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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den stabilen Betrieb unserer Identity- & Directory-Services und entwickle globale Standards.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das digitale Transformation im Ingenieurwesen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervergünstigungen und individuelle Karriereentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Chancengleichheit und nachhaltige Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Security und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Active Directory, GPOs und Microsoft Entra ID erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Identity & Directory Services Engineer (m/w) verantwortest du den stabilen, sicheren und standardisierten Betrieb unserer Identity‐ & Directory‐Services. Du betreust Active Directory (AD DS), Microsoft Entra ID (inkl. Hybrid/Synchronisation) sowie Group Policies (GPOs) und entwickelst globale Standards für Identitäten und Zugriffsmodelle weiter. Du sorgst dafür, dass unsere Organisation sicher, performant und zukunftsfähig arbeiten kann und wirst damit zu einem zentralen Baustein unserer IT‐Security‐ und Produktivitätsstrategie.
Dein Verantwortungsbereich:
- Betrieb & Weiterentwicklung von AD DS, Entra ID und Hybrid Identity (Stabilität, Troubleshooting, Standards)
- GPO‐Management: Design, Hardening, Pflege und strukturierte Rollouts von Richtlinien
- Identity Lifecycle (Join/Move/Leave): Provisioning/Deprovisioning, Gruppen/Rollen/Berechtigungen, inkl. regelmäßiger Reviews
- Security & Compliance: Umsetzung von Least Privilege, getrennten Admin‐Konten, MFA sowie nachvollziehbarem Logging
- Automatisierung & Dokumentation (z. B. PowerShell/Graph) sowie enge Zusammenarbeit mit Security, Infrastruktur, HR/People und Application Ownern
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung mit Active Directory und GPOs (Design/Hardening/Troubleshooting)
- Praxis mit Microsoft Entra ID (User/Groups/Roles, RBAC, Zugriffsmodelle)
- Gutes Verständnis von Identity & Access Management (Lifecycle, Berechtigungs-/Rollenkonzepte, Least Privilege)
- Gute Kenntnisse in der Server- und Azure‐Administration
- Erfahrung im Microsoft 365 / O365 Umfeld
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)
Von Vorteil:
- Erfahrung mit Privileged Access/PAM und SSO‐Grundlagen (SAML/OIDC)
- Erfahrung in globalen Teams/Matrixorganisationen und Standardisierung von Identitätsdaten
Was Du bei uns erwarten kannst:
- einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, Newcomer-Event
- Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, ...), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Gesundheitsmanagement (z.B. Vergünstigungen im Sportstudio, Betriebsarzt, ...)
- ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten
- Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric
- deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“)
- Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!
CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation.
RIB VISION
Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie.
Identity & Directory Services Engineer (m/w) Arbeitgeber: AVEVA Denmark
Kontaktperson:
AVEVA Denmark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Identity & Directory Services Engineer (m/w)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Szenarien übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine Fähigkeiten zu präsentieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Identity & Directory Services! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfahrung mit AD DS und Entra ID unter Beweis stellen. Lass uns gemeinsam an deinem Pitch arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Identity & Directory Services Engineer (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und genau die Fähigkeiten mitbringst, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVEVA Denmark vorbereitest
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit Active Directory, Microsoft Entra ID und GPOs vertraut. Lies aktuelle Dokumentationen und Tutorials, um die neuesten Funktionen und Best Practices zu verstehen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit AD DS oder GPOs gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Problemlösungsansätze zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Security und HR. Das zeigt, dass du nicht nur an der Technik interessiert bist, sondern auch an der Teamarbeit.
✨Praktische Übungen
Falls möglich, übe praktische Szenarien, die du im Job erwarten könntest, wie das Troubleshooting von AD-Problemen oder das Erstellen von GPOs. Dies kann dir helfen, im Interview selbstbewusster aufzutreten und deine praktischen Fähigkeiten zu unterstreichen.