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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Leadership-Programme, die Manager und Führungskräfte stärken.
- Arbeitgeber: AVIV, Europas größtes PropTech-Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Essensgutscheine, Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfteentwicklung und mache einen echten Unterschied in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Talententwicklung, starke Projektmanagementfähigkeiten und fließend in Englisch und Französisch oder Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
AVIV ist Europas größtes Real Estate Tech-Unternehmen, das von einem der besten Private-Equity-Investoren, KKR, betrieben wird. Unsere Teams entwickeln innovative Technologien und Geschäftsmodelle, die die Zukunft des Kaufens, Verkaufens, Vermietens, Verleihens und Besitzens von Immobilien gestalten.
Wir suchen einen strategischen und praxisorientierten Senior Leadership Development Partner (f/m/d), um innovative Führungsprogramme zu entwerfen und zu skalieren, die Manager und Führungskräfte in der gesamten Organisation stärken.
Ihre Verantwortlichkeiten:- Entwicklung und Implementierung eines Leadership Competencies Frameworks, das mit der Unternehmensstrategie und den organisatorischen Zielen übereinstimmt
- Entwicklung und Verwaltung von 360° Leadership Behavior Assessments zur Generierung umsetzbarer Entwicklungseinblicke
- Erstellung und Pflege eines Manager Enablers Playbooks zur Unterstützung der täglichen Führungsexzellenz
- Entwurf, Pilotierung und Skalierung von Führungsentwicklungsprogrammen
- Integration bestehender Tools und Plattformen in die Führungs- und Talententwicklung
- Übersetzung der Unternehmenswerte und Führungsprinzipien in praktische Rahmenbedingungen, Verhaltensweisen und Entwicklungstools
- Gestaltung und Durchführung von Programmen zur interkulturellen Sensibilisierung
- Nutzung von Coaching-Plattformen zur Erweiterung der Führungskräfte-Coaching-Möglichkeiten
- Verwendung von Daten, Feedback und Leistungsanalysen zur kontinuierlichen Optimierung der Führungsprogramme
- Projektmanagement von Anfang bis Ende: von Konzept und Design über Pilot, Evaluation und organisatorische Einführung
- Unterstützung zusätzlicher Lern- und Talentmanagementinitiativen nach Bedarf
- Business-orientierter HR- oder Talententwicklungsprofi mit starker Wirkungsausrichtung
- Abschluss in Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften, HR oder einem verwandten Bereich
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Skalierung von Führungsentwicklungssystemen in unternehmerischen oder schnelllebigen Umgebungen
- Tiefe Expertise in Erwachsenenbildungsmethoden und Prinzipien des Instructional Designs
- Starke Erfahrung im Management komplexer Führungsentwicklungsprogramme
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in überzeugende Einblicke und Empfehlungen zu übersetzen
- Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung der Programmeffizienz, Skalierbarkeit und Teilnehmererfahrung
- Exzellente Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Starke Fähigkeit, organisatorische Werte und Prinzipien in praktische Führungsverhalten zu übersetzen
- Fließend in Englisch und Französisch oder Deutsch
Was wir bieten: Unternehmensrestaurant, digitale Essensgutscheine, Fitnessstudio, Duschen, Bio-Obst, Bio-getrocknete Früchte und heiße Getränke kostenlos; Schulungen (Einarbeitungsprogramm, LinkedIn Learning, Online-Sprachkurse); 16 Tage RTT (reduzierte Arbeitszeit), Urlaub (Sonderurlaub, Freiwilligenurlaub, Dienstaltersurlaub usw.); Lebensqualität am Arbeitsplatz (Homeoffice, Kyan Health, Betreuungsplätze); usw.
Bei AVIV sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, sein authentisches Selbst zu sein. Wir ermutigen ausdrücklich Personen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, alle Bildungsabschlüsse, Menschen aus Minderheiten, Angehörige der LGBTQIA+-Gemeinschaft sowie Eltern und Betreuer, sich zu bewerben.
Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d) Arbeitgeber: AVIV Group
Kontaktperson:
AVIV Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst. Wir können dir auch helfen, wenn du Feedback brauchst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine sozialen Medien, um deine Expertise zu zeigen. Teile relevante Inhalte und nimm an Diskussionen teil. Das kann dir helfen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Senior Leadership Development Partner brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Führungskompetenzen entwickelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, dass deine Bewerbung die Sprache und Werte von AVIV widerspiegelt. Verwende Begriffe und Konzepte, die in der Stellenbeschreibung vorkommen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen genau verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVIV Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von AVIV vertraut. Überlege dir, wie du diese in deinen Antworten während des Interviews integrieren kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führungskompetenzen eingesetzt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Erfahrungen im Bereich Leadership Development verdeutlichen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Leadership-Programmen oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Programme zu optimieren. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.