HR Advisor (w/m/d)
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HR Advisor (w/m/d)

Berlin Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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AVIV Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: As an HR Advisor, you'll support employees and manage HR processes daily.
  • Arbeitgeber: Join one of the largest privately-owned real estate tech companies in the world!
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, 30 vacation days, and health perks like Urban Sports Club.
  • Warum dieser Job: Be part of a positive team culture focused on employee experience and growth.
  • Gewünschte Qualifikationen: 4+ years in HR roles, fluent in English and German, with strong communication skills.
  • Andere Informationen: Open to applicants from diverse backgrounds; we value inclusion and equality.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Unternehmensbeschreibung

Wir sind eines der weltweit größten privat geführten Immobilientechnologie-Unternehmen. Unsere Mission ist es, den perfekten Ort für jeden zu finden! Zu unserer Gruppe gehören einige der bekanntesten digitalen Immobilienmarktplätze und -marken Europas, darunter: Meilleurs Agents, Groupe SeLoger, Immoweb, realo, Immowelt, Neuraum und Yad2.

Unser Ziel ist es, der führende Arbeitgeber im Bereich PropTech in ganz Europa zu werden. Dies ist also der richtige Zeitpunkt, um bei uns einzusteigen und dabei zu unterstützen, für jeden das perfekte Zuhause zu finden!

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und ein Ort, an dem jeder Mensch willkommen ist. Wir ermutigen alle, die einer Minderheit angehören, LGBTQIA+ und Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben. Solltest du zu irgendeinem Zeitpunkt des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächs entsprechende Anpassungen benötigen, teile uns dies bitte mit. Fühl dich frei in deiner Bewerbung anzugeben, welche Pronomen du verwendest (z. B. sie/ihre, er/sie/ihr, sie/ihr/ihr).

Die Rolle des HR Advisors ist entscheidend für die Qualität der Umsetzung von HR-Prozessen, die das tägliche Erlebnis unserer Mitarbeitenden beeinflussen. Unsere Mitarbeitenden sollen sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen, und dieses Erlebnis steht im Mittelpunkt der Aufgaben eines HR Advisors. Als Teil des lokalen People & Organisation-Teams, berichtend an den Senior HR Country Manager, arbeitet der HR Advisor eng mit verschiedenen Bereichen unserer P&O-Funktion zusammen.

Die Stelle ist offen für Berlin, Hamburg oder Nürnberg .


Stellenbeschreibung


Deine Aufgaben:

  • Verantwortung für die Erstellung und Umsetzung von Arbeitsverträgen sowie aller Dokumentationen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbewegungen und -status .
  • Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende vor Ort : Unterstützung im Tagesgeschäft und Beantwortung von Fragen zu Unternehmensrichtlinien, HR-Prozessen, lokalen Arbeitsbedingungen und Benefits.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team bzw. externen Dienstleistern zur Vorbereitung der Gehaltsabrechnung.
  • Ansprechpartner für HR-Anfragen , einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Durchführung von Untersuchungen und Konfliktlösung.
  • Zusammenarbeit mit und Unterstützung des Betriebsrats , insbesondere in Fragen der Mitbestimmung und arbeitsrechtlicher Angelegenheiten.
  • Fokus auf lokales Fallmanagement und -lösung durch Beratung, Zusammenarbeit mit HRBPs und Managern sowie Beratung zu lokalen Arbeitsgesetzen und Best Practices.
  • Sicherstellung der Integrität von Mitarbeiterdaten und Workday-Daten , Gewährleistung der gesetzlichen und regulatorischen Compliance sowie Verantwortung für die Genauigkeit der HRIS-Daten.
  • Überwachung und Durchführung des Onboardings (einschließlich komplexer Fälle wie Umzüge, Visa-Setup) und des Orientierungsprozesses, um eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender sicherzustellen.
  • Verantwortung für den Offboarding-Prozess .
  • Mitverantwortung für die Umsetzung von HR-Projekten innerhalb der AVIV Group.
  • Pflege und Aktualisierung von HR-Richtlinien sowie Verbesserung interner Verfahren.
  • Sicherstellung der rechtlichen Übereinstimmung der Organisation mit landesspezifischen Arbeitsgesetzen in Bereichen wie Einstellung, Arbeitsplatzregeln und Mitarbeiterbehandlung.
  • Aufbau enger Beziehungen zu lokalen Finanz- und Rechtsteams, um einen korrekten und effizienten Ablauf lokaler Prozesse zu gewährleisten.

