Talent Acquisition Lead (w / m / d)

München, Berlin, Hamburg / Vollzeit / Ab sofort (Alle Geschlechter) Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das Erlebnis unserer Patientinnen und Patienten zu verbessern und die bestmögliche primäre Gesundheitsversorgung zu bieten, indem wir Technologie mit einem menschlichen Ansatz kombinieren. Avi Medical betreibt patientenorientierte, technologiegestützte Arztpraxen, die ein bequemes, personalisiertes und ganzheitliches digitales und physisches Erlebnis für Patientinnen und Patienten bieten, das sich von herkömmlichen Hausärzten unterscheidet. Wir beschäftigen unsere eigenen Ärztinnen und Ärzte und bieten ihnen ein Arbeitsumfeld des 21. Jahrhunderts, das es ihnen ermöglicht, die bestmögliche Versorgung zu leisten.

Dies ist eine hybride Rolle, in der du sowohl operativ deine eigenen Stellen betreust, als auch ein Team aus erfahrenen und kompetenten Talent Acquisition Partners führst und betreust. Gemeinsam stellt ihr sicher, dass ihr eure Einstellungsziele für sowohl medizinische als auch nicht-medizinische Teams bei Avi erreicht. Ein Fokus liegt dabei auf dem medizinischen Team. Du arbeitest eng mit Executives und Hiring Manager:innen zusammen und baust starke Partnerschaften auf, um deren Einstellungsbedarfe und -pläne umzusetzen. Außerdem entwickelst du aktuelle Reports, um sicherzustellen, dass alle relevanten Personen im notwendigen Zeitrahmen über alle KPIs informiert sind. Nicht zuletzt gestaltest, implementierst und optimierst du Prozesse, um ein erstklassiges Kandidat:innen-Erlebnis zu gewährleisten – und kannst deine Erfolge durch konkrete Daten belegen.

Wie Erfolg aussieht:

• Nach 3 Monaten hast du Routinen und funktionierende Arbeitsbeziehungen zu deinem Team und allen relevanten Stakeholdern aufgebaut und kennst deren aktuelle Hiring-Bedarfe.
• Gemeinsam mit deinem Team hast du eine Struktur für Channel- und Funnel-Management sowie eine zukunftsgerichtete Recruiting-Strategie etabliert.
• Darüber hinaus hast du erste Besetzungserfolge für Positionen in deiner operativen Verantwortung vorzuweisen.
• Nach 6 Monaten kannst du die Auswirkungen deiner Entscheidungen und der gewählten Recruiting-Strategie messen und auf dieser Basis fundierte Anpassungen vornehmen, um deine Ziele zu erreichen.
• Du hast die ersten Performance-Reviews mit deinem Team abgeschlossen und individuelle Entwicklungspläne definiert, damit sie ihre persönlichen Ziele erreichen können.
• Zudem bist du eine vertrauensvolle Ansprechperson für das C-Level in allen Fragen rund um Talent Acquisition geworden.
• Nach 12 Monaten hast du deine Ziele des vergangenen Jahres reflektiert und gemeinsam mit den Stakeholdern im Executive Team an der Staffing-Planung und den OKRs für das kommende Jahr mitgearbeitet.
• Du steuerst deine Stakeholder aktiv, um daten- und erfahrungsbasierte Entscheidungen treffen zu können.

Was du mitbringen solltest, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Talent-Acquisition-Teams in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie starkes Stakeholder-Management.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Die Fähigkeit, in einem sich stetig wandelnden Umfeld zu arbeiten und eigene Projekte selbstständig und proaktiv voranzutreiben – ohne auf permanente Anleitung angewiesen zu sein.

Auf persönlicher Ebene beschreibst du dich idealerweise so:

• Du arbeitest selbstständig und eigenmotiviert und triffst fundierte Entscheidungen auf Basis von Daten und Reports.
• Du kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten – auch in unterschiedliche Fachbereiche – und komplexe Zusammenhänge zügig erfassen.
• Du bist offen, neugierig und lernbereit.
• Du trittst selbstbewusst auf und kannst dich auch in herausfordernden Situationen und Gesprächen behaupten.
• Und ganz wichtig: You are kind!