Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: International erfolgreiches Familienunternehmen im High-Tech-Maschinenbau.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 71.000 €, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und tollen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Personalbereich und arbeite an spannenden HR- und IT-Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 71000 - 71000 € pro Jahr.
Über uns
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Familienunternehmen und zählt zu den technologisch führenden Unternehmen im High-Tech-Maschinenbau. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für Innovation, Qualität und nachhaltiges Wachstum. Am Standort im Raum Rosenheim erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie neben dem Recruiting auch die operative Personalarbeit und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und sich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsermittlung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles sowie Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR- und IT-Projekten, insbesondere bei der Einführung eines neuen ERP-Systems sowie der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
- Unterstützung der HR-Leitung bei strategischen HR-Themen sowie der Personalplanung
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie Motivation, den Personal-Bereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine kommunikationsstarke und lösungsorientierte Persönlichkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Wir bieten
- Attraktives Gehalt von bis zu 71.000 € mit hervorragender tariflicher Entwicklungsperspektive
- Flexible Arbeitszeiten, 1 Tag Homeoffice pro Woche sowie 30 Tage Urlaub
- Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Viel Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen HR Business Partner-Rolle mit spannenden HR- und IT-Projekten, unter anderem bei der Einführung eines neuen ERP-Systems
- Moderne Arbeitsumgebung, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team in einem international erfolgreichen Familienunternehmen
- Attraktive Zusatzleistungen wie JobRad, Wellpass, Zuschüsse zum Deutschlandticket und zur Kinderbetreuung sowie regelmäßige Team- und Firmenevents
Kontakt: noel.sahner@avl-recruiting.de
HR Business Partner (m/w/d) | bis zu 71.000 € | Hybrid | Raum Rosenheim Arbeitgeber: AVL rec
Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien, das seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Gehaltspaket von bis zu 75.000 € fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch aktives Mitgestalten von spannenden Projekten zur Energiewende. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für eine nachhaltigere Zukunft engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) | bis zu 71.000 € | Hybrid | Raum Rosenheim erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AVL rec aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AVL rec, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) | bis zu 71.000 € | Hybrid | Raum Rosenheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AVL rec klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVL rec vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AVL rec die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
