Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Vergütungsstrategien und unterstütze die Umsetzung innovativer Programme.
- Unternehmen: AVIV Group, ein führendes digitales Immobilienunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und starke Datenanalysefähigkeiten.
Schließen Sie sich einem der größten und innovativsten digitalen Immobilien-Technologieunternehmen der Welt an. Unterstützt von globalen Investitionsführern KKR und CPP Investments, definiert die AVIV Group neu, wie Menschen Immobilien in Europa und dem Nahen Osten kaufen, verkaufen, mieten und bewerten. Mit einer starken Präsenz in Frankreich, Deutschland, Belgien und Israel sind wir hinter einigen der ikonischsten digitalen Immobilienplattformen der Region — einschließlich SeLoger, immowelt, Immoweb, Meilleurs Agents (Frankreichs führende Immobilienbewertungsplattform), Yad2 (Israels #1-Kleinanzeigen-Website) und Homeday, einem der am schnellsten wachsenden PropTechs in Deutschland. Unsere Mission ist es, die wertvollsten Transaktionen im Leben zu vereinfachen, indem wir Daten, Technologie und menschliche Einsichten zusammenbringen, um Millionen von Menschen zu befähigen, ihren perfekten Ort zu finden.
Jobbeschreibung
Ihre Rolle: Unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Vergütungsstrategien und -programme, um sicherzustellen, dass sie mit den besten Praktiken des Marktes und den übergeordneten organisatorischen Zielen übereinstimmen.
- Orchestrieren Sie den Leistungsbewertungsprozess und bieten Sie strategische Aufsicht, um sicherzustellen, dass er mit den Geschäftszielen und Talentstrategien übereinstimmt.
- Überwachen Sie die Jobarchitektur und Bewertungsrahmen, um Konsistenz und Skalierbarkeit in der gesamten Organisation sicherzustellen.
- Planen und verwalten Sie den jährlichen Benchmarking-Prozess und führen Sie umfassende Vergütungsanalysen durch, um die Wettbewerbsposition des Unternehmens im Markt zu informieren und zu verfeinern.
- Führen Sie eingehende Analysen interner Gehaltsdaten durch, um Trends zu identifizieren, Gleichheitsüberlegungen zu adressieren und umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung der Lohngleichheit und der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Markt zu entwickeln, mit Fokus auf das bevorstehende europäische Transparenzgesetz.
- Gestalten Sie Kommunikations- und Change-Management-Strategien, um die nahtlose Implementierung von Vergütungsprogrammen zu unterstützen und Transparenz sowie Mitarbeiterengagement zu fördern.
- Arbeiten Sie mit der Führungsebene zusammen, um Fachwissen zu Vergütungsfragen bereitzustellen.
- Kooperieren Sie mit der Finanzabteilung bei der Budgetierung und Prognose der Vergütung für alle Total-Reward-Programme.
- Erstellen und präsentieren Sie Vergütungsberichte, Daten, Trends und Empfehlungen an die Geschäftsleitung für fundierte Entscheidungen.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Expertise im Bereich Vergütung oder Total Rewards Management in einem leistungsstarken HR-Umfeld mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, fortschrittliche digitale Belohnungslösungen zu konzipieren und umzusetzen, um Effizienz und Innovation voranzutreiben.
- Praktische Erfahrung mit Vergütungsmodulen in Plattformen wie SuccessFactors oder Workday Advanced Compensation ist sehr wünschenswert.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Datenanalysetools, einschließlich MS Excel und Google Sheets, mit dem Fokus auf die Übersetzung von Dateninsights in strategische Maßnahmen.
- Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten: Verschiedene Vergütungsthemen müssen verschiedenen Interessengruppen präsentiert werden: Verhandlungen mit lokalen Betriebsräten, Überzeugung und Partnerschaft in Entscheidungssitzungen mit Führungsteams oder Leitung von Schulungen für alle Mitarbeiter.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Zusätzliche Informationen
Bei AVIV sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, sein authentisches Selbst zu sein. Wir ermutigen nachdrücklich Personen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, alle Bildungsabschlüsse, Menschen aus Minderheiten, Angehörige der LGBTQIA+-Gemeinschaft sowie Eltern und Betreuer, sich zu bewerben. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess angemessene Anpassungen benötigen oder flexible Arbeitsanforderungen besprechen möchten, lassen Sie es uns bitte wissen. In Ihrer Bewerbung können Sie gerne angeben, welche Pronomen Sie verwenden. Unser Ziel ist es, der führende Arbeitgeber im PropTech in ganz Europa zu sein, und dies ist ein entscheidender Zeitpunkt, um sich uns anzuschließen und Ihren perfekten Job zu finden.
Sr. Total Rewards Partner (f/m/d) Arbeitgeber: AVIV Group
AVIV Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im digitalen Immobilienbereich bietet und eine inklusive Arbeitskultur fördert. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Berlin profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer starken Unterstützung für Diversität und Inklusion. Hier haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem dynamischen, internationalen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Total Rewards Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen versteckt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Mission und ihren Werten. Ein persönlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei AVIV im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erhöht deine Chancen, von uns gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Total Rewards Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVIV Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. AVIV Group hat das Ziel, Lebensveränderungen durch digitale Immobilienlösungen zu erleichtern. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation und Total Rewards verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Expertise zu untermauern und zu zeigen, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Analysiere aktuelle Trends im Compensation-Bereich
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Best Practices im Bereich Compensation, insbesondere in Bezug auf die bevorstehende europäische Transparenzgesetzgebung. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
