Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Vergütungsstrategien und sorge für deren harmonisierte Umsetzung.
- Unternehmen: AVIV Group, ein führendes Unternehmen im digitalen Immobilienbereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, inklusive hybrides Arbeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche mit innovativen Vergütungslösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung oder Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Your role
- Support the further development and harmonization of global compensation strategies and programs, ensuring alignment with market best practices and overall organizational objectives.
- Orchestrate the performance review process, providing strategic oversight to ensure alignment with business goals and talent strategies.
- Oversee the job architecture and grading frameworks, ensuring up-to-date consistency and scalability across the organization.
- Plan and manage the annual benchmarking process and conduct comprehensive compensation assessments to inform and refine the company's competitive positioning within the market.
- Conduct in-depth analyses of internal pay data to identify trends, address equity considerations, and develop actionable recommendations to enhance pay equity and the company’s marketcompetitiveness with the focus on the upcoming European Transparency Law.
- Shape communication and change management strategies to support the seamless implementation of compensation programs, fostering transparency and employee engagement.
- Stakeholder Collaboration and
Guidance: Partner with the leadership to provide expertise on compensation matters.
Collaborate with finance on compensation budgeting and forecasting for all total reward programs.
- Create and Present compensation reports, data, trends and recommendations to senior leadership for informed decisions.
What we are looking for
- Demonstrated expertise in compensation or total rewards management within a high‑performing HR environment with at least 5years of professional experience.
- Proven ability to conceptualize and implement advanced digital reward solutions, driving efficiency and innovation.
- Hands‑on experience with Compensation modules in platforms such as Success Factors or Workday Advanced Compensation is highly desirable.
- Advanced proficiency in data analysis tools, including MS Excel and Google Sheets, with a focus on translating data insights into strategic actions.
- Strong Presentation and communication skills: Different Rewards topics need to be presented to various stake holders: Negotiate with local Works Councils, Convince and Partner in Decision Meetings with Leadership Teams or Lead Training sessions for all Employees
- Fluent German and English language skills
About us
At AVIV, we are an equal opportunities employer and an organisation where everyone is welcomed to be their authentic selves.
We strongly encourage individuals with visible and non visible disabilities, all educational backgrounds, people from minority backgrounds, those from the LGBTQIA+ community and parents and carers to apply.
If you need reasonable adjustments at any point in the application or interview process, or wish to discuss part time or flexible working requirements, please let us know.
In your application, please feel free to note which pronouns you use (For example - she/her/hers, he/him/his, they/them/theirs, etc).
Our ambition is to be the leading Employer in Prop Tech across Europe and this is a pivotal time to join us and unlock your perfect job!
LI-Hybrid #LI-Onsite #hybrid
Join one of the world’s largest and most innovative digital real estate tech companies.
Backed by global investment leaders KKR and CPP Investments, AVIV Group is redefining how people buy, sell, rent, and value property across Europe and the Middle East.
With a strong presence in France, Germany, Belgium, and Israel, we’re behind some of the region’s most iconic digital real estate platforms - including Se Loger , immowelt , Immoweb , Meilleurs Agents (France’s leading property valuation platform), Yad2 (Israel’s #1 classifieds site), and Homeday , one of Germany’s fastest-growing proptechs.
Our mission? To simplify life’s most valuable transactions. We bring together data, technology, and human insight to empower millions of people to unlock their perfect place!
- Job location - Berlin
- Hybrid working model
- #J-18808-Ljbffr
Sr. Total Rewards Partner (f/m/d) Arbeitgeber: AVIV Group
Die AVIV Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Präsenz in Berlin und einem Fokus auf digitale Immobilienlösungen fördern wir eine kollaborative Unternehmenskultur, die auf Daten und Teamarbeit basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Wachstumschancen, wettbewerbsfähigen Vergütungen und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mit echtem Geschäftswert zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Total Rewards Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AVIV Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AVIV Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Total Rewards Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AVIV Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVIV Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AVIV Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
