Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und entwickle innovative Plattformlösungen für Entwickler.
- Unternehmen: AVIV Group, wo Entwicklererfahrung Priorität hat.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Entwicklerplattform, die Teams hilft, schneller und effizienter zu arbeiten.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und Führung von Ingenieuren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Bei AVIV Group betrachten wir die Entwicklererfahrung als Produkt – wir bauen Plattformen, Tools und Workflows, die es Engineering-Teams ermöglichen, Kundenwert schnell, zuverlässig und mit minimalem Aufwand zu liefern.
Als praktischer Engineering Manager werden Sie ein kleines, hochwirksames Plattformteam leiten, das für die Weiterentwicklung der internen Entwicklerplattform verantwortlich ist. Dies ist eine technische Führungsrolle, in der Sie technische Exzellenz, Produktdenken und Mitarbeiterführung kombinieren, um Reibungen zu beseitigen, die Lieferung zu beschleunigen und die Zufriedenheit der Entwickler zu verbessern.
Sie werden als Engineering-Leiter agieren, direkt zum Code beitragen, während Sie die Strategie gestalten, Ingenieure betreuen und mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten.
Was Sie tun werden
- Technische Führung & Praktische Beiträge
- Aktiv zur Gestaltung und Entwicklung interner Plattformdienste, Tools und Frameworks beitragen
- Wiederverwendbare Bausteine, Backbone-Bibliotheken und SDKs (C#, .NET Core, TypeScript / Node.js) erstellen
- Skalierbare Plattformmuster, Dienstgrenzen und goldene Pfade (CI/CD, IaC, Workflows) entwerfen
- Die Einführung von Selbstbedienungsfunktionen vorantreiben, die es Teams ermöglichen, Dienste in Minuten zu erstellen, bereitzustellen und zu betreiben
- KI und Automatisierung nutzen, um die Produktivität der Entwickler zu verbessern und Reibungen im SDLC zu reduzieren
- Teamführung & Personalmanagement
- Ein kleines Team (3–5 Ingenieure) leiten und aufbauen, um eine leistungsstarke Engineering-Kultur zu fördern
- Ingenieure betreuen und ihnen helfen, sowohl technisch als auch im Produktdenken zu wachsen
- Eine kollaborative Umgebung schaffen, in der Ingenieure gedeihen und Ideen einbringen können
- Starke Kommunikation und Abstimmung innerhalb des Teams und mit den Stakeholdern sicherstellen
- Lieferung, Qualität und das Wohlbefinden des Teams ausbalancieren
- Strategie & Plattformproduktdenken
- Die Plattformvision und -roadmap definieren und umsetzen, die auf den Bedürfnissen der Entwickler basiert
- Die Plattform als Produkt behandeln – interne Benutzer (Ingenieure) durch Feedback und Daten verstehen
- Mit Produktteams, DevOps, Sicherheit und QA zusammenarbeiten, um Abhängigkeiten zu reduzieren und Workflows zu optimieren
- Reibungspunkte auf der Entwicklerreise identifizieren und hochwirksame Verbesserungen vorantreiben
- Engineering-Standards, Best Practices und Plattformkonsistenz über Teams hinweg etablieren
Wie Erfolg gemessen wird
- Verbesserte Produktivität und Zufriedenheit der Entwickler (z.B. internes NPS)
- Schnellere Lieferzyklen und erhöhte Veröffentlichungsfrequenz
- Adoption von Plattformtools, Standards und goldenen Pfaden
- Verbesserte Systemzuverlässigkeit, Leistung und Beobachtbarkeit
- Reduzierte kognitive Belastung und Reibung für Produktentwicklungsteams
Was wir suchen
- Erfahrung: ~10+ Jahre in der Softwareentwicklung, mit starker Erfahrung in der Plattformentwicklung oder DevEx
- Vorherige Erfahrung als Tech Lead, Staff Engineer oder Engineering Manager in leistungsstarken Teams
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau interner Plattformen, Entwickler-Tools oder wiederverwendbarer Dienste
- Erfahrung in der Führung von Ingenieuren bei gleichzeitiger technischer Hands-on-Arbeit
Technische Expertise
