Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die HR-Organisation in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: AVL Deutschland GmbH, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
AVL Deutschland GmbH bietet einen Job in Deutschland (DE) als Führung & Weiterentwicklung der HR-Organisation.
- Gesamtverantwortung für HR in Deutschland inklusive disziplinarischer und fachlicher Führung eines dezentralen rund 26‑köpfigen HR‑Teams.
- Etablierung und Weiterentwicklung der HR‑Organisation sowie des HR Operating Models (HR Business Partner:innen, Shared Services, Centers of Expertise) mit Fokus auf Effizienz, Servicequalität und Skalierbarkeit.
- Strategische HR-Führung & Business Partnership.
- Steuerung der Umsetzung strategischer HR-Prioritäten und aktives Vorantreiben zentraler Initiativen in den Bereichen Organisation, Leadership und Workforce.
- Beratung des Managements in komplexen Transformations- und Change-Situationen.
- Governance, Transformation & Kultur.
- Standardisierung von HR‑Prozessen, Richtlinien, Systemen und Compliance.
- Steuerung zentraler Transformations- und Reorganisations- und Integrationsprojekten.
- Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und positiver Employee Experience.
IHR PROFIL
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischer und operativer Verantwortung.
- Nachweisbare Erfolge in Transformation-, Reorganisation- und Organisationsentwicklungsprojekten.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsrät:innen.
- Ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit modernen HR Operating Models sowie datenbasierter Steuerung (HR-Controlling, Workforce Analytics).
- Souveränität in komplexen, internationalen Matrixorganisationen und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder:in.
- Strategisch denkende, umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Veränderungskompetenz sowie einer unternehmerischen, pragmatischen Arbeitsweise.
- Fähigkeit, Teams auch über Distanz zu motivieren und zu entwickeln.
WIR BIETEN
- Führungsverantwortung – Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Konzernumfeld.
- Fortschritt statt Stillstand – Wir bieten Ihnen Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Programme (Talentidentifizierung und Potenzialförderung).
- Familie und Karriere im Einklang – Durch flexible Arbeitszeiten mit Überstundenkonto und Freizeitausgleich, Home-Office-Möglichkeit, Kindergartenzuschuss.
- Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen – Vielzählige Sport- und Wellnessangebote unseres Partners EGYM Wellpass, höhenverstellbare Schreibtische sowie regelmäßige Gesundheits-Check-Ups.
HR Direktor:in (m/w/d) Deutschland Arbeitgeber: AVL
AVL Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer verantwortungsvollen Führungsposition innerhalb eines internationalen Konzerns zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einem ausgewogenen Verhältnis von Familie und Karriere schaffen wir eine positive Unternehmenskultur, die Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden fördert. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Ihnen Gestaltungsspielraum und die Chance gibt, Ihre Karriere aktiv voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Direktor:in (m/w/d) Deutschland erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AVL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AVL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Direktor:in (m/w/d) Deutschland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AVL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AVL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
