Quereinsteiger (m/w) im B2B Vertriebsinnendienst für Softwarelösungen - Teilzeit 30h in Stuttgart

Eckdaten

Standort: Stuttgart

Arbeitsmodell: hybrid, 2-3 Tage/ Woche im Büro

Arbeitszeit: Teilzeit, 30 Stunden/ Woche

Vertragsart: unbefristet

Was du in dieser Position bewegst

Das Wichtigste zu deinem Team, deinem Fokus und deinem Einfluss

Wir möchten unser fünfköpfiges Team verstärken und bieten dir die Möglichkeit, im Vertriebsinnendienst Fuß zu fassen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Dabei begleiten wir dich vom ersten Tag an mit einem persönlichen Paten/einer persönlichen Patin und einem strukturierten Einarbeitungskonzept rund um unsere Softwarelösung RIB iTWO und vertriebliche Methodenkompetenzen.

Durch deine Kommunikationsstärke betreust du kleine und mittelständische Unternehmen, zum Beispiel Ingenieurbüros oder Bauunternehmen, und unterstützt sie beim Einstieg in die digitale Welt der Bau-Softwarelösungen und Services. In deiner Rolle schaffst du direkten Mehrwert für unsere Kund*innen: Du berätst Unternehmen zur Entscheidung für RIB iTWO und hilfst ihnen so, ihre Projekte künftig einfacher zu steuern – und leistest damit einen konkreten Beitrag zur Digitalisierung der Baubranche.

Dein Verantwortungsbereich

Telefonische Akquise und Qualifizierung neuer Leads sowie Reaktivierung inaktiver Kund*innen – schwerpunktmäßig kleine und mittelständische Architektur- und Ingenieurbüros

Bedarfsanalyse, Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen rund um unsere Softwarelösung RIB iTWO und begleitende Services

Pflege deiner Kundenkontakte im CRM-System Salesforce

Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsaußendienst

Dein Profil

Erste Erfahrung in einer kaufmännischen Rolle (z. B. Vertriebsinnendienst, Sales Development Representative, …). Quereinsteiger*innen aus dienstleistungsnahen Branchen mit Freude am Kundenkontakt, sind gerne willkommen.

Kundenorientierung: Kommunikationsstärke (Informationsaustausch), Neugier (Fragen stellen), Aufmerksamkeit (Zuhören) sowie Verhandlungsgeschick

Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise

Reisetätigkeit ist nicht erforderlich; bei Interesse freuen wir uns über deine Unterstützung auf Fachmessen und Branchenveranstaltungen

Sehr gute Deutsch-Kenntnisse auf Muttersprachniveau (mind. Level C1)

Ansprechpartnerin Karriereteam: Sabine Haim

Was du bei uns erwarten kannst

Wir wissen: Ein neues Arbeitsumfeld sollte sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich lohnen. Deshalb unterstützen wir dich über deine reinen Aufgaben hinaus – mit diesen konkreten Leistungen:

• einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, 2-tägiges Newcomer-Event in Stuttgart
• Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Workation, Möglichkeit hybrid oder remote zu arbeiten (siehe Eckdaten)
• Gesundheitsmanagement (Mutterschutzberatung, ärztliche Beratung, Bezuschussung Bildschirmarbeitsplatzbrille)
• Prämien zu Hochzeit, Geburt und Firmenjubiläum
• Aktienbeteiligungsprogramm Schneider Electric
• Wege, wie du nachhaltig sein kannst: digitale Infrastruktur, Jobrad, und (je nach Funktion) eAuto als Firmenwagen
• In allen Standorten: ein gemeinsames monatliches Frühstück mit leckeren Croissants, …, und je nach Standort: kostenfreie Parkplätze, fußläufige Essensmöglichkeiten, E-Ladesäulen, Hunde geduldet
• Karriereentwicklung und individuelle Weiterbildung: Wir unterstützen dich dabei, deine fachlichen und persönlichen Stärken gezielt auszubauen, durch team- und rollenbasierte Trainings, individuelle Entwicklungsangebote
• Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe und dem Schneider Electric Konzernverbund
• Raum für Ideen und Mitgestaltung: Bei uns kannst du eigene Ideen, neue Ansätze und Vorschläge zur Prozessoptimierung aktiv einbringen, im direkten Austausch mit deinem Team, über das betriebliche Ideenmanagement sowie in Team- und Managementformaten wie den RIB Town Halls

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE

Motiviert durch unsere Werte kreieren wir eine corporate culture, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interact, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY

RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation.

Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…

RIB VISION

Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann.

Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. "Building Better Together" steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess- und Energietechnologien: RIB-Gruppe und Schneider Electric.

Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte, die uns bei unserer Arbeit antreiben und uns gemeinsam zu Höchstleistungen inspirieren: https://www.youtube.com/watch?v=lfqlC37lhzk https://www.rib-software.com/group/impressum