- Starke praktische Expertise in C#, .NET Core, TypeScript (Node.js)
- Erfahrung mit AWS, CI/CD-Pipelines und Infrastructure as Code (Terraform bevorzugt)
- Kenntnisse in Beobachtungswerkzeugen (z.B. Prometheus, Datadog, ELK)
- Vertrautheit mit KI-gesteuerten Engineering-Workflows und Automatisierung
- Starkes Verständnis von skalierbaren Architekturen und Plattformdesign
Führung & Denkweise
- Ein praktischer Führer, der durch Beispiel führt und Glaubwürdigkeit durch technische Beiträge erwirbt
- Starker Kommunikator, der Ingenieure und Stakeholder in ihrer eigenen Sprache ansprechen kann
- Produktdenken: Sie verstehen die Bedürfnisse der Entwickler und bauen Lösungen, die die Akzeptanz fördern
- Neigung zur Vereinfachung, Automatisierung und Selbstbedienung
- Hohe Eigenverantwortung und Fähigkeit, Entscheidungen in Unklarheit zu treffen
- Pragmatisch und umsetzungsorientiert – Überengineering vermeiden
Warum Sie sich uns anschließen sollten
- Eine Entwicklerplattform im großen Maßstab aufbauen und gestalten, die mehrere Engineering-Teams beeinflusst
- In einem Unternehmen arbeiten, in dem die Entwicklererfahrung eine strategische Priorität hat
- Technische Tiefe mit Führungseinfluss in einer wirklich hybriden Rolle kombinieren
- Teil einer Kultur sein, die Eigenverantwortung, Pragmatismus und kontinuierliche Verbesserung schätzt
Zusammenfassung
Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen Ingenieur, der in die Führung einsteigt, oder für einen erfahrenen Manager, der sich nicht von Code abwenden möchte. Sie werden entscheidend dafür sein, wie Engineering bei AVIV Group funktioniert – Teams zu befähigen, schneller, mit weniger Reibung und größerer Wirkung zu arbeiten.
Engineering Manager / Scrum Manager, Home Based Arbeitgeber: AVIV Group
AVIV Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Eigentums fördert. In dieser Rolle als Engineering Manager haben Sie die Möglichkeit, eine bedeutende Plattform zu gestalten, die mehrere Ingenieurteams beeinflusst, während Sie in einem flexiblen, hybriden Arbeitsumfeld arbeiten. Wir bieten nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager / Scrum Manager, Home Based erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Erkläre im Gespräch, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager / Scrum Manager, Home Based mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine technischen Fähigkeiten:Da wir einen Engineering Manager suchen, ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit C#, .NET Core und anderen relevanten Technologien, die du beherrschst.
Erzähle von deiner Führungserfahrung:Wir suchen jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch ein Team führen kann. Teile uns mit, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVIV Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Rolle des Engineering Managers und den spezifischen Anforderungen bei AVIV Group vertraut. Informiere dich über ihre Plattform, Tools und die Entwicklererfahrung, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Technische Vorbereitung ist alles
Da du in einer technischen Führungsrolle bist, solltest du deine Kenntnisse in C#, .NET Core und TypeScript auffrischen. Sei bereit, über deine bisherigen Projekte zu sprechen und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fokussiere dich auf Teamführung und Mentoring
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Teams geleitet und gefördert hast. Zeige, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch ein gutes Gespür für die Entwicklung deiner Teammitglieder hast.
✨Denke an die Produktperspektive
Stelle sicher, dass du die Bedeutung der Entwicklererfahrung verstehst und wie du diese verbessern kannst. Diskutiere, wie du Feedback von Nutzern in die Produktentwicklung einfließen lassen würdest, um die Plattform kontinuierlich zu optimieren.