Qualifikationen


Dein Profil:

  • Mindestens 4 Jahre Erfahrung in HR-Operations- oder Generalistenrollen mit fundiertem Wissen in HR-Grundsätzen, -Verfahren und Arbeitsbeziehungen.
  • Erfahrung mit HRIS-Systemen, Gehaltsabrechnungsvorbereitung sowie Tools wie SAP, Workday und Excel.
  • Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Kenntnisse über betriebsverfassungsrechtliche Regelungen.
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit internen und externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
  • Erfahrung in dynamischen, schnelllebigen und komplexen Organisationen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte zu priorisieren, zu planen und abzuschließen.
  • Leidenschaft für die Bereitstellung einer hervorragenden Mitarbeitererfahrung.
  • Fähigkeit, Kooperation und Teamarbeit zur Lösungsfindung zu fördern.
  • Kompetenz im Umgang mit sensiblen Situationen mit Professionalität und Diskretion.
  • Fließend in Englisch und Deutsch.

Zusätzliche Informationen


Das bieten wir dir:

  • Du erhältst bei einer Onboarding-Veranstaltung mit allen neuen Kollegen sowie einer mehrwöchigen individuellen Einarbeitung genauen Einblick in deine zukünftigen Aufgaben und das Team.
  • Du bekommst deinen eigenen Laptop bzw. die erforderlichen mobilen Endgeräte.
  • Du erhältst einen Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und ein JobRad-Leasingangebot.
  • Du wirst individuell nach deinen Fähigkeiten und Kenntnissen durch vielfältige Weiterbildungsangebote gefördert.
  • Du profitierst von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
  • Du erlebst eine gute Work-Life-Balance durch 30 Tage Urlaub im Jahr, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Mobile Work und Offenheit für Sabbaticals.
  • Du kannst verschiedene Gesundheitsangebote (Urban Sports Club und moka.care) wahrnehmen und dich im Büro jederzeit mit leckerem, kostenlosem Müsli, Obst, Kaffee, Tee und Wasser stärken.
  • Du bist Teil eines großartigen Teams mit einem außergewöhnlich positiven Spirit, das Mitarbeiterevents zu ganz besonderen Erlebnissen werden lässt.

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HR Advisor (w/m/d) Arbeitgeber: AVIV Group

Als eines der führenden Unternehmen im Bereich Immobilientechnologie bieten wir nicht nur eine spannende und dynamische Arbeitsumgebung in Berlin, Hamburg oder Nürnberg, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere inklusive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters und sorgt dafür, dass sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Werde Teil eines großartigen Teams, das gemeinsam daran arbeitet, für jeden das perfekte Zuhause zu finden!
AVIV Group

Kontaktperson:

AVIV Group HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Advisor (w/m/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von uns, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Advisor Rolle zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im HR-Bereich und den spezifischen Herausforderungen in der Immobilienbranche auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Branche hast.

Tip Nummer 3

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Konfliktlösung demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.

Tip Nummer 4

Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -mission. Zeige in deinem Gespräch, wie deine persönlichen Werte mit denen von uns übereinstimmen und wie du zur Schaffung einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor (w/m/d)

HR-Operations Erfahrung
Kenntnisse in HR-Grundsätzen und -Verfahren
Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP)
Kenntnisse in der Gehaltsabrechnungsvorbereitung
Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Starke Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Projektmanagement-Fähigkeiten
Fähigkeit zur Priorisierung und Planung von Aufgaben
Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
Fließend in Englisch und Deutsch
Teamarbeit und Kooperation fördern
Leidenschaft für Mitarbeitererfahrungen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 4-jährige Erfahrung in HR-Operations oder Generalistenrollen hervor. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Kenntnisse in HR-Grundsätzen, -Verfahren und Arbeitsbeziehungen belegen.

Zeige Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du effektiv mit internen und externen Stakeholdern kommuniziert hast. Füge konkrete Beispiele hinzu, um deine Fähigkeiten zu untermauern.

Anpassung an die Unternehmenskultur: Das Unternehmen legt Wert auf Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du Vielfalt und Inklusion förderst und welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVIV Group vorbereitest

Zeige deine HR-Expertise

Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in HR-Operations und dein Wissen über Arbeitsrecht zu erläutern. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Umsetzung von HR-Prozessen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten demonstrieren.

Kommunikationsfähigkeiten betonen

Da die Rolle des HR Advisors stark auf Kommunikation angewiesen ist, solltest du Beispiele für Situationen vorbereiten, in denen du erfolgreich mit internen und externen Stakeholdern kommuniziert hast. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast.

Vertrautheit mit HRIS-Systemen zeigen

Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit HRIS-Systemen wie Workday oder SAP hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du diese Tools genutzt hast, um die Genauigkeit von Mitarbeiterdaten zu gewährleisten.

Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten präsentieren

Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und zur Lösung komplexer Probleme. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um HR-Projekte umzusetzen oder Herausforderungen zu bewältigen.

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