Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und leite unser internationales Personalmanagement für echte berufliche Chancen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer offenen und modernen Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, Firmenwagen und starke Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Freiheit statt Micromanagement und direkter Draht zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internationalen Personaldienstleistung mit Verantwortung und Wachstumspotenzial.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und ein starkes internationales Netzwerk.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft! Unsere Vision: Wir verbinden Menschen über Grenzen hinweg und schaffen echte berufliche Chancen. Dafür suchen wir eine starke Persönlichkeit, die nicht nur verwaltet, sondern aufbaut, gestaltet und Märkte erschließt.
Diese Position ist kein klassischer Job - sie ist ein strategischer Aufbauauftrag. Du übernimmst die Verantwortung für den Aufbau und die Führung unseres internationalen Personalmanagements und sorgst dafür, dass aus Kontakten Chancen und aus Chancen langfristige Partnerschaften entstehen.
Deine Aufgaben - mit Wirkung
- Du baust eine neue, internationale Recruiting-Struktur aktiv auf und entwickelst sie strategisch weiter.
- Du gewinnst qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland und bringst diese erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt.
- Du erschließt neue Kundenunternehmen in Deutschland und überzeugst diese von internationalen Personallösungen.
- Du entwickelst nachhaltige Partnerschaften mit Kooperationspartnern im Ausland (Recruiting-Agenturen, Netzwerke, Vermittler).
- Du pflegst und erweiterst Kontakte zu internationalen Arbeitsagenturen und Behörden.
- Du steuerst den gesamten Prozess von der ersten Ansprache bis zum erfolgreichen Einsatz beim Kunden.
- Du übernimmst echte Führungsverantwortung und entwickelst dein eigenes Team.
Dein Profil - das zeichnet dich aus
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der Personaldienstleistung (zwingend erforderlich).
- Du kennst den internationalen Recruiting-Markt nicht nur - du hast ihn aktiv mitgestaltet.
- Du bist ein echter Macher im Vertrieb und in der Neukundengewinnung.
- Du verfügst über ein belastbares internationales Netzwerk oder weißt, wie du es schnell aufbaust.
- Du denkst unternehmerisch, handelst entschlossen und arbeitest ergebnisorientiert.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und interkulturelle Kompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind ein Plus.
Darin sind wir gut!
- Attraktives Gesamtpaket: Fixum + Bonus + Firmenwagen (auch privat), moderne Ausstattung, starke Perspektiven.
- Freiheit statt Micromanagement: Du entscheidest lokal - weil du den Markt kennst.
- Moderne Arbeitskultur: Offen, mutig, unkompliziert.
- Direkter Draht zur Geschäftsführung und schnelle Entscheidungen ohne Konzernbürokratie.
Jetzt bist du dran! Wenn du nicht einfach nur einen Job suchst, sondern eine Aufgabe mit Wirkung, Verantwortung und Wachstumspotenzial, dann sollten wir uns kennenlernen. Gestalte mit uns die Zukunft der internationalen Personaldienstleistung.
Abteilungsleiter (m/w/d) Internationales Personalmanagement Arbeitgeber: AvJS Personal auf Zeit GmbH
Als Abteilungsleiter (m/w/d) im internationalen Personalmanagement bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und dem Aufbau einer neuen Recruiting-Struktur mitzuwirken. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungen, während Sie von einem attraktiven Gesamtpaket mit Fixum, Bonus und Firmenwagen profitieren. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine bedeutende Aufgabe mit echten Wachstumsperspektiven in einem dynamischen Umfeld.
Kontaktdaten:
AvJS Personal auf Zeit GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter (m/w/d) Internationales Personalmanagement erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto mehr Chancen ergeben sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben haben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter (m/w/d) Internationales Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zu unserer Vision passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du den internationalen Recruiting-Markt aktiv mitgestaltet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Sprache ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und präzise ist. Gute Sprachkenntnisse sind ein Plus, also zeig uns, dass du kommunikativ bist und dich in beiden Sprachen wohlfühlst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AvJS Personal auf Zeit GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision des Unternehmens vertraut. Sie suchen jemanden, der nicht nur verwaltet, sondern auch aufbaut und gestaltet. Überlege dir, wie du diese Vision in deiner Rolle als Abteilungsleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich internationale Rekrutierungsstrukturen aufgebaut oder neue Kunden gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Erfolge zu untermauern.
✨Netzwerk aktiv nutzen
Da ein belastbares internationales Netzwerk wichtig ist, solltest du während des Interviews darüber sprechen, wie du dein Netzwerk aufgebaut hast und welche Kontakte du bereits pflegst. Zeige, dass du proaktiv bist und weißt, wie man Beziehungen aufbaut.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu interkultureller Kommunikation und Zusammenarbeit zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Kulturen gearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Missverständnisse zu vermeiden.
