Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue skalierbare Einstellungsstrukturen auf.
- Unternehmen: Wachsendes biopharmazeutisches Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielseitige Perspektiven und Hintergründe sind willkommen, um Innovation zu fördern.
- Warum dieser Job: Gestalte Rekrutierungsprozesse und habe einen direkten Einfluss auf das Teamwachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting in regulierten Branchen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und praxisorientierten Talent Acquisition Manager, der unser wachsendes pharmazeutisches Team in Hennigsdorf verstärkt. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau skalierbarer Einstellungsstrukturen in einem hochspezialisierten und regulierten Branchenumfeld. Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern, der Personalabteilung und externen Rekrutierungspartnern zusammen, um ein effizientes, qualitativ hochwertiges und professionelles Einstellungserlebnis in allen Funktionen zu gewährleisten. Diese Position ist vollständig vor Ort und erfordert Erfahrung in der pharmazeutischen, biotechnologischen, lebenswissenschaftlichen oder ähnlichen regulierten Branchen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Steuerung des gesamten Rekrutierungszyklus für Fach- und Führungspositionen
- Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition von Einstellungsbedarfen und Rekrutierungsstrategien
- Erstellung, Optimierung und Standardisierung ansprechender Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile
- Organisation und kontinuierliche Verbesserung interner Rekrutierungsprozesse und -abläufe
- Koordination und Management externer Rekrutierungsagenturen und Headhunter
- Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung während des Einstellungsprozesses
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für wichtige Geschäftsbereiche
- Unterstützung von Arbeitgebermarken- und Rekrutierungsmarketinginitiativen
- Überwachung von Rekrutierungs-KPIs, Einstellungszeitplänen und Agenturleistungen
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungsaktivitäten den Unternehmensstandards und geltenden Vorschriften entsprechen
- Beitrag zur Entwicklung skalierbarer Einstellungsstrukturen während Wachstumsphasen des Unternehmens
Ihr Profil
- Mehrere Jahre nachweislicher Erfolge im Recruiting
- Vorherige Erfahrung in der pharmazeutischen, biotechnologischen, lebenswissenschaftlichen, medizinischen Geräte- oder anderen regulierten Branchen ist erforderlich
- Starke Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen von Anfang bis Ende
- Erfahrung in der Erstellung hochwertiger Stellenbeschreibungen und Einstellungsbriefings
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
- Strukturierte, proaktive und hochorganisierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, mehrere Einstellungsprojekte gleichzeitig zu verwalten
- Vertrautheit mit modernen Sourcing- und Rekrutierungsmethoden
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum wir?
- Gelegenheit, Rekrutierungsprozesse in einem wachsenden pharmazeutischen Team zu gestalten
- Hoher Grad an Eigenverantwortung und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
- Kollaborative und unternehmerische Arbeitskultur
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Vor-Ort-Rolle in Hennigsdorf mit enger Zusammenarbeit zwischen den Teams
Wir begrüßen Bewerbungen von Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, Nationalität, ethnischem oder sozialem Hintergrund, Religion, Alter und sexueller Orientierung. Wir sind fest davon überzeugt, dass vielfältige Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe unsere Teams stärken und zu besserer Innovation und Geschäftserfolg beitragen.
Talent Acquisition Manager (m/f/d) – Pharmaceutical Industry Arbeitgeber: AveThera
AveThera GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Talente im Bereich Talent Acquisition in der pharmazeutischen Industrie. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens fördern wir eine kollaborative und unternehmerische Arbeitskultur, die langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unser Standort in Hennigsdorf ermöglicht enge Zusammenarbeit zwischen den Teams und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/f/d) – Pharmaceutical Industry erhalten könnten
✨Netzwerke nutzen: Die Pharma-Community wartet auf dich!
Gehe zu pharmazeutischen Konferenzen und Messen, wie der CPhI oder der BIO International Convention. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und vielleicht sogar das ein oder andere Networking-Gespräch führen, das dir den Schlüssel zur Tür öffnet!
✨Finde Mentoren in der Branche
Auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Pharma-Industrie kann es super hilfreich sein, einen Mentor zu haben. Tritt Organisationen wie dem Deutschen Verband der Pharmazeutischen Industrie bei, um Zugang zu Experten zu erhalten, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Bau dir ein beeindruckendes LinkedIn-Profil auf
Mach dein LinkedIn-Profil zum Magneten für Recruiter. Teile regelmäßig Inhalte aus der Pharmawelt, sei es über aktuelle Forschungsergebnisse oder Trends in der Branche. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse an deiner Fachrichtung hast.
✨Bewirb dich direkt bei AveThera!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei AveThera für eine Vollzeitstelle zu bewerben. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst uns in deiner Bewerbung direkt von deinen Fähigkeiten und deiner Leidenschaft für die Pharma-Industrie erzählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/f/d) – Pharmaceutical Industry mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine pharmazeutischen Kenntnisse hervor:Da du dich für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich bewirbst, solltest du alle relevanten pharmazeutischen Kenntnisse und Erfahrungen unmissverständlich in deinem Lebenslauf angeben. Dazu gehören Praktika, relevante Kurse sowie eventuell erworbene Zertifikate oder Weiterbildungen, die deine Expertise belegen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Motivation für das Arbeiten in der Pharmaindustrie klar machen, sondern auch darauf eingehen, wie du zur Mission von AveThera passt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast und dass dir Qualität und Innovation am Herzen liegen.
Berücksichtige deine Soft Skills:Im Pharma-Sektor sind soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Fähigkeiten in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.
Passe deinen Lebenslauf an die Stellenausschreibung an:Jede Stelle ist einzigartig! Achte darauf, deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Vollzeitstelle bei AveThera anzupassen. Betone die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen, die in der Ausschreibung gefordert sind. Das zeigt, dass du die Details verstanden hast und dich gezielt bewirbst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AveThera vorbereitet
✨Vertraue auf dein Fachwissen
In der Pharmaindustrie solltest du mit deinem Fachwissen glänzen. Mach dich mit aktuellen Entwicklungen und Trends im Sektor vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, wie etwa zu den neuesten Forschungsergebnissen oder regulatorischen Anforderungen.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview konkrete Fallstudien oder Szenarien diskutieren musst, bei denen du dein Problemlösungsvermögen und deine Analysefähigkeiten demonstrieren kannst. Das könnte zum Beispiel eine Diskussion über die Entwicklung eines Medikaments oder den Umgang mit spezifischen regulatorischen Herausforderungen sein.
✨Zeig deine Teamfähigkeit
In einem Vollzeitjob im Pharmabereich wirst du oft im Team arbeiten. Sei bereit, Beispiele dafür zu geben, wie du erfolgreich mit anderen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast. Das könnte auch den Umgang mit interdisziplinären Teams oder Projekten beinhalten.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du auch langfristig an deinen Fähigkeiten arbeiten möchtest. Frag nach möglichen Schulungsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten bei AveThera. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und Entwicklung im Unternehmen.
