Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und optimiere den Onboarding-Prozess für neue Teammitglieder.
- Unternehmen: Avi Medical – innovative, technologiegestützte Arztpraxen mit menschlichem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten, Bildungsbudget und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung, Affinität zu digitalen Tools und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76000 - 95000 € pro Jahr.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das Erlebnis unserer Patient*innen zu verbessern und die bestmögliche primäre Gesundheitsversorgung zu bieten, indem wir Technologie mit einem menschlichen Ansatz kombinieren. Avi Medical betreibt patientenorientierte, technologiegestützte Arztpraxen, die ein bequemes, personalisiertes und ganzheitliches digitales und physisches Erlebnis für Patient:innen bieten, das sich von herkömmlichen Hausärzten unterscheidet. Wir beschäftigen unsere eigenen Ärzt*innen und bieten ihnen ein Arbeitsumfeld des 21. Jahrhunderts, das es ihnen ermöglicht, die bestmögliche Versorgung zu leisten.
HR-Projekte & Strategie
- Du steuerst eigenverantwortlich People-Projekte von der Idee bis zur Umsetzung – fachübergreifend und über mehrere Standorte hinweg.
- Du bereitest Entscheidungsvorlagen, Analysen und Präsentationen für den CPO und die Geschäftsführung auf.
- Du übersetzt strategische People-Ziele in konkrete, messbare Maßnahmen und behältst Timelines und Stakeholder im Blick.
- Du gestaltest und optimierst unseren End-to-End-Onboarding-Prozess für neue Kolleg:innen in Praxen und Headquarter.
- Du sorgst dafür, dass sich neue Teammitglieder vom ersten Tag an willkommen, informiert und produktiv fühlen.
- Du entwickelst Onboarding-Materialien, Intranet-Inhalte und Feedback-Schleifen kontinuierlich weiter.
Digitalisierung & HR-Automatisierung
- Du identifizierst manuelle HR-Prozesse und automatisierst sie mit Tools wie Personio, Make.com, Slack, Google Workspace und DocuSign.
- Du baust Workflows, die Datenqualität, Compliance und Geschwindigkeit gleichzeitig verbessern.
- Du betreust und verbesserst unser HR-Tooling und bist Ansprechpartner:in für Schnittstellen und Datenflüsse.
Was du mitbringen solltest, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein
- Erste Berufserfahrung (2–4 Jahre) in HR, People Operations, Consulting oder einem vergleichbaren projektgetriebenen Umfeld – idealerweise im Startup- oder Scale-up-Kontext.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und denkst in Lösungen statt in Problemen.
- Du hast eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Prozessautomatisierung; erste Erfahrung mit Personio, Make.com oder ähnlichen Systemen ist ein klares Plus.
- Du kommunizierst klar und souverän – auch mit Führungskräften – und bewegst dich sicher zwischen strategischen und operativen Themen.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind ein Vorteil.
Das Gehalt für diese Rolle, basierend auf Erfahrung
76.000 - 95.000 Euro brutto pro Jahr plus ein attraktives ESOP Paket.
Einige unserer weiteren Vorteile und Leistungen:
- Fitnessstudio: Mitgliedschaft in Premium-Fitnessstudios in ganz Deutschland.
- Bildungsbudget: €1.000/Jahr, das du für deine berufliche Weiterbildung und Entwicklung ausgeben kannst, z.B. für unternehmensorganisierte Sprachkurse.
- Arbeitszeiten: Flexibel – Teil- oder Vollzeit (je nach deiner Rolle).
- Arbeitsorte: Wir betreiben derzeit Büros in München und Berlin und bieten Home-Office-Möglichkeiten (je nach deiner Rolle).
- Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr + 1 zusätzlicher freier Tag (dein Geburtstag).
- Verpflegungsaufwand: Wir übernehmen deine Verpflegungsaufwendungen bis zu €50/Monat über unseren Partner Hrmony.
- Swapfiets: Fahrrad-Leasing-Service, der dir hilft, gesund zu bleiben.
- Familie: Finanzielle Unterstützung von €500 pro Kind, das in Betreuung ist (KITA-Benefit).
Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Wir sind offen für alle Menschen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.
Associate to Chief People Officer (all genders) Arbeitgeber: avi
Avi Medical ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter*innen ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem großzügigen Bildungsbudget und einer Vielzahl von Zusatzleistungen wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften und KITA-Benefits fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Chancengleichheit, was es zu einem attraktiven Ort macht, um in der Gesundheitsversorgung zu arbeiten und einen echten Unterschied im Leben der Patient*innen zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate to Chief People Officer (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf avi aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch avi, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate to Chief People Officer (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei avi klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei avi vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie avi die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
