Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Recruiting-Prozess für spannende Tech-Positionen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für die Bau- und Immobilienbranche.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeitervergünstigungen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Chancengleichheit und Diversity.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie mit innovativen digitalen Lösungen und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“.
Aufgabenbereich:
- Übernahme des End-to-End Recruiting‑Prozesses für Positionen im Bereich Product/ R&D/ Tech (insbesondere in Product Management sowie IT‑Architektur und Transformation) aller Erfahrungsstufen für die Region EMEA.
- Klärung von Rollenprofilen, Kandidatensuche, Vorauswahl und Erstellung diverser Talentpools sowie direkte Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten.
- Koordination und Durchführung von Interviews sowie Steuerung des Angebotsprozesses und Finalisierung des Vertrags.
- Proaktive Identifikation geeigneter Talente innerhalb der gesamten EMEA‑Region sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools.
- Sicherstellung einer fairen, inklusiven und respektvollen Kommunikation im gesamten Prozess.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*in, HR Business Partner*in und weiteren Stakeholder*in, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Suchstrategien sowie belastbare Kandidatenpipelines zu erstellen.
- Agieren als Sparringspartner für Fachbereiche und Führungskräfte und Unterstützung mit Suchstrategien und realistischen Anforderungsprofilen.
- Wöchentlicher Austausch mit dem Team Lead über den Fortschritt bei der Rekrutierung und Hinweis auf Risiken, Herausforderungen und Unterstützungsbedarf.
- RIBs Markenbotschafter*in, sowohl intern als auch extern.
- Umsetzung von Employer-Branding‑ und HR‑Marketing‑Initiativen wie Social‑Media‑Aktivitäten und Teilnahme an Karrieremessen.
- Unterstützung und Leitung von Projekten und Initiativen im Bereich Talent Acquisition, z.B.: Planung und Leitung von Schulungen für Stakeholder oder Unterstützung interner Onboarding‑Formate (RIB Newcomer Days).
Profil:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, vorzugsweise in einem Softwareunternehmen oder in einer internen Corporate‑Funktion.
- Ausgeprägte Kompetenzen in Active Sourcing und Direktansprache, auch für Senior‑ und Führungspositionen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting in EMEA sowie Verständnis für regionale Besonderheiten, Talentmärkte und kulturelle Unterschiede.
- Offener, respektvoller und authentischer Kommunikationsstil gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten aller Karrierestufen.
- Stärken im Stakeholder‑Management sowie eine beratende und unterstützende Arbeitsweise gegenüber Führungskräften.
- Datenorientierte Denkweise mit der Fähigkeit zur Analyse von KPIs und Ableitung konkreter Maßnahmen.
- Erfahrung im Einsatz von KI im Recruiting, insbesondere zur Steigerung von Qualität und Effizienz, durch Prompting oder den Einsatz von KI‑gestützten Lösungen.
- Kreativität und Neugier sowie Motivation, neue Ansätze im Talent Acquisition zu erschließen.
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Teamfähigkeit in interdisziplinären Kontexten.
- Interkulturelles Verständnis (Reisetätigkeit ist nicht erforderlich).
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mindestens C1‑Niveau).
- Von Vorteil: Praktische Erfahrung mit KI‑gestützten Recruiting‑Tools und -Methoden (z.B. Metaview AI).
- Anwendungserfahrung mit Workday.
- Weitere Sprachkenntnisse (z.B. Dänisch, Arabisch).
Was du bei uns erwarten kannst (Benefits):
- Individuelles Onboarding, organisiertes Networking.
- Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum).
- Aktienbeteiligung Schneider Electric.
- Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste).
- Moderne Arbeitszeitmodelle: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. rollenbasierte Weiterentwicklung, individuelle Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB‑Gruppe oder Schneider Electric.
- Proaktives Teilen von Ideen und Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, aktives Ideenmanagement, Beteiligung an Meetings auf Team- und Managementebene („RIB Town Halls“).
- Nachhaltige Maßnahmen: digitale Infrastruktur, Company‑Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen.
Chancengleichheit und Diversity:
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation.
Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist (m/w) - R&D/ Tech Arbeitgeber: AVEVA Denmark
AVEVA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt, Deutschland, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Kundenorientierung und technischer Exzellenz fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Mentoring und Schulungen. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten, während sie gleichzeitig Teil eines engagierten Teams sind, das sich für den Erfolg seiner Kunden einsetzt.
