Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung und Optimierung von Payroll-Prozessen.
- Unternehmen: AVL Deutschland GmbH, ein führendes Unternehmen in der Mobilitätstechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit über 1000 Mitarbeitern und spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität mit und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Ihrer Rolle verantworten Sie eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung (end-to-end). Dabei stellen Sie die Einhaltung aller relevanten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben sicher. Sie betreuen und pflegen abrechnungs- sowie zeitwirtschaftsrelevante Stamm- und Bewegungsdaten in SAP und DATEV. Sie fungieren als erste/-r Ansprechpartner/in bei payrollrelevanten Fragestellungen für externe Parteien wie Steuerkanzleien oder Sozialversicherungsträgern sowie internen Abteilungen. Sie unterstützen Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten sowie interne und externe Prüfungen. Sie wirken aktiv an der Optimierung, Automatisierung und Weiterentwicklung von Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen mit.
Sie verfügen über:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-, Rechnungswesen- oder Steuerumfeld
- mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im Konzernumfeld
- sichere und praxisorientierte Kenntnisse in SAP (z. B. SAP HCM / Payroll)
- fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Steuerberatungen und Prüfstellen
Zudem arbeiten Sie strukturiert, verantwortungsbewusst und überzeugen durch ein hohes Maß an Diskretion sowie ausgeprägter Service- und Kommunikationsorientierung.
Integration und Onboarding – Wir investieren in einen erfolgreichen Start bei der AVL (moderne Ausstattung, Einarbeitungs- und Mentoringprogramme, Welcome-Days).
Fortschritt statt Stillstand – Wir bieten Ihnen Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Programme (Talentidentifizierung und Potenzialförderung).
Familie und Karriere im Einklang – Durch flexible Arbeitszeiten mit Überstundenkonto und Freizeitausgleich, Home-Office-Möglichkeit, Kindergartenzuschuss.
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen – Vielzählige Sport- und Wellnessangebote unseres Partners EGYM Wellpass, höhenverstellbare Schreibtische sowie regelmäßige Gesundheits-Check-Ups.
AVL ValueNet Mitarbeiterprogramm – Attraktive Zusatzleistungen im Rahmen von Entgeltumwandlungen (z. B. Bike- oder PC-Leasing zur privaten Verwendung).
Jetzt und in Zukunft – Wir kümmern uns mit einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen um Ihre finanzielle Absicherung.
Haben Sie noch Fragen zu der vakanten Position? Unser HR-Team hilft Ihnen gerne weiter.
Expert Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: AVL
AVL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 72.000 € pro Jahr bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem internationalen Umfeld, in dem Sie an spannenden Projekten arbeiten können, ist AVL der ideale Ort für Ingenieure, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AVL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AVL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AVL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AVL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
