisation
- Erfahrung im Aufbau, in der Harmonisierung oder Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie des Lohn-, Sozialversicherungs- und HR-Prozesswesens
- Unternehmerisches, vernetztes und lösungsorientiertes Denken
- Hohe Eigenständigkeit, klare Priorisierung und konsequente Umsetzungsstärke
- Innovationsfreude, digitale Affinität und aktuelles HR-Fachwissen
- Die Fähigkeit, Menschen zu gewinnen, unterschiedliche HR-Kulturen zusammenzuführen und Veränderung klar zu kommunizieren
- Sicherheit im Wechsel zwischen Strategie und operativer Realität
- Freude daran, nicht nur ein bestehendes System zu führen, sondern ein neues aufzubauen
Wichtig zu wissen: Diese Funktion braucht hohe Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und Gestaltungswillen. Du bekommst viel Freiraum – aber auch viel Verantwortung. Du wirst nicht eng geführt, sondern durch die Chief of Staff begleitet und unterstützt. Wenn du gerne selbstständig denkst, Strukturen aufbaust, Entscheidungen vorbereitest und Verantwortung übernimmst, ist diese Stelle eine grosse Chance.
Wichtig ist, dass du dich in einem Umfeld wohlfühlst, in dem noch nicht alles fertig definiert ist und du aktiv mitgestalten sollst.
Match? Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aufbauen? Du hast Freude daran, aus unterschiedlichen Systemen ein professionelles, gruppenweites HR zu entwickeln? Du bringst Energie, Klarheit und Hartnäckigkeit mit, um Strukturen zu schaffen, Menschen mitzunehmen und Themen wirklich umzusetzen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Head of Human Resources 100% Arbeitgeber: averecura holding ag
Die averecura Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und mutige Organisation bietet, in der du als CFO direkten Einfluss auf die finanzielle Steuerung und Weiterentwicklung einer wachsenden Unternehmensgruppe hast. Mit attraktiven Mitarbeiterbenefits, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem Umfeld, das kritisches Denken und klare Analysen schätzt, fördert die averecura Gruppe nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern ermöglicht dir auch, aktiv zur Gestaltung der finanziellen Architektur beizutragen.
