Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in drei spannenden Betrieben.
- Unternehmen: Averecura ag – ein innovativer Arbeitgeber im Pflege- und Betreuungsbereich.
- Vorteile: Moderne Kultur, kostenlose Verpflegung, 5 Wochen Ferien und Unterstützung bei deiner Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit Raum für Prozessverbesserungen und direkte Kommunikation.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und bringe frische Ideen in ein dynamisches HR-Team ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Häuser Wäckerling, Rosengarten und Brunisberg sind Teil der averecura ag. Unsere drei Betriebe vereinen Langzeitpflege, Demenzbetreuung sowie anspruchsvolle psychosoziale und psychiatrische Settings. Damit arbeiten wir in einem Umfeld, das menschlich, vielseitig und organisatorisch spannend ist.
Auch im HR entwickeln wir uns weiter. Wir wollen nicht nur administrieren, sondern Prozesse verbessern, Führungskräfte professionell unterstützen und ein HR schaffen, das nah an den Menschen und gleichzeitig strukturiert, verlässlich und zukunftsgerichtet ist. Dafür suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die etwas kann, mitdenkt und Lust hat, mit uns etwas zu bewegen.
Das macht dich aus:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR, idealerweise HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise als HR-Fachperson, HR-Generalist/in oder in einer vergleichbaren Rolle
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnwesen
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert, diskret und zuverlässig
- Du erkennst, wo Prozesse besser werden können, und bringst Vorschläge nicht nur ein, sondern hilfst auch bei der Umsetzung
- Du bist digital affin und bewegst dich sicher in HR-Systemen sowie MS Office
- Du kommunizierst klar, stilsicher und auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Du hast Freude an einem lebendigen Umfeld, in dem nicht jeder Tag gleich ist
- Du bringst Humor, Dienstleistungsorientierung und eine gesunde Portion Pragmatismus mit
- Erfahrung mit Lobos, Polypoint/PEP oder vergleichbaren Systemen ist von Vorteil
Das kannst du bei uns bewirken:
- Du übernimmst eine aktive HR-Rolle für unsere drei Betriebe und bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personal-, lohn- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Du gestaltest mit uns ein professionelles, einheitliches und zukunftsgerichtetes HR über alle drei Häuser hinweg
- Du wirkst bei HR-Projekten, Prozessverbesserungen und Standardisierungen mit – nicht nur auf dem Papier, sondern in der Umsetzung
- Du betreust HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt
- Du begleitest Rekrutierungen für definierte Bereiche und sorgst für einen professionellen Bewerbungsprozess
- Du bearbeitest Zeit-, Ferien- und Absenzthemen sowie Unfall- und Krankheitsmeldungen
- Du erstellst Verträge, Vertragsänderungen, Bestätigungen, Arbeitszeugnisse und weitere HR-Dokumente
- Du unterstützt bei Payroll-relevanten Vorarbeiten, Kontrollen, Monatsabschlüssen und Auswertungen
- Du erstellst HR-Kennzahlen, Statistiken und Reports und hilfst mit, daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten
- Du arbeitest eng mit dem HR-Team, den Führungskräften und der Gesamtleitung zusammen
- Du vertrittst deine Teamkolleginnen und -kollegen bei Abwesenheiten und denkst bereichsübergreifend mit
Das zeichnet uns aus:
- Moderne, mutige Betriebskultur mit echtem Gestaltungsspielraum
- Drei spannende Betriebe mit unterschiedlichen Menschen, Themen und Dynamiken
- Ein HR-Umfeld, in dem du nicht nur abarbeitest, sondern mitgestalten kannst
- Kurze Wege, direkte Kommunikation und viel Nähe zur Führung
- Ein Team, das sich weiterentwickeln will und gute Ideen schätzt
- Kostenlose Verpflegung, Gratisparkplatz und bezahlte Pausen
- Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gute Sozialleistungen, attraktive Zulagen und mindestens 5 Wochen Ferien
Wichtig zu wissen:
Diese Funktion ist keine reine Assistenzrolle. Wir suchen jemanden, der HR versteht, Verantwortung übernimmt und mitdenkt. Du bekommst Aufgaben, bei denen Genauigkeit wichtig ist – aber auch Raum, um Prozesse zu verbessern und Themen voranzubringen. Wenn du gerne selbstständig arbeitest, Struktur schaffst und Veränderungen nicht nur kommentierst, sondern mitgestaltest, passt diese Stelle sehr gut zu dir.
Match? Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen. Für Fragen steht Xaver Miethlich, Gesamtleiter, gerne zur Verfügung.
HR-Fachperson / HR-Generalist/in mit Gestaltungsfreude 50-100% Arbeitgeber: averecura holding ag
Die averecura ag bietet eine moderne und mutige Betriebskultur, in der HR-Fachpersonen die Möglichkeit haben, aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Mit drei spannenden Betrieben im Bereich Pflege und Betreuung schaffen wir ein Umfeld, das nicht nur menschlich und vielseitig ist, sondern auch Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Sozialleistungen, einer direkten Kommunikation und einem Team, das innovative Ideen schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson / HR-Generalist/in mit Gestaltungsfreude 50-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf averecura holding ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch averecura holding ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson / HR-Generalist/in mit Gestaltungsfreude 50-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei averecura holding ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei averecura holding ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie averecura holding ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
