Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lern- und Entwicklungsstrategie für eine zukunftsorientierte Belegschaft.
- Unternehmen: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit einer vielfältigen internationalen Gemeinschaft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning.
- Weitere Informationen: Reise weltweit, um Lerninitiativen zu unterstützen und Karrierechancen zu nutzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und fördere kontinuierliches Lernen.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischen L&D-Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
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Zweck der Rolle
Der Senior Learning & Development Partner leitet die Personalentwicklungs- und Schulungsstrategie von Chapman Freeborn und baut eine leistungsstarke und zukunftsorientierte Belegschaft auf. Die Rolle konzentriert sich auf die Verbesserung der Führungskompetenz, der Mitarbeiterbindung und des kontinuierlichen Lernens, wobei sichergestellt wird, dass alle Entwicklungsinitiativen mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur in Einklang stehen.
Verantwortlichkeiten der Rolle
- Entwicklung und Implementierung einer Lern- und Entwicklungsstrategie, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
- Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführern zur Identifizierung von Kompetenzlücken und zur Schaffung effektiver Lernlösungen.
- Gestaltung und Überwachung von Schulungsprogrammen, einschließlich Einarbeitung, Führung, technischem und Soft-Skill-Training.
- Einführung innovativer Lernansätze, einschließlich digitaler und gemischter Lernplattformen.
- Unterstützung der Talententwicklung durch Karriereframeworks, Nachfolgeplanung und Programme für Hochpotenziale.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung in der gesamten Organisation.
- Verfolgung und Berichterstattung über Schulungsergebnisse, KPIs und ROI zur Messung der Programmauswirkungen.
- Zusammenarbeit mit internen Teams und Unternehmensgruppen, um konsistente Entwicklungspraktiken sicherzustellen.
- Führung und Mentoring des L&D-Teams zur Steigerung von Engagement, Innovation und Leistung.
- Effizientes Management von Budgets, Ressourcen und Anbietern.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Datenschutzstandards.
- Reisen nach Bedarf zur Unterstützung von Lerninitiativen weltweit.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in leitenden oder strategischen Rollen im Bereich Lernen und Entwicklung.
- Starke Expertise in Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Veränderungsführung.
- Fähigkeit, mit leitenden Stakeholdern zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
- Kenntnisse moderner Lerntechnologien und -methoden.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Analyse- und Projektmanagementfähigkeiten.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Umfassendes Leistungspaket
- Gelegenheit, einem globalen Unternehmen beizutreten und Teil eines vielfältigen internationalen Teams zu sein
- Berufliche Entwicklung und Karrieremöglichkeiten
- Unbegrenzter Zugang zu Tausenden von Kursen auf der LinkedIn Learning-Plattform
Chapman Freeborn bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder eine andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheit, Vergütung und Schulung.
Senior Learning & Development Partner Arbeitgeber: Avia Solutions Group
Chapman Freeborn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem globalen, vielfältigen und integrativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Karriereentwicklungs- sowie Lernmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Innovation, während Sie an der Spitze der digitalen Transformation in der Luftfahrtbranche stehen.
