Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Controlling und Entwicklung von KPIs zur Optimierung von Prozessen.
- Unternehmen: Internationale Erfolgsgeschichte in der Automobilindustrie mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, persönliche Entwicklung und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und spannende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit echten Auswirkungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei avitea! Wir suchen einen Kandidaten, der so schnell wie möglich als HR Business Partner (m/w/d) bei HELLA GmbH & Co. KGaA—einem international erfolgreichen Unternehmen in der Automobilindustrie mit Sitz in Hamm—einsteigt.
Was Sie erwartet:
- Verantwortung für das HR-Controlling in Ihrem Verantwortungsbereich, Entwicklung aussagekräftiger Kennzahlen und Erstellung fundierter Berichte für das Management.
- Analyse von HR-Kennzahlen wie Personalbestand, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten; Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
- Aktive Mitwirkung an Prozessoptimierungs- und Transformationsprojekten sowie Sicherstellung effizienter, zukunftsorientierter HR-Prozesse im Produktionsumfeld.
- Beratung von Führungskräften als kompetenter Sparringspartner in strategischen und operativen HR-Angelegenheiten und Unterstützung organisatorischer Veränderungen.
- Management ausgewählter administrativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Betriebsrat und internen Stakeholdern.
Was Sie mitbringen sollten:
- Ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Management Accounting oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich—idealerweise als HR Business Partner mit Schwerpunkt auf HR-Controlling, Kennzahlen und Analytik.
- Leidenschaft für Zahlen, Daten und komplexe Zusammenhänge sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Tools und HR-Systemen (z.B. SAP und MS Office, insbesondere Excel).
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Eigeninitiative und Erfahrung in der Unterstützung von Veränderungsprozessen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Was wir Ihnen bieten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Arbeiten in einem starken, international ausgerichteten Unternehmen.
- Spannende HR-Rolle mit echtem Einfluss.
- Ein erstklassiges Team mit starkem Zusammenhalt.
- Personalisierte Entwicklungs- und Karrierechancen.
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: avitea GmbH work and more
Avitea bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines international erfolgreichen Unternehmens in der Automobilindustrie zu werden. In Hamm erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt. Zudem profitieren Sie von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer wettbewerbsfähigen Vergütung, während Sie aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen und strategischen Veränderungen mitwirken.
Kontaktdaten:
avitea GmbH work and more Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf avitea GmbH work and more aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch avitea GmbH work and more, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei avitea GmbH work and more klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei avitea GmbH work and more vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie avitea GmbH work and more die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
