Data Analytics Teamlead (m/f) - AEC solution RIB BI+

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“. Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen - doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern! Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon #ONERIB.

Das Analytics Team, Teil der Produktlinie Analytics, AI & Data Engineering, entwickelt kundenorientierte, produktintegrierte Analysen anstelle interner BI. Wir besitzen BI+, unser Unternehmensdashboard und Reporting-Produkt, sowie HUB Analytics, unsere nächste Generation der KI-gesteuerten Analyseplattform. In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Datenengineering, F&E und UX liefern wir skalierbare, zuverlässige und qualitativ hochwertige Analysefähigkeiten im gesamten Software-Ökosystem. Wenn du begeistert bist, die Zukunft der Analytik in echten, kundenorientierten Produkten mitzugestalten, würden wir uns freuen, dich in unserem Team willkommen zu heißen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Disziplinarische und funktionale Führung sowie Entwicklung des Analytics-Teams (Analysten, Dateningenieure, Datenarchitekten) durch Coaching, Feedback und klare Erwartungen.
• Unterstützung des beruflichen Wachstums bei gleichzeitiger Förderung offener, direkter und konstruktiver Kommunikation.
• Entwicklung der Teamstruktur, Rollen und Verantwortlichkeiten zusammen mit der Führung.
• Eigenverantwortliche Lieferung von Analysefunktionen innerhalb der Produkt-Roadmaps, einschließlich Priorisierung.
• Sicherstellung einer zeitgerechten, qualitativ hochwertigen Lieferung von Dashboards, Datenmodellen und Analysefähigkeiten.
• Identifizierung und proaktive Lösung von Risiken, Abhängigkeiten und betrieblichen Problemen.
• Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen analytischen Anforderungen und technischer Umsetzung.
• Bereitstellung praktischer Unterstützung bei Bedarf und Überprüfung/Genehmigung architektonischer und modelltechnischer Entscheidungen.
• Enge Koordination mit Datenengineering und F&E zur Behandlung teamübergreifender technischer Themen.
• Der Data Team Lead fungiert als zentrale operative Schnittstelle zwischen Analytics, Datenengineering, Produkt und F&E.
• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit über den gesamten Datenlebenszyklus und Verantwortung für die analytische Goldschicht.
• Übersetzung von Produkt- und Geschäftsbedürfnissen in umsetzbare Analyseergebnisse, während die betriebliche Belastung der Führungskräfte reduziert wird.

Wesentliche Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung in der Führung leistungsstarker Daten-, Analyse- oder Ingenieurteams in großem Maßstab.
• Tiefe Expertise in Analytik, Datenmodellierung und SQL-basierten Datenplattformen mit einem starken architektonischen Denkansatz.
• Praktische Kenntnisse moderner Analyse- und BI-Technologien mit der Fähigkeit, strategische Tool- und Plattformentscheidungen zu leiten.
• Nachweisliche Erfolge bei der eigenverantwortlichen Durchführung komplexer, funktionsübergreifender Analyseinitiativen von Anfang bis Ende.
• Nachgewiesene Fähigkeit, hochqualifizierte Talente zu führen und gleichzeitig betriebliche Exzellenz und klare Verantwortlichkeit voranzutreiben.
• Außergewöhnliches Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Disziplin in schnelllebigen, produktgetriebenen Umgebungen.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf Führungsebene, in der Lage, über Funktionen und Führungsebenen hinweg zu beeinflussen.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (mindestens Level C1).

Vorteilhaft

• Erfahrung in produktzentrierten, funktionsübergreifenden Umgebungen.
• Kenntnisse in cloudbasierten Datenökosystemen (Azure, AWS oder GCP).
• Deutschkenntnisse.

Motiviert durch unsere Werte und Vision treiben wir die digitale Transformation für unsere Kunden voran – für eine digitale, effizientere und nachhaltigere Ingenieur- und Bauindustrie. „Building Better Together“ ist für uns mehr als nur ein Slogan. Denn neben unseren Kunden bist du unsere Priorität. Um dir zu helfen, deine Leidenschaft für deine Arbeit voll zu entfalten, unterstützen wir dich mit:

• Ein strukturierter Start: individuelles Onboarding, Neulingsveranstaltung, organisiertes Networking.
• Goodies wie: Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits), Boni (z.B. für Hochzeiten, Geburten, Jubiläen), Aktienbesitz bei Schneider Electric, Gesundheitsmanagement (z.B. Beratung zur Mutterschaft, medizinische Beratung, Impfungen usw.) und je nach Standort: Tischfußball, Hunde erlaubt.
• Vorteile, die für uns state-of-the-art sind: Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, Frühstückstreffen usw.), kostenlose Parkplätze.
• Modernes Arbeitszeitmodell: vertrauensbasierte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten/Flexibilität, Möglichkeit, hybrid oder remote zu arbeiten (siehe die Informationen in der Stellenanzeige für Details).
• Karriereentwicklung/-perspektiven: team- oder rollenbasierte Entwicklung/Schulung, individuelle Entwicklung/Schulung, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric usw.
• Möglichkeiten, einen Einfluss zu nehmen und die Zukunft zu gestalten: unsere Werte „IACT“ (Impact, Aspiration, Curiosity, Trust) sind nicht nur Marketingbegriffe, sondern werden von uns gelebt und atmen, proaktive Weitergabe deiner Ideen/Ansätze/Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, Unternehmensideenmanagement, aktive Teilnahme an Team- und Managementebene Meetings („RIB Town Halls“) usw.
• Wege, nachhaltig zu sein: digitale Infrastruktur, moderne Ausstattung und je nach Rolle ein Elektroauto als Firmenfahrzeug.

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE

Motiviert durch unsere Werte kreieren wir eine Unternehmenskultur, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interagieren, kommunizieren, arbeiten, führen/coachen, unterstützen und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY

RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…

RIB VISION

Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. "Building Better Together" steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess- und Energietechnologien: RIB-Gruppe und Schneider Electric.