Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lern- und Entwicklungsstrategie für eine zukunftsorientierte Belegschaft.
- Unternehmen: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit einer vielfältigen internationalen Gemeinschaft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning.
- Weitere Informationen: Reise weltweit, um Lerninitiativen zu unterstützen und Karrierechancen zu nutzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und fördere kontinuierliches Lernen.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischen L&D-Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bereit, Ihre eigene Karriere zu gestalten? Der Weg zum Erfolg in der globalen Luftfahrt beginnt hier…
Zweck der Rolle
Der Senior Learning & Development Partner leitet die Personalentwicklungs- und Schulungsstrategie von Chapman Freeborn und baut eine leistungsstarke und zukunftsorientierte Belegschaft auf. Die Rolle konzentriert sich auf die Verbesserung der Führungskompetenz, der Mitarbeiterbindung und des kontinuierlichen Lernens, wobei sichergestellt wird, dass alle Entwicklungsinitiativen mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur in Einklang stehen.
Verantwortlichkeiten der Rolle
- Entwicklung und Implementierung einer Lern- und Entwicklungsstrategie, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
- Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführern zur Identifizierung von Kompetenzlücken und zur Schaffung effektiver Lernlösungen.
- Gestaltung und Überwachung von Schulungsprogrammen, einschließlich Einarbeitung, Führung, technischem und Soft-Skill-Training.
- Einführung innovativer Lernansätze, einschließlich digitaler und gemischter Lernplattformen.
- Unterstützung der Talententwicklung durch Karriereframeworks, Nachfolgeplanung und Programme für Hochpotenziale.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung in der gesamten Organisation.
- Verfolgung und Berichterstattung über Schulungsergebnisse, KPIs und ROI zur Messung der Programmauswirkungen.
- Zusammenarbeit mit internen Teams und Unternehmensgruppen, um konsistente Entwicklungspraktiken sicherzustellen.
- Führung und Mentoring des L&D-Teams zur Steigerung von Engagement, Innovation und Leistung.
- Effizientes Management von Budgets, Ressourcen und Anbietern.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Datenschutzstandards.
- Reisen nach Bedarf zur Unterstützung von Lerninitiativen weltweit.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in leitenden oder strategischen Rollen im Bereich Lernen und Entwicklung.
- Starke Expertise in Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Veränderungsführung.
- Fähigkeit, mit leitenden Stakeholdern zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
- Kenntnisse moderner Lerntechnologien und -methoden.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Analyse- und Projektmanagementfähigkeiten.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Umfassendes Leistungspaket
- Gelegenheit, einem globalen Unternehmen beizutreten und Teil eines vielfältigen internationalen Teams zu sein
- Berufliche Entwicklung und Karrieremöglichkeiten
- Unbegrenzter Zugang zu Tausenden von Kursen auf der LinkedIn Learning-Plattform
Chapman Freeborn bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder eine andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheit, Vergütung und Schulung.
Senior Learning & Development Partner Arbeitgeber: Avia Solutions Group
Chapman Freeborn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Karriere in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu gestalten. Mit einem umfassenden Leistungspaket, unlimitiertem Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten über LinkedIn Learning und einer Kultur, die kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung fördert, sind wir bestrebt, eine hochleistungsfähige und zukunftsorientierte Belegschaft aufzubauen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Team, innovativen Lernansätzen und der Chance, an globalen Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Learning & Development Partner erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Avia Solutions Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Avia Solutions Group.
✨Direkt bewerben bei Avia Solutions Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Learning & Development Partner klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Learning & Development Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Avia Solutions Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Learning & Development Partner.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Avia Solutions Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Avia Solutions Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avia Solutions Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Avia Solutions Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Avia Solutions Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Avia Solutions Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Avia Solutions Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
