Teamassistent - Recruiting (m/w/d)
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Teamassistent - Recruiting (m/w/d)

Mindelheim Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei der Talent-Scout und begleite Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
  • Arbeitgeber: AvJS Personal ist seit über 40 Jahren der Spezialist für technisch-gewerbliches Personal.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Tage Urlaub und ein zusätzlicher Urlaubstag an deinem Geburtstag.
  • Warum dieser Job: Gestalte kreative Stellenanzeigen und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Teamchallenges und spannende Wettbewerbe sorgen für Spaß im Job.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Teamassistent – Recruiting (m/w/d) ab sofort contacts Vollzeit work Intern schedule 40 Stunden pro Woche tag 1871 Werden auch Sie ein Personal Profiler!: Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung ist die AvJS Personal auf Zeit der Spezialist für technisch-gewerbliches Personal. Als DIE PERSONAL PROFILER verstehen wir uns als Spezialist des modernen Personalmanagements mit ausgeprägter Marketing- und Personalmanagementkompetenz. Als Teamassistent (m/w/d), für unsere Recruiting-Abteilung am Standort Mindelheim , sind Sie der Talent-Scout und erste Ansprechpartner für unsere zukünftigen Mitarbeiter. Mit Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis finden und begeistern Sie die besten Talente für unser Unternehmen und begleiten sie vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. UNSER ANGEBOT: Die AvJS steht für eine offene und ehrliche Kommunikation und versteht sich als mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen. Für einen bestmöglichen Start werden Sie vor Ort fundiert eingearbeitet . Wie bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Spielraum für eigene Ideen und Konzepte, sowie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wir honorieren Ihren Einsatz und Erfolg mit einem attraktiven und leistungsgerechten Vergütungsmodell. Zusammengehörigkeit ist uns sehr wichtig. Diese wird durch freiwillige Firmenevents und verschiedene Come together gestärkt. Work-Life-Balance unterstützen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle in Vollzeit und bis zu 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung. Zusätzlich erwarten Sie tolle Benefits – wir schenken Ihnen einen Tag Urlaub an Ihrem Geburtstag, zum Feiern und Genießen und nach der Probezeit gibt es Angebote wie eine givve ®C ard für ein steuerfreies Gehaltsextra . Der Spaß darf nicht fehlen – deswegen veranstalten wir regelmäßig Teamchallenges und spannende Wettbewerbe. Darin bist du gut: Kreative Gestaltung von Stellenanzeigen: Sie entwerfen ansprechende und zielgruppengerechte Stellenanzeigen, die potenzielle Talente begeistern und anziehen. Effizientes Bewerbermanagement: Sie begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, sichten eingehende Bewerbungen, führen Vorauswahlen durch und stellen sicher, dass wir die besten Kandidaten bekommen. Erstkontakt mit Bewerbern: Sie sind die erste Anlaufstelle für Bewerber und schaffen durch eine freundliche und professionelle Kommunikation einen positiven ersten Eindruck. Koordination von Vorstellungsgesprächen: Sie organisieren und terminieren Vorstellungsgespräche. Stammdatenpflege im System: Sie kümmern sich um die Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten in unserem System zvoove recruit, um einen reibungslosen Prozess zu gewährleisten. Engagierte Zusammenarbeit mit unseren Niederlassungen: Sie arbeiten eng mit unseren Niederlassungen zusammen, um den Personalbedarf zu identifizieren und gemeinsam maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Das bringst du mit: Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung , ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und haben ein sicheres Auftreten. Der sichere Umgang mit PC / IT und Social Media ist keine Herausforderung für Sie. Sie bringen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zu Ihren Stärken gehören ebenfalls eine selbstständige Arbeitsweise und auch eine gewisse \“Hands-On Mentalität\“. Sie sind ein echter Teamplayer mit einer strukturierten und organisierten Arbeitsweise. Teamassistent – Recruiting (m/w/d) Sie wollen sich bewerben? Erzählen Sie uns mehr von sich. Hier können Sie das gleich ganz bequem Online erledigen: einfach das Formular ausfüllen, Ihre Unterlagen hochladen und senden.

Teamassistent - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: AvJS Personal auf Zeit GmbH - Key Account Management

Die AvJS Personal auf Zeit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Teamassistent im Recruiting am Standort Mindelheim nicht nur eine verantwortungsvolle Position bietet, sondern auch Raum für kreative Ideen und persönliche Weiterentwicklung. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Benefits wie einem zusätzlichen Urlaubstag an Ihrem Geburtstag sowie regelmäßigen Teamevents fördern wir eine starke Zusammengehörigkeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
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Kontaktperson:

AvJS Personal auf Zeit GmbH - Key Account Management HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamassistent - Recruiting (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Teamassistent im Recruiting. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die Unternehmenskultur von AvJS Personal. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-On Mentalität in der Rolle des Teamassistenten unter Beweis stellen kannst.

Tip Nummer 4

Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, bringe eigene Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses ein. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamassistent - Recruiting (m/w/d)

Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Selbstständige Arbeitsweise
Hands-On Mentalität
Erfahrung im Bewerbermanagement
Kreativität in der Gestaltung von Stellenanzeigen
Kenntnisse in Social Media
IT- und PC-Kenntnisse
Teamfähigkeit
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Empathie und Menschenkenntnis
Flexibilität
Strukturierte Arbeitsweise

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.

Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Teamassistent im Recruiting darlegst. Betone, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist.

Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AvJS Personal auf Zeit GmbH - Key Account Management vorbereitest

Bereite dich auf häufige Fragen vor

Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Stelle als Teamassistent im Recruiting und deine Erfahrungen im Umgang mit Bewerbern. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an der Position hast.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und freundlich sprechen. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehen kannst.

Zeige deine Kreativität

Da du für die Gestaltung von Stellenanzeigen verantwortlich bist, bringe Beispiele für kreative Ansätze mit, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Dies kann helfen, deine Fähigkeit zu demonstrieren, Talente anzuziehen.

Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur

Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Werten des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.

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