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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Arbeitswelt und unterstütze Mitarbeitende als HR Generalist.
- Arbeitgeber: Avery Dennison, ein globales Unternehmen für Materialwissenschaften und digitale Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Firmenfahrrad und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einem großartigen Mitarbeitererlebnis in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Teams und Chancengleichheit sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was erwartet Sie bei uns? - Ihr Aufgabenbereich:
Gestalten Sie mit uns eine Arbeitswelt, die begeistert! Wir suchen eine proaktive, erfahrene und engagierte Persönlichkeit als HR Generalist Germany, die eine Schlüsselrolle in unserem Team übernimmt. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte, gestalten aktiv ein positives Arbeitsklima mit und optimieren Prozesse mit Leidenschaft. Wenn Sie das beste Mitarbeitererlebnis im Fokus haben, sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Mission: Nah an der Belegschaft, digital vernetzt
Als HR Generalist Germany sind Sie der tägliche Begleiter und die erste Anlaufstelle für unsere Belegschaft und Führungskräfte. Sie arbeiten an vorderster Front unseres digitalen HR-Toolsets, um Richtlinien, Verfahren und Programme zu unterstützen und unser Servicelevel kontinuierlich zu verbessern. Sie sind regelmäßig drei Tage in der Woche vor Ort an unserem Produktionsstandort in Gotha. Diese Funktion erfordert auch gelegentliche Reisebereitschaft (ca. 10%), um auch andere Standorte in der Region zu unterstützen.
- Direkte Mitarbeiterunterstützung: Als erster Ansprechpartner kümmern Sie sich um HR-Anfragen, Fallbearbeitung und die Navigation durch unsere Richtlinien.
- Beziehungspflege & Coaching: Sie fördern ein positives Arbeitsklima und unterstützen Führungskräfte bei der Teamführung und Konfliktlösung.
- Prozessoptimierung & Projekte: Sie identifizieren und unterstützen proaktiv Initiativen zur Standardisierung und Verbesserung von HR-Prozessen.
- Teamübergreifende Zusammenarbeit: Durch engen Austausch stellen Sie sicher, dass Anliegen schnell und umfassend bearbeitet werden.
- Digitale HR-Exzellenz: Sie nutzen unsere digitalen Tools (z.B. ad.a/ServiceNow) effizient und bringen sich bei der Weiterentwicklung neuer technologischer Lösungen ein.
Was Sie mitbringen: Ihre Expertise & Persönlichkeit
- HR-Fachwissen & Erfahrung: Sie verfügen über mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Betreuung eines produzierenden Unternehmens mit Betriebsrat und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Kommunikationsstärke: Sie kommunizieren hervorragend in Wort und Schrift, auf Deutsch und Englisch.
- Organisation & Analyse: Sie managen souverän mehrere Aufgaben und analysieren Informationen präzise.
- Beziehungskompetenz & Wandel: Sie bauen starke Beziehungen auf und treiben Veränderungen proaktiv voran.
Worauf darfst Du Dich freuen? - Unser Angebot:
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage + bis zu 3 zusätzliche Urlaubstage
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Firmen-Fahrrad (JobRad)
- Eine deutschlandweit ausgezeichnete betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Employee Assistance Program, betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsvorsorge auch für Familienmitglieder
- Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft (deutschlandweit) sowie kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Studio in Gotha
- Kantinenversorgung und steuerfreie Essenszuschüsse bis zu 40 EUR im Monat
- Corporate Benefits wie z.B. Rabattvorteile bei verschiedenen lokalen Anbietern, Gutscheine etc.
Wer wir sind! - Unsere Geschichte:
Jeder von uns, jeden Tag! Acht Werte. Ein Team! Vielfalt und Chancengleichheit verstehen wir als Bereicherung für unsere zukunftsfähige Arbeit bei Avery Dennison. Bei uns setzen sich Teams ausgewogen und vielfältig zusammen. Denn jeder von uns ist einzigartig und wir schätzen es, unterschiedliche Persönlichkeiten und Talente bei uns zu vereinen.
Bei Avery Dennison fördern wir die Chancengleichheit. In der EMEA-Region haben wir zum Beispiel bereits diese Employee Resource Groups (ERGs): EmpoWer - Fokus auf das Engagement, das Mentoring und die Förderung von Frauen; Mental Health - bemüht sich darum, einen sicheren Raum für Mitarbeitende zu schaffen, in dem sie über psychische Probleme am Arbeitsplatz sicher und offen diskutieren können; Unite - zur Unterstützung der LGBTQI+ Community in der EMEA-Region.
Bitte teilen Sie uns mit, ob wir Sie während des Bewerbungsprozesses mit einer angemessenen, barrierefreien Verständigung unterstützen können, indem Sie unser Talent Acquisition Team unter Requestaccomodation@eu.averydennison.com kontaktieren.
HR Generalist Germany Arbeitgeber: Avery Dennison
Kontaktperson:
Avery Dennison HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist Germany
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist bewirbst, zeige dein Interesse und deine Begeisterung. Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden in Kontakt zu treten und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine digitale Kompetenz! Da die Rolle viel mit digitalen HR-Tools zu tun hat, sei bereit, deine Erfahrungen mit solchen Tools zu teilen und wie du sie zur Prozessoptimierung eingesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess besser zu verstehen und dich optimal vorzubereiten. Lass uns gemeinsam die beste Lösung für dein Mitarbeitererlebnis finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in unsere Unternehmenskultur einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avery Dennison vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der HR Generalist eine Schlüsselrolle in der Gestaltung eines positiven Arbeitsklimas spielt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser Kultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den digitalen Tools
Da der Job auch die Nutzung digitaler HR-Tools umfasst, stelle Fragen zu den verwendeten Technologien. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung dieser Tools und wie du dazu beitragen kannst, die digitale HR-Exzellenz zu fördern.
