Senior Product Marketing Manager

Als Product Marketing Manager bei AvidXchange spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Wachstum und Erfolg unseres Produktportfolios in verschiedenen Segmenten. Sie entwickeln und führen Marketingstrategien aus, die unsere Produkte effektiv im Markt positionieren, Nachfrage generieren und die Akquisition neuer Kunden beschleunigen. Diese Rolle erfordert strategisches Denken, starke Zusammenarbeit und unermüdliche Ausführung, um messbare Auswirkungen zu erzielen.

Was Sie tun werden:

• Eigenverantwortung für das ICP (Ideal Customer Profile): Verwenden Sie einen datengestützten Ansatz, um Marketing- und Vertriebsaktivitäten auf das richtige Marktsegment auszurichten.
• Go-to-Market-Strategie: Führen Sie die Entwicklung von Go-to-Market-Plänen für neue Produkteinführungen und -aktualisierungen, einschließlich Messaging, Positionierung und Aktivitäten zur Nachfragegenerierung.
• Marktforschung: Führen Sie Recherchen durch, um Kundenbedürfnisse, Markttrends und Wettbewerbsanalysen zu identifizieren, die Produkt- und Marketingstrategien informieren.
• Inhaltserstellung: Erstellen Sie ansprechende und informative Inhalte wie Produktmaterialien, Präsentationen, Webinare, Social-Media-Beiträge und Blogbeiträge zur Unterstützung von Kampagnen und Vertriebsaktivitäten.
• Cross-Funktionale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit internen Teams, einschließlich Produkt, Vertrieb und Marketing, zusammen, um sicherzustellen, dass Messaging, Positionierung und Ziele übereinstimmen.
• Vertriebsermächtigung: Stellen Sie den Vertriebsteams Unterstützungsressourcen wie Spielanleitungen, Erfolgsgeschichten, Schulungsunterlagen, FAQs und Videos zur Verfügung, um Umsatzergebnisse zu fördern.
• Produktion und Aggregation vorantreiben: Erstellen Sie hochwertige Materialien (Marketingmaterialien, Thought Leadership, Präsentationen, Produktdemos, Lösungshandbücher) für mittlere und niedrige Verkaufsabschlüsse.
• Analytik nutzen: Überwachen Sie die Pipeline und den ACV in den Vertriebssegmenten, um sicherzustellen, dass die Marketingpläne mit den Vertriebsbedürfnissen übereinstimmen.
• Partnerschaft mit Vertrieb & Advocacy Marketing: Heben Sie Erfolgsgeschichten von Kunden in Kampagnen, Inhalten und Veranstaltungen hervor.
• Entwicklung der Branchenerzählung: Arbeiten Sie mit Produktmarketern und Vertrieb zusammen, um Kundenherausforderungen, Wertversprechen und Vorteile für Zielsegmente zu definieren.
• Stakeholder-Management: Schaffen Sie Konsens und Abstimmung zwischen Kampagnen, Kreativteam, Produktmarketing, Produktmanagement, Vertrieb, Preisstrategie und Kundenerfolg.

Was wir suchen:

• Nachgewiesene Erfahrung im Produktmarketing, idealerweise in den Bereichen AP-Automatisierung und Ausgabenmanagement.
• Über 5 Jahre Erfahrung im Produktmarketing oder Produktmanagement.
• Starkes technisches Verständnis und die Fähigkeit, mit Produkt- und Engineering-Teams zusammenzuarbeiten, um Fähigkeiten in kunden- und vertriebsrelevante Materialien zu übersetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Geschichtenerzähler, die komplexe Konzepte vereinfachen und überzeugend darstellen können.
• Analytischer Denker mit Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Informierung von Strategien und Validierung von Entscheidungen.
• Selbststarter, der in der Lage ist, komplexe Projekte mit minimaler Anleitung zu analysieren, zu planen, zu leiten, auszuführen und zu messen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte in einem schnelllebigen Umfeld zu managen und enge Fristen einzuhalten.
• Teamplayer mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und einer kollaborativen Denkweise, der sich dafür einsetzt, anderen zum Erfolg zu verhelfen.

Wer Sie sind:

• Ein Macher mit unternehmerischer Denkweise – das bedeutet, dass Sie keine Angst haben, Risiken einzugehen, groß zu gewinnen oder das Unbekannte zu konfrontieren.
• Jemand, der versteht, dass das Geschäft menschenzentriert ist. Die Verbindung zu anderen als Menschen zuerst ermöglicht es Ihnen, gegenseitig vorteilhafte Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
• Fokussiert darauf, einen Unterschied für unsere Kunden zu machen. AvidXchange existiert, um komplexe Probleme für unsere Kunden zu lösen, damit wir alle unser Potenzial ausschöpfen können.

Was Sie erhalten:

• 18 Tage PTO*
• 11 Feiertage (8 vom Unternehmen anerkannt & 3 flexible Feiertage)
• 16 Stunden pro Jahr bezahlte Freiwilligenzeit (VTO)
• Wettbewerbsfähige Gesundheitsversorgung
• Hochabzugsfähiger Gesundheitsplan mit $0 monatlichem Beitrag für die alleinige Deckung des Mitarbeiters
• 100% von AvidXchange bezahlte Zahnversicherung
• 100% von AvidXchange bezahlte Lebensversicherung
• 100% von AvidXchange bezahlte langfristige Invaliditätsversicherung
• 100% von AvidXchange bezahlte kurzfristige Invaliditätsversicherung
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) – Bietet Beratungsdienste, rechtliche und finanzielle Beratungen sowie Gesundheitsvertretung für Mitarbeiter und deren berechtigte Angehörige
• Vor-Ort-Gesundheitsklinik mit Atrium Health – verfügbar für Mitarbeiter und deren berechtigte Angehörige
• 401(k)-Zuschuss: 100% Zuschuss auf die ersten 3% Ihres Gehalts, plus 50% Zuschuss auf die nächsten 2%
• Elternzeit: 8 Wochen 100% bezahlt von AvidXchange
• Rabatte auf Tier-, Haus- und Autoversicherungen
• WeeCare Kinderbetreuungsservice: hilft Mitarbeitern, erschwingliche Tagespflege, Kinderbetreuung und Nachhilfe zu finden, 40% günstiger als traditionelle Tagesstätten
• Perks at Work: kostenloses Rabattprogramm, das Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, bei Artikeln aus Elektronik, Kinokarten, Autokäufen, Urlauben und mehr zu sparen
• Vor-Ort-Fitnessstudio, Yogastudio und Basketballplatz
• Studiengebührenrückerstattung bis zur bundesstaatlichen Höchstgrenze von $5,250
• Hybrides Arbeitsplatzmodell
• Kostenloses Parken

*Vollständig gewährt ab Jahresbeginn, anteilig, wenn Mitte des Jahres eingestellt

**Muss mindestens 3 Monate Vollzeit sein

***Muss mindestens ein Jahr Vollzeit sein

Gleichstellung der Beschäftigung: AvidXchange ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. AvidXchange verpflichtet sich zur Chancengleichheit in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. AvidXchange wird Bewerber nicht aufgrund von rechtlich anerkannten Gründen diskriminieren. Dazu gehören, aber sind nicht beschränkt auf Veteranenstatus, Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationale Herkunft, Alter sowie körperliche oder geistige Behinderung.