Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte HR-Funktion und manage den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit Sitz in der Nähe des Zürcher Flughafens.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Einflussreiche Position mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich in der Schweiz und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir unterstützen eine etablierte Luftfahrtorganisation bei der Rekrutierung eines erfahrenen Senior Human Resources Managers, der dem wachsenden Team an seinem Hauptsitz in der Nähe des Flughafens Zürich beitritt. Dies ist eine spannende Gelegenheit für einen erfahrenen HR-Professionellen, die gesamte Personalabteilung des Unternehmens zu leiten. Sie berichten direkt an den CEO und COO und kombinieren strategische HR-Führung mit operativer Verantwortung, um Best Practices über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen und das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Offboarding.
- Leitung der Lohnvorbereitung, der Vergütungsverwaltung und der Koordination mit externen Lohnanbietern.
- Verwaltung der Schweizer Sozialversicherung, der Pensions- und Mitarbeiterleistungsadministration.
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Richtlinien und HR-Dokumentationen.
- Als primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter und Management in allen HR-Angelegenheiten fungieren.
- Unterstützung der Manager bei Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
- Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, Interviews, Angeboten und Einarbeitung.
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Richtlinien, Verfahren und internen Prozessen.
- Pflege von HR-Systemen, Mitarbeiterakten und Managementberichten.
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetzgebung, der DSGVO und der Unternehmensrichtlinien.
- Unterstützung von organisatorischen Entwicklungs- und Arbeitgebermarkeninitiativen.
Anforderungen
- Erhebliche Erfahrung im Bereich Human Resources in der Schweiz.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer Sozialversicherung.
- Frühere Erfahrung in der Verwaltung von Löhnen und HR-Administration.
- Erfahrung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Exzellente organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Ein hohes Maß an Diskretion und Professionalität.
- Erfahrung mit HRIS- und Lohnsystemen.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Schweizer HR-Spezialistenzertifizierung (HR-Fachausweis) oder gleichwertig wäre von Vorteil.
Arbeitsmuster
- Vollzeit (100%) bevorzugt, 80% können für den richtigen Kandidaten in Betracht gezogen werden.
- Vier Tage pro Woche im Büro in Zürich.
- Ein Tag pro Woche im Homeoffice (Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag).
Warum sich bewerben?
Dies ist eine Gelegenheit, die leitende HR-Führungskraft innerhalb einer wachsenden Luftfahrtorganisation zu werden, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der HR-Strategie zu spielen, während Sie aktiv in den täglichen Betrieb eingebunden bleiben. Wenn Sie ein erfahrener HR-Professioneller sind, der nach einer abwechslungsreichen und einflussreichen Position in einem internationalen Luftfahrtumfeld sucht, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Senior HR Manager Arbeitgeber: Aviation JobSearch Europa
FCI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der erfahrenen E190-Captains die Möglichkeit bietet, in einem stabilen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit attraktiven Vergünstigungen wie einer Pensionskasse, Hotelunterkünften während der Diensttage und 37 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Die schnelle Einarbeitung und die regelmäßigen Gehaltserhöhungen machen FCI zu einem idealen Ort für Piloten, die eine langfristige Karriere in der europäischen Luftfahrt anstreben.
Kontaktdaten:
Aviation JobSearch Europa Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aviation JobSearch Europa aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aviation JobSearch Europa, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aviation JobSearch Europa klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aviation JobSearch Europa vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aviation JobSearch Europa die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
