Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Programme und fördere Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Transformation und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 20% und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch strategische Führung und Einflussnahme auf globale Initiativen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Sales Operations oder Programmleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland, Stuttgart (Umland)
Berichtet an: VP, Head of Sales Excellence & Operations
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Führung & Vision: Globales Portfolio besitzen, langfristige Vision definieren, Strategie in Initiativen umsetzen, Ideen an die Geschäftsführung bringen, Richtung vorgeben.
- Vertrauenswürdiger Berater & Strategischer Partner: Als Berater für den VP agieren, bei Transformationsinitiativen partnerschaftlich zusammenarbeiten, Anleitung zu Sequenzierung und nächsten Schritten geben.
- Führung von Menschen & Teammanagement: Hochleistungsfähiges globales Team aufbauen, leiten und entwickeln, Erwartungen setzen, coachen und mentorieren, Kultur fördern.
- Programmüberwachung & Ausführungsgovernance: Komplexe funktionsübergreifende Initiativen orchestrieren, Governance-Modelle etablieren, konsistente Ausführung sicherstellen.
- Adoption & Veränderungsführung: Adoption vorantreiben, Programme in Arbeitsabläufe einbetten, Standardisierung mit regionalen Bedürfnissen ausbalancieren, Change Management leiten.
- Funktionsübergreifender Einfluss & Abstimmung: Stakeholder beeinflussen, Reibungen lösen, Teams um Ziele herum abstimmen.
- Messung & kontinuierliche Verbesserung: Erfolgsmessgrößen definieren, Ergebnisse überwachen, Programme basierend auf Daten verfeinern.
Ihr Profil:
- Mindestens 8+ Jahre Erfahrung in Sales Operations, Revenue Operations, Enablement oder Programmleitung.
- Erfahrung in der Umsetzung globaler Veränderungen und strategischem Denken auf globaler Ebene.
- Fähigkeit, die CRM-Landschaft zu überwachen und zu verwalten, um Adoption und Datenqualität sicherzustellen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit Führungskräften und ein Fokus auf datengestützte Entscheidungen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Geschäftstransformationen und Programm-/Projektgovernance.
- Starke Fähigkeiten im Change Management sowie eine selbstmotivierte, positive Einstellung.
- Bereitschaft zu globalen Reisen bis zu 20%.
- Fließend in Englisch (C1/C2); Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Führungsfähigkeiten: menschenorientiert, strategisch, Coaching, Feedback und Motivation.
- Erfahrung in der Bauindustrie oder im Unternehmensumfeld ist von Vorteil.
Vorteile:
- Strukturierter Start: Einarbeitung, Neulingsveranstaltung, Networking.
- Mitarbeiterrabatte, Boni, Aktienbesitz, Gesundheitsmanagement.
- Modernste Annehmlichkeiten: Mitarbeiterevents, kostenlose Parkplätze, modernes Arbeitszeitmodell, Flexibilität, hybride oder remote Optionen.
- Karriereentwicklung: Schulungen, nationale und internationale Perspektiven.
- Firmenfahrzeugoptionen für Nachhaltigkeit.
Beschäftigungsrechte: Die RIB Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf nationale Herkunft, Ethnie, Religion, Alter, Geschlecht, Behinderung oder einen anderen geschützten Status berücksichtigt.
Head of Programs & Adoption (m/f) Arbeitgeber: AVEVA Denmark
Die RIB Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stuttgart und Umgebung eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatten, Gesundheitsmanagement und der Möglichkeit, an internationalen Projekten teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Programs & Adoption (m/f) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv im Follow-up nach einem Gespräch. Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt, dass du wirklich interessiert bist. Lass uns zusammen einen Plan für dein Follow-up erstellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Programs & Adoption (m/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVEVA Denmark vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die langfristige Vision und Strategie des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen dazu passen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Umsetzung dieser Vision beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Change Management Fragen vor
Da die Rolle stark auf Veränderungsmanagement fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet hast. Zeige, wie du Teams motiviert und Hindernisse überwunden hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen. Denke an spezifische Situationen, in denen du ein Team geleitet, gecoacht oder entwickelt hast. Betone, wie du eine positive Teamkultur gefördert hast.
✨Datenbasierte Entscheidungen betonen
Da die Rolle auch die Überwachung von Erfolgsmessungen umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Bereite einige Kennzahlen vor, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um den Erfolg von Programmen zu messen.
