Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere neue Geschäftsmöglichkeiten und begleite spannende Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Boutique-Personalberatung im Herzen Münchens mit offener Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektiven vom Junior Personalberater zum Consultant.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalberatung und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Personalberatung oder ein starkes Interesse an Beratung und Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns Die AVL Recruiting Group ist eine Boutique-Personalberatung mit Sitz im Herzen Münchens. Wir unterstützen mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen und begleiten Kandidatinnen und Kandidaten bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen, individuelle Lösungen und einen offenen, kollegialen Austausch. Als unternehmerisch geprägte Beratung bieten wir kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Im Rahmen unseres weiteren Wachstums möchten wir unser Team verstärken. Dafür suchen wir eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die in die Personalberatung einsteigen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchte.
Aufgaben
- Business Development: Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten, Gewinnung von Unternehmenskunden und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Recruiting & Executive Search: Identifikation, Direktansprache und Begleitung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Beratung: Ganzheitliche Betreuung von Unternehmen und Kandidaten sowie eigenverantwortliche Steuerung anspruchsvoller Besetzungsprozesse
- Marktentwicklung: Aufbau und Weiterentwicklung eines eigenen spezialisierten Fachbereichs sowie nachhaltige Positionierung im jeweiligen Markt
- Unternehmerische Mitgestaltung: Einbringen eigener Ideen, Weiterentwicklung bestehender Prozesse und perspektivische Übernahme zusätzlicher Verantwortung
Profil
- Erste Erfahrung in der Personalberatung, im Recruiting, im B2B-Vertrieb oder in einer beratungsnahen Dienstleistung
- Alternativ ein überzeugender Quereinstieg mit großem Interesse an Beratung, Vertrieb und Unternehmertum
- Kommunikationsstärke sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten
- Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Ergebnisorientierung
- Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch
- Freude am Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Lernbereitschaft und Interesse an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Ein akademischer Hintergrund, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Management, ist willkommen.
Wir bieten
- Jahreszielvergütung von 60.000 bis 80.000 €
- Attraktives Fixgehalt mit überdurchschnittlicher Provision ab Tag eins
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 100% Remote
- 30 Urlaubstage
- Strukturierte Einarbeitung, persönliches Mentoring und fachliche Weiterbildung
- Arbeit mit einem KI-gestützten System auf Basis unseres Salesforce-CRM
- Ein erfahrenes Team, kurze Entscheidungswege und ein Büro im Herzen Münchens
- Entwicklungsperspektiven vom Junior Personalberater zum Consultant und darüber hinaus
- Wir bieten dir die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Kontakt
Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Schick uns deine Bewerbung oder melde dich für ein unverbindliches erstes Gespräch. Verrate uns gerne auch, welches Modell dich besonders interessiert: Festanstellung oder Freelance als Associate Partner.
Noel Sahner
+49 (0) 176-26743678
noel.sahner@avl-recruiting.de
avl-recruiting.de
Junior Personalberater (m/w/d) /München / 60.000 -80.000€ Arbeitgeber: AVL Recruiting Group
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem wirtschaftlich stabilen Familienunternehmen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Teilzeitoptionen, die sich an Ihre Lebenssituation anpassen lassen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Verantwortung, während umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein persönliches Weiterbildungsbudget Ihnen helfen, Ihre Karriere langfristig zu gestalten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie 31,5 Urlaubstagen, Gesundheitsförderung und einem familiären Miteinander, das durch flache Hierarchien und zahlreiche Teamevents geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalberater (m/w/d) /München / 60.000 -80.000€ erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AVL Recruiting Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalberater (m/w/d) /München / 60.000 -80.000€ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AVL Recruiting Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AVL Recruiting Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVL Recruiting Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AVL Recruiting Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
