Engineering Manager

Bei AVIV Group betrachten wir die Entwicklererfahrung als Produkt – wir bauen Plattformen, Tools und Workflows, die es Engineering-Teams ermöglichen, Kundenwert schnell, zuverlässig und mit minimalem Aufwand zu liefern.

Als praktischer Engineering Manager werden Sie ein kleines, hochwirksames Plattformteam leiten, das für die Weiterentwicklung der internen Entwicklerplattform verantwortlich ist. Dies ist eine technische Führungsrolle, in der Sie Ingenieure führen, strategisch denken und direkt zum Code beitragen werden.

Was Sie tun werden:

• Technische Führung & Praktische Beiträge: Aktive Mitwirkung an der Gestaltung und Entwicklung interner Plattformdienste, Tools und Frameworks.
• Erstellen von wiederverwendbaren Bausteinen, Backbone-Bibliotheken und SDKs (C#, .NET Core, TypeScript / Node.js).
• Entwerfen skalierbarer Plattformmuster, Dienstgrenzen und goldener Pfade (CI/CD, IaC, Workflows).
• Fördern der Nutzung von Self-Service-Funktionen, die es Teams ermöglichen, Dienste in Minuten zu erstellen, bereitzustellen und zu betreiben.
• Nutzung von KI und Automatisierung zur Verbesserung der Entwicklerproduktivität und zur Reduzierung von SDLC-Reibungen.

• Teamführung & Personalmanagement: Führen und Wachsen eines kleinen Teams (3–5 Ingenieure) und Förderung einer leistungsstarken Ingenieurskultur.
• Mentoring von Ingenieuren, um ihnen zu helfen, sowohl technisch als auch im Produktdenken zu wachsen.
• Schaffung eines kollaborativen Umfelds, in dem Ingenieure gedeihen und Ideen einbringen können.
• Sicherstellung starker Kommunikation und Abstimmung innerhalb des Teams und mit Stakeholdern.
• Ausgewogenheit zwischen Lieferung, Qualität und Teamwohlbefinden.

• Strategie & Plattformproduktdenken: Definition und Umsetzung der Plattformvision und -roadmap, die auf den Bedürfnissen der Entwickler basiert.
• Die Plattform als Produkt behandeln – interne Benutzer (Ingenieure) durch Feedback und Daten verstehen.
• Partnerschaft mit Produktteams, DevOps, Sicherheit und QA zur Reduzierung von Abhängigkeiten und zur Optimierung von Workflows.
• Identifizierung von Reibungspunkten auf der Entwicklerreise und Durchführung von Verbesserungen mit hoher Wirkung.
• Festlegung von Ingenieurstandards, Best Practices und Plattformkonsistenz über Teams hinweg.

Wie der Erfolg gemessen wird:

• Verbesserte Entwicklerproduktivität und -zufriedenheit (z.B. internes NPS).
• Schnellere Lieferzyklen und erhöhte Veröffentlichungsfrequenz.
• Adoption von Plattformtools, Standards und goldenen Pfaden.
• Verbesserte Systemzuverlässigkeit, Leistung und Beobachtbarkeit.
• Reduzierte kognitive Belastung und Reibung für Produktentwicklungsteams.

Was wir suchen:

• 10+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, mit starker Erfahrung in der Plattformentwicklung oder DevEx.
• Frühere Erfahrung als Tech Lead, Staff Engineer oder Engineering Manager in leistungsstarken Teams.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau interner Plattformen, Entwickler-Tools oder wiederverwendbarer Dienste.
• Erfahrung in der Führung von Ingenieuren bei gleichzeitiger technischer Hands-on-Mitarbeit.

• Technische Expertise: Starke praktische Kenntnisse in C#, .NET Core, TypeScript (Node.js).
• Erfahrung mit AWS, CI/CD-Pipelines und Infrastructure as Code (Terraform bevorzugt).
• Kenntnisse in Beobachtungswerkzeugen (z.B. Prometheus, Datadog, ELK).
• Vertrautheit mit KI-gesteuerten Ingenieur-Workflows und Automatisierung.
• Starkes Verständnis von skalierbaren Architekturen und Plattformdesign.

• Führung & Denkweise: Ein praktischer Führer, der durch Beispiel führt und Glaubwürdigkeit durch technische Beiträge erwirbt.
• Starker Kommunikator, der Ingenieure und Stakeholder in ihrer eigenen Sprache ansprechen kann.
• Produktdenken: Sie verstehen die Bedürfnisse der Entwickler und bauen Lösungen, die die Akzeptanz fördern.
• Neigung zur Vereinfachung, Automatisierung und Selbstbedienung.
• Hohe Eigenverantwortung und Fähigkeit, Entscheidungen in Unklarheit zu treffen.
• Pragmatisch und umsetzungsorientiert – Überengineering vermeiden.

Warum Sie sich uns anschließen sollten:

• Gestalten Sie eine Entwicklerplattform im großen Maßstab, die mehrere Engineering-Teams beeinflusst.
• Arbeiten Sie in einem Unternehmen, in dem die Entwicklererfahrung eine strategische Priorität hat.
• Kombinieren Sie technische Tiefe mit Führungseinfluss in einer wirklich hybriden Rolle.
• Treten Sie einer Kultur bei, die Eigenverantwortung, Pragmatismus und kontinuierliche Verbesserung schätzt.

Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen Ingenieur, der in die Führung einsteigt, oder für einen erfahrenen Manager, der sich weigert, sich vom Code zu entfernen. Sie werden entscheidend dafür sein, wie Ingenieurarbeit bei AVIV Group stattfindet – und Teams befähigen, schneller, mit weniger Reibung und größerer Wirkung zu arbeiten.