Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Web-Applikationen und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit flexibler österreichischer Tochtergesellschaft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Großer Handlungsspielraum und gute Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und gestalte innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Frontend-Entwicklung mit TypeScript, AngularJS oder React.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie suchen nach einer Herausforderung in der Softwareentwicklung?
Ihr Steckenpferd ist die Entwicklung von Web-Applikationen?
Wenn eine Tätigkeit als Senior Frontend Entwickler für einen international agierenden Konzern mit einem flexiblen österreichischen Tochterunternehmen im Bereich Handel Ihr Interesse weckt und Sie gerne Teil eines wachsenden Teams werden wollen, sollten wir uns kennenlernen!
- Aufgrund der sehr guten Unternehmensentwicklung rekrutieren wir Sie für unseren Kunden in
- Wien zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Frontend Developer (m/w/d) . IHRE AUFGABEN
Sie arbeiten schwerpunktmäßig am Frontend der Webapplikation mit und können sich auch vorstellen, den einen oder anderen JAVA-Code zu schreiben.
Gerne übernehmen Sie den Bereich der Entwicklung, Wartung und des Service und betreuen die Projekte, die Sie planen und coden.
Sie berücksichtigen die aktuellen Codingstandards und entwickeln diese Guidelines für das Team weiter.
Sie agieren als Senior und stehen den Junior Developern beratend zur Seite.
IHR BACKGROUND
Fundierte Erfahrung im Frontend Development mittels Type Script, Angular JS, React/Java Script und CSS/LESS.
Idealerweise haben Sie auch Erfahrung in der JAVA Programmierung (Spring Boot/Spring MVC) und Postgre SQL.
Gute Kenntnisse in Software-Design-Patterns sowie Erfahrung mit REST API.
Verantwortungsbewusster Teamplayer.
Gute Englischkenntnisse (mindestens C1).
WAS WIRD GEBOTEN?
Sehr erfolgreiches und flexibles Team.
Großer Handlungsspielraum.
Geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zahlreiche Mitarbeiterevents.
Verkehrsgünstige Lage.
Mitarbeitervergünstigungen.
Bruttojahresgehalt ab EURO 45.000; kann mit entsprechender Berufserfahrung und Qualifikation deutlich höher sein (bis ca. 65K).
- Ihre Kontaktperson bei
- Aviteus
Recruiting
Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Frontend Developer (m/w) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Aviteus Recruiting e.U. anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Frontend Developer (m/w) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Aviteus Recruiting e.U. vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Frontend Developer (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Aviteus Recruiting e.U. klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aviteus Recruiting e.U. vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
