Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für Softwarelösungen in der Bau- und Immobilienbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie mit innovativen Technologien und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: "Building Better Together".
Als Technical Senior Talent Acquisition Specialist für EMEA (in der Region Stuttgart) verbinden Sie außergewöhnliche SaaS- und KI-Talente mit einer Mission, die wirklich zählt. Mit Ihrer Erfahrung im technischen Recruiting über Regionen und Kulturen hinweg ziehen Sie Top-Talente an und ermöglichen nachhaltiges Wachstum für einen globalen Technologieführer mit starken Wurzeln in Deutschland.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Rollen in den EMEA-Unternehmensfunktionen.
- Proaktive Identifizierung geeigneter Talente in der gesamten EMEA-Region.
- Enger Austausch mit Einstellungsmanagern, HRBPs und anderen Stakeholdern zur Übersetzung von Einstellungsbedarfen in starke Kandidaten-Pipelines.
- Vertretung von RIB als Markenbotschafter, sowohl intern als auch extern.
- Unterstützung und/oder Leitung von Talent Acquisition-Projekten und Initiativen.
Ihr Profil:
- 5+ Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise in einem Softwareunternehmen oder in-house.
- Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten.
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting über den EMEA-Markt.
- Offener, respektvoller und authentischer Kommunikationsstil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau).
Vorteilhaft:
- Erfahrung im Recruiting über EMEA-Märkte.
- Praktische Erfahrung mit KI-unterstützten Rekrutierungstools.
- Zusätzliche Sprachen (z.B. Dänisch, Arabisch).
Wir unterstützen Sie mit:
- Strukturiertem Start: individuelles Onboarding, Networking.
- Modernen Arbeitszeitmodellen: vertrauensbasierte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten.
- Karriereentwicklung: team- oder rollenbasierte Entwicklung.
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern.
Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA Arbeitgeber: AVEVA Denmark
AVEVA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt, Deutschland, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Kundenorientierung und technischer Exzellenz fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Mentoring und Schulungen. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten, während sie gleichzeitig Teil eines engagierten Teams sind, das sich für den Erfolg seiner Kunden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und Fähigkeiten, das macht einen großen Unterschied.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Kandidaten und ihre bisherigen Erfahrungen. Stelle gezielte Fragen, die zeigen, dass du ihre Karriere ernst nimmst und wirklich an ihrer Eignung interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf! Nimm an Branchenveranstaltungen teil und vernetze dich mit anderen Fachleuten. So kannst du nicht nur Talente finden, sondern auch wertvolle Einblicke in den Markt gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam die besten Talente für die Bauindustrie finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So bleibt alles gut lesbar!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVEVA Denmark vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. RIB legt großen Wert auf Chancengleichheit und Diversity. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem respektvollen und inklusiven Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du dich auf spezifische Fragen zu SaaS und AI vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im technischen Recruiting unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Eine offene und respektvolle Kommunikation ist entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, sowohl mit Kandidaten als auch mit Führungskräften effektiv zu kommunizieren.
✨Nutze Daten zur Unterstützung deiner Argumente
Bereite dich darauf vor, wie du KPIs analysierst und daraus konkrete Maßnahmen ableitest. Zeige, dass du einen datengestützten Ansatz verfolgst, um die besten Talente zu gewinnen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
