Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the HR partner for our RFID production site, handling all operational HR processes.
- Arbeitgeber: Avery Dennison is a global leader in product labeling and digital identification solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options and a diverse, inclusive workplace culture.
- Warum dieser Job: Join a team that values sustainability, employee engagement, and personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years of HR experience, strong legal knowledge, and excellent communication skills required.
- Andere Informationen: We promote diversity and have Employee Resource Groups supporting various communities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Avery Dennison Corporation (NYSE: AVY) ist ein weltweit tätiges, produzierendes Unternehmen, das Produktkennzeichnungs- sowie digitale Identifikations-Anwendungen entwickelt und herstellt. Wir bieten eine breite Palette von Marken- und Informationslösungen an, die die Effizienz von Arbeit und Lieferkette optimieren, Abfall reduzieren und Nachhaltigkeit sowie Transparenz fördern. Zu unseren Produkten und Lösungen gehören Etikettier- und Funktionsmaterialien, RFID-Inlays und -Tags, sowie Softwareanwendungen, die das Physische mit dem Digitalen verbinden. Mit einem Umsatz von rund 8,4 Milliarden US-Dollar in 2023 beschäftigt Avery Dennison derzeit 35.000 Mitarbeitende in mehr als 50 Ländern. Weitere Informationen finden Sie unter .
Bitte teilen Sie uns mit, ob wir Sie während des Bewerbungsprozesses mit einer angemessenen, barrierefreien Verständigung unterstützen können, indem Sie unser Talent Acquisition Team unter kontaktieren.Wir beantworten keine Kaltakquise, Kandidatenvorschläge und Direktbewerbungen über diese Email.
Stellenbeschreibung
Zur Verstärkung unseres Human Resources Teams suchen wir aktuell eine*n erfahrene*n Senior HR Generalist (HR Standortleitung) – Avery Dennison Smartrac (rfid.averydennison.com ) am Standort Reichshof / Wehnrath mit Home Office Option (2 Tage/Woche).
- Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs als HR-Partner für unseren RFID-Produktionsstandort in allen operativen HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen HR-Themen.
- HR Partner für unsere Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen HR-Themen und Betreuung / Beratung der Mitarbeitenden.
- Verantwortlich für die Planung und Umsetzung kollektiver und individueller personeller Maßnahmen in Zusammenarbeit mit unserem lokalen Betriebsrat.
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle.
- Beratung bei Personalentwicklungsmaßnahmen im Hinblick auf Talentförderung und Nachfolgeplanung.
- Unterstützung von Change-Management-Prozessen.
- Gestaltung von Change-Prozessen und Teilnahme/Unterstützung von HR-Projekten im Bereich Talent Management, Diversity & Inclusion, Employee Engagement, Sustainability sowie Prozessoptimierung.
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen Payroll-Team.
- Erfolgreiche und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit HR Center of Excellence (Global Workforce Operations, Total Rewards, Learning & Development, usw.).
- Administrative Unterstützung von anderen regionalen Standorten bei Bedarf.
Qualifikationen
Was erwarten wir von Ihnen? – Ihre Qualifikationen:
- Bachelor im Bereich Personalwesen, Jura, Arbeitsorganisation, oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Berufserfahrung (5+ Jahre) im Personal-/HR-Umfeld, idealerweise in einer internationalen (Matrix-)Organisation.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat und Abschluss von Betriebsvereinbarungen.
- Praktische Kenntnisse in der Umsetzung von Themen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung sowie Coaching von Führungskräften.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sehr gute verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.
- Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Unternehmerisches Denken mit einem hohen Maß an Teamfähigkeit.
Zusätzliche Informationen
Wer wir sind! – Unsere Geschichte:
Vielfalt und Chancengleichheit verstehen wir als Bereicherung für unsere Arbeit bei Avery Dennison. Bei uns setzen sich Teams ausgewogen und vielfältig zusammen. Bei Avery Dennison fördern wir die Chancengleichheit. In der EMEA-Region haben wir bereits Employee Resource Groups (ERGs):
- EmpoWer – Fokus auf das Engagement, das Mentoring und die Förderung von Frauen.
- Mental Health – schafft einen sicheren Raum für Mitarbeitende zur Diskussion psychischer Probleme.
- Unite – unterstützt die LGBTQI+ Community in der EMEA-Region.
Weitere Informationen über unsere ERGs sowie über unseren Diversity, Equity & Inclusion Ansatz finden Sie unter .
Bei Avery Dennison machen wir, was wir lieben und lieben wir, was wir machen – lernen Sie uns besser kennen: Life @ Avery Dennison (linkedin.com/company/avery-dennison/life/emea ).
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Senior HR Generalist (HR Standortleitung Reichshof/Wehnrath) Arbeitgeber: Avery Dennison

Kontaktperson:
Avery Dennison HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Generalist (HR Standortleitung Reichshof/Wehnrath)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Avery Dennison geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Diversity & Inclusion sowie Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du über diese Themen gut informiert bist und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Umsetzung von Change-Management-Prozessen belegen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte von Avery Dennison, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und Chancengleichheit. Informiere dich über ihre Employee Resource Groups und bringe Ideen ein, wie du zur Förderung dieser Initiativen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Generalist (HR Standortleitung Reichshof/Wehnrath)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Avery Dennison und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Stelle sicher, dass du relevante berufliche Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, Talentförderung und im Change Management zeigen.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass deine Sprachfähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar dargestellt werden. Erwähne gegebenenfalls spezifische Situationen, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avery Dennison vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Avery Dennison. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Chancengleichheit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten und Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben.
✨Hebe deine Erfahrung mit Betriebsräten hervor
Erzähle von deinen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und wie du erfolgreich Betriebsvereinbarungen verhandelt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem komplexen Umfeld zu arbeiten.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle sehr gute verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen verdeutlichen.