Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Leadership-Programme, die Manager und Führungskräfte stärken.
- Unternehmen: AVIV, Europas größtes PropTech-Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Essensgutscheine, Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfteentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Talententwicklung und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
AVIV ist Europas größtes Unternehmen im Bereich Real Estate Tech, das von einem der besten Private-Equity-Investoren, KKR, betrieben wird. Unsere Teams entwickeln innovative Technologien und Geschäftsmodelle, die die Zukunft des Kaufens, Verkaufens, Vermietens, Verleihens und Besitzens von Immobilien gestalten. Aviv betreibt ein Portfolio von Kleinanzeigen und Immobilienmarktplätzen in Frankreich, Deutschland und Belgien.
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, wirkungsvolle Leadership-Entwicklungssysteme aufzubauen, die die Unternehmensleistung steigern? Wir suchen einen strategischen und praktischen Senior Leadership Development Partner (f/m/d), um innovative Führungsprogramme zu entwerfen und zu skalieren, die Manager und Führungskräfte in der gesamten Organisation stärken.
In dieser Rolle werden Sie die Unternehmensstrategie und die Unternehmenswerte in praktische Führungsrahmen, Werkzeuge und Entwicklungserfahrungen übersetzen, die die Führungseffektivität auf jeder Ebene erhöhen.
Ihre Verantwortlichkeiten:- Entwicklung und Implementierung eines Leadership Competencies Frameworks, das mit der Unternehmensstrategie und den organisatorischen Zielen übereinstimmt
- Entwicklung und Verwaltung von 360° Leadership Behavior Assessments zur Generierung umsetzbarer Entwicklungsinsights
- Erstellung und Pflege eines Manager Enablers Playbooks zur Unterstützung der täglichen Führungsexzellenz
- Entwurf, Pilotierung und Skalierung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, einschließlich: Newly Promoted Manager Programs, Manager Fundamentals Training, End-to-End Leadership Development Journeys
- Integration bestehender Werkzeuge und Plattformen in die Praktiken der Führungskräfte- und Talententwicklung
- Übersetzung der Unternehmenswerte und Führungsprinzipien in praktische Rahmen, Verhaltensweisen und Entwicklungstools
- Entwurf und Durchführung von Programmen zur interkulturellen Sensibilisierung zur Förderung einer effektiven länderübergreifenden Zusammenarbeit
- Nutzung von Coaching-Plattformen wie Sharpist zur Erweiterung der Möglichkeiten für Führungskräfte-Coaching
- Verwendung von Daten, Feedback und Leistungsanalysen zur kontinuierlichen Optimierung von Führungsprogrammen
- Projektmanagement von Anfang bis Ende: von Konzept und Design über Pilot, Evaluation und organisatorische Einführung
- Unterstützung zusätzlicher Initiativen im Bereich Lernen & Talentmanagement nach Bedarf
- Business-orientierter HR- oder Talententwicklungsprofi mit starker Ergebnisorientierung
- Abschluss in Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften, HR oder einem verwandten Bereich
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Skalierung von Systemen zur Führungskräfteentwicklung in unternehmerischen oder schnelllebigen Umgebungen
- Tiefe Expertise in Methoden des Erwachsenenlernens und Prinzipien des Instructional Designs
- Starke Erfahrung im Management komplexer Programme zur Führungskräfteentwicklung
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in überzeugende Insights und Empfehlungen zu übersetzen
- Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung der Programmeffizienz, Skalierbarkeit und Teilnehmererfahrung
- Exzellente Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Starke Fähigkeit, organisatorische Werte und Prinzipien in praktische Führungsverhalten zu übersetzen
- Fließend in Englisch und Französisch oder Deutsch
Was wir bieten: Unternehmensrestaurant, digitale Essensgutscheine mit Restoflash; Fitnessstudio, Duschen, Bio-Obst, Bio-getrocknete Früchte und heiße Getränke kostenlos verfügbar; Schulungen (Einarbeitungsprogramm, LinkedIn Learning, Online-Sprachkurse); 16 Tage RTT (reduzierte Arbeitszeit), Urlaub (Sonderurlaub, Freiwilligenurlaub, Dienstalterurlaub usw.); Lebensqualität am Arbeitsplatz (Homeoffice, Kyan Health, Betreuungsplätze); usw.
Bei AVIV sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, sein authentisches Selbst zu sein. Wir ermutigen ausdrücklich Personen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, alle Bildungsabschlüsse, Menschen aus Minderheiten, Angehörige der LGBTQIA+-Gemeinschaft sowie Eltern und Betreuer, sich zu bewerben. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess angemessene Anpassungen benötigen oder Teilzeit- oder flexible Arbeitsanforderungen besprechen möchten, lassen Sie es uns bitte wissen.
In Ihrer Bewerbung können Sie gerne angeben, welche Pronomen Sie verwenden (zum Beispiel - sie/ihr, er/ihm, sie/sie, usw.).
Unser Ziel ist es, der führende Arbeitgeber im PropTech in ganz Europa zu sein, und dies ist ein entscheidender Zeitpunkt, um sich uns anzuschließen und Ihren perfekten Job zu finden!
Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d) Arbeitgeber: AVIV Group
AVIV ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Technologien im Immobilienbereich entwickelt und dabei eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und einem Fokus auf die persönliche Entwicklung bietet AVIV seinen Mitarbeitern die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Die attraktiven Benefits wie ein Unternehmensrestaurant, digitale Essensgutscheine und Gesundheitsangebote tragen zur hohen Lebensqualität am Arbeitsplatz bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Manchmal sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen und Erfolge zu geben. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei AVIV ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du alle Informationen zur Verfügung hast, die du brauchst, um dich von anderen abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, versuche, diese mit den Werten und Zielen von AVIV zu verknüpfen. Zeig uns, wie du zur Entwicklung unserer Führungskompetenzen beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVIV Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von AVIV vertraut. Überlege dir, wie du diese in deine Antworten integrieren kannst, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führungskompetenzen entwickelt oder Programme implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Programme zu optimieren. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
