Stellv. Personalleitung oder Jurist Arbeitsrecht (m/w/d)

Unser etabliertes Kundenunternehmen aus dem Bereich für gemeinnützige soziale Dienstleitungen mit Sitz in Hannover benötigt Ihre Unterstützung.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Stellv. Personalleitung oder Jurist Arbeitsrecht (m/w/d).

Was Sie erwartet

• Stellvertretende Leitung des Personalmanagements mit 35 Beschäftigten
• Führung der Teams HR-Services & Payroll mit rund 20 Mitarbeitenden
• Verantwortlich für die Personalverwaltung und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung von rund 3.600 Mitarbeitenden unter Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungs-rechtlichen Vorgaben
• Mitarbeit an der Definition und Umsetzung der HR-Strategie
• Prozessoptimierung: Verschlankung und Standardisierung und Digitalisierung sämtlicher HR Prozesse, insbesondere Personalabrechnung und –betreuung
• Ansprechpartner*in zu Anwendungsfragen der hausinternen Regelungen, Schwerpunkte Entgelt, Arbeitszeit, Arbeitsverträge sowie deren wirtschaftliche und praxisgerechte Umsetzung
• Projektarbeit in übergreifenden personalwirtschaftlichen Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Was Sie mitbringen sollten

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• Vertiefte und nachgewiesene Fachkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Idealerweise Erfahrung in der Anwendung des Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN)
• Mindestens 8-jährige Berufserfahrung innerhalb der Personalabteilung in einem Unternehmen
• Führungserfahrung ist wünschenswert
• Kenntnisse moderner Standards der Personalbetreuung und Organisationsentwicklung
• Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan- und Zeitwirtschaftssystemen sowie Kenntnisse in Entgeltabrechnungsprogrammen sind von Vorteil
• Soziale Kompetenz, vorrangig Teamfähigkeit und Kundenorientierung ist eine Selbstverständlichkeit
• Analytisches Denkvermögen gepaart mit Sinn für die Realisierbarkeit und Pragmatismus

Was wir Ihnen bieten

• Attraktive Vergütung
• Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Organisation
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Arbeitsrecht sowie in der Personalentwicklung
• Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
• Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz und digitale HR-Prozesse
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit guter Work-Life-Balance
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Regelmäßige Team- und Firmenevents