Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 35 Mitarbeitern im Bereich Personalwesen und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Eine etablierte gemeinnützige Organisation in Hannover mit einem starken Fokus auf soziale Dienste.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine familienfreundliche Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Übernehme eine verantwortungsvolle Führungsposition und gestalte die Zukunft des Personalwesens aktiv mit.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen und mindestens 8 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Our long-standing client, a nonprofit social services organization based in Hanover, needs your help.
We are looking for a Deputy Director of Human Resources or Labor Law Attorney (m/f/d).
- What awaits you
- Deputy Head of Human Resources, overseeing a team of 35 employees
- Led the HR Services & Payroll teams with approximately 20 employees
- Responsible for personnel administration and accurate payroll processing for approximately 3,600 employees in compliance with all labor, tax, and social security regulations
- Contributed to the definition and implementation of the HR strategy
- Process optimization: streamlining, standardizing, and digitizing all HR processes, particularly payroll and employee support
- Point of contact for questions regarding the application of internal regulations, with a focus on compensation, working hours, and employment contracts, as well as their cost-effective and practical implementation
- Project work on cross-functional human resources topics
- Collaborating in a spirit of trust with the works council
- What you should bring
- A degree in law, business administration with a focus on human resources, or a comparable degree
- In-depth and proven expertise in labor, tax, and social security law
- Ideally, experience in applying the Diakonie Niedersachsen collective bargaining agreement (TV DN)
- At least 8 years of professional experience working in a company’s human resources department
- Management experience is desirable
- Knowledge of modern standards in HR management and organizational development
- Familiarity with HR information, scheduling, and time management systems, as well as knowledge of payroll software, is a plus
- Strong interpersonal skills, particularly the ability to work well in a team and a customer-oriented mindset, are a given
- Analytical thinking combined with a sense of feasibility and pragmatism
What we offer you
- Competitive compensation
- Employment contract with a future-proof organization
- Extensive opportunities for continuing education and professional development in labor law and human resources
- A leadership role with significant responsibility and creative freedom
- Close collaboration with senior management and executives
- Personalized career and development opportunities
- A modern, well-equipped workspace and digital HR processes
- Family-friendly corporate culture with a good work-life balance
- A collaborative work environment with short decision-making paths
- Regular team and company events
- #J-18808-Ljbffr
Deputy Director of Human Resources or Labor Law Attorney (m/f/d) Arbeitgeber: avitea GmbH work and more
Die avitea Industrieservice GmbH bietet Ihnen als Monteur (m/w/d) für PV-Anlagen nicht nur eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen Team, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung. In einem angenehmen Arbeitsumfeld tragen Sie aktiv zum Umweltschutz und zur Energiewende bei, während Sie von Vergünstigungen wie einem Jobticket und Sportangeboten profitieren.
Kontaktdaten:
avitea GmbH work and more Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Deputy Director of Human Resources or Labor Law Attorney (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf avitea GmbH work and more aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch avitea GmbH work and more, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy Director of Human Resources or Labor Law Attorney (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei avitea GmbH work and more klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei avitea GmbH work and more vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie avitea GmbH work and more die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
