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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung und unterstütze nachhaltiges Unternehmenswachstum.
- Arbeitgeber: Eines der größten privat geführten Immobilien-Tech-Unternehmen der Welt.
- Mitarbeitervorteile: Firmenrestaurant, digitale Essensgutscheine, Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Authentizität schätzt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Talentstrategien eines führenden Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gestaltung von Talentmanagementsystemen und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie werden Teil eines der größten privat geführten Immobilien-Tech-Unternehmen der Welt. Unsere Mission ist es, den perfekten Platz für jeden zu finden! Sie arbeiten mit einigen der bekanntesten digitalen Immobilienmarken Europas zusammen, darunter: Meilleurs Agents, Groupe SeLoger, Immoweb, Immowelt und Housell.
Gestalten Sie die Zukunft der Talententwicklung
Als unser Senior Talent Growth Partner werden Sie das Design und die Weiterentwicklung von unternehmensweiten Talentmanagement-Rahmenwerken vorantreiben, die unsere Mitarbeiter stärken und nachhaltiges Unternehmenswachstum unterstützen. Sie spielen eine strategische Rolle dabei, wie Talente im Unternehmen identifiziert, entwickelt und mobilisiert werden.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung skalierbarer Karrierepfad-Rahmenwerke, die mit der Unternehmensstrategie in Einklang stehen
- Entwicklung und Standardisierung von Feedbackprozessen und -methoden im gesamten Unternehmen
- Integration moderner Talententwicklungstools und KI-gestützter Lösungen in die Personalpraktiken
- Leitung des Designs und der Ausführung von Verhaltens- und Talentbewertungsabläufen zur Generierung umsetzbarer Erkenntnisse
- Einrichtung und Verwaltung von Lern- und Entwicklungsrahmenwerken und -richtlinien
- Aufbau und Optimierung interner Mobilitätsrahmenwerke und -prozesse
- Erstellung und Verwaltung von Programmen zur Identifizierung und Entwicklung von Hochpotenzialen
- Vorantreiben unternehmensweiter Nachfolgeplanungsstrategien und -rahmenwerke
- Unterstützung und Ermöglichung lokaler und internationaler Stakeholder bei der Umsetzung von Talentmanagement-Initiativen
- Eigenverantwortliche kontinuierliche Verbesserung gruppenweiter Talentmanagement-Programme und -prozesse
- Nutzung von Daten, Analysen und Erkenntnissen zur Optimierung von Talentstrategien und Personalentscheidungen
- Management strategischer Talentprojekte von der Konzeption bis zur Implementierung und Skalierung
Profil
- Strategischer, geschäftsorientierter HR-Experte mit einer starken Wirkungseinstellung
- Abschluss in Psychologie, Sozialwissenschaften, Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung und dem Betrieb von unternehmensweiten Talentmanagementsystemen
- Tiefe Expertise in Verhaltensbewertungsmethoden und Talentdiagnosen
- Starke analytische Fähigkeiten und Storytelling-Kompetenzen mit erfahrungsbasierten Entscheidungen
- Nachgewiesene Fähigkeit, KI-Tools und digitale HR-Technologien zur Prozessoptimierung zu nutzen
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der Skalierung globaler Initiativen
- Fähigkeit, organisatorische Prinzipien und Kultur in praktische Talentrahmenwerke zu übersetzen
- Fließend in Englisch und Französisch oder Deutsch
Zusätzliche Informationen
Was wir bieten: Unternehmensrestaurant, digitale Essensgutscheine mit Restoflash; Fitnessstudio, Duschen, Biofrüchte, Bio-Trockenfrüchte und heiße Getränke kostenlos verfügbar; Schulungen (Einarbeitungsprogramm, LinkedIn Learning, Online-Sprachkurse); 16 Tage RTT (reduzierte Arbeitszeit), Urlaub (Sonderurlaub, Freiwilligenurlaub, Dienstaltersurlaub usw.); Lebensqualität am Arbeitsplatz (Homeoffice, Kyan Health, Betreuungsplätze); usw.
Bei AVIV sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, sein authentisches Selbst zu sein. Wir ermutigen nachdrücklich Personen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, alle Bildungsabschlüsse, Menschen aus Minderheiten, Mitglieder der LGBTQIA+-Gemeinschaft sowie Eltern und Betreuer, sich zu bewerben. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess angemessene Anpassungen benötigen oder über Teilzeit- oder flexible Arbeitsanforderungen sprechen möchten, lassen Sie es uns bitte wissen.
Senior Talent Growth Partner (f/m/d) Arbeitgeber: AVIV Group
Kontaktperson:
AVIV Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Growth Partner (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an Talententwicklung – das kann Türen öffnen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach mehr Informationen oder teile, warum du perfekt für die Rolle bist – das zeigt Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Interview auftauchen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Growth Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich wohlfühlen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Talentmanagement-Frameworks gestaltet oder implementiert hast.
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Mission identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVIV Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, das perfekte Zuhause für alle zu finden. Überlege dir, wie deine Rolle als Senior Talent Growth Partner dazu beitragen kann, diese Mission zu erfüllen und bringe konkrete Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich entwickelt hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen im Talentmanagement und deine Fähigkeit zur Implementierung von Karrierepfaden betreffen. Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und wie du dabei Daten und Analysen genutzt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite einige Beispiele vor, in denen du Daten verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KI-Tools und digitalen HR-Technologien zu sprechen und wie diese deine Arbeit verbessert haben.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie Talententwicklung in die Werte des Unternehmens integriert ist. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du die Prinzipien des Unternehmens verstehst und schätzt.