Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle innovative Ausbildungsprogramme.
- Unternehmen: Avnet Business Services GmbH, ein führender Anbieter in der Halbleiterbranche.
- Vorteile: Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Karrierewege junger Talente.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen, Begeisterung für Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Avnet Business Services Gmb H Avnet Business Services Gmb H is the service provider of the Avnet Group in EMEA, founded in 2020.
With its brands EBV Elektronik, Avnet Silica, Avnet Abacus, Avnet Embedded and Farnell, Avnet is one of the world's most successful distributors of semiconductor products and related services.
Avnet is also an S&P 500 listed group.
Employees in 70 countries set new standards every day in terms of innovation and quality, for which Avnet has been known in the market for 100 years.
Young Talent Programs Specialist & Ausbildungsleitung (m/w/d)
Gestaltest Du gerne Zukunft statt nur Prozesse?
Du begeisterst Dich für die Entwicklung junger Talente und möchtest Menschen auf ihrem Karriereweg begleiten?
Du fühlst Dich in einem dynamischen Umfeld wohl, bringst gerne eigene Ideen ein und hast Freude daran, Programme kontinuierlich weiterzuentwickeln?
Du arbeitest strukturiert, denkst gleichzeitig kreativ und findest Dich schnell in neuen Systemen und Themen zurecht?
Außerdem bewegst Du Dich sicher in einem internationalen Umfeld und kommunizierst problemlos auf Deutsch und Englisch?
Dann könnte diese Rolle genau die richtige für Dich sein!
Für unser Young Talent Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die Verantwortung für unsere Ausbildungsprogramme im DACH-Raum übernimmt und gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer EMEA-weiten Young Talent Programme unterstützt.
In dieser vielseitigen Rolle arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen Ausbildung, Talent Development und internationalem Programmmanagement und gestaltest aktiv die Zukunft unserer Nachwuchsförderung.
- Deine Aufgaben
- Ausbildung DACH
- Verantwortung für die Betreuung, Steuerung und Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme im DACH-Raum
- Konzeption und kontinuierliche Optimierung moderner Ausbildungskonzepte
- Planung, Organisation und Begleitung des gesamten Ausbildungszyklus von Recruiting bis Ausbildungsabschluss
- Verantwortung für das Ausbildungsmarketing sowie die Präsenz von Avnet nach Außen
- Steuerung des Bewerbermanagements und Durchführung des Auswahlprozesses für Auszubildende
- Planung und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen, Trainings und Entwicklungsangeboten
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Ausbildern und Auszubildenden in allen ausbildungsrelevanten Fragestellungen
- Administrative Betreuung aller relevanten Ausbildungsthemen, beispielsweise Vertragswesen, Prüfungsorganisation und Stammdatenmanagement
- Sicherstellung eines positiven und wertschätzenden Berufseinstieges
- Young Talent & Graduate Program EMEA
- Unterstützung bei der Organisation und Weiterentwicklung unseres EMEA Graduate Programs
- Koordination von Preboarding-, Onboarding- und Entwicklungsmaßnahmen für Graduates und weitere Talentprogramme
- Planung, Organisation und Nachbereitung von Trainings, Workshops und internationalen Events
- Zusammenarbeit mit HR-Kollegen, Fachbereichen und Führungskräften in verschiedenen Ländern
- Erstellung von Präsentationen, Analysen und Reportings
- Übernahme eigener Projekte und Mitwirkung an strategischen Initiativen im Bereich Talent Development und Young Talent Programs
- Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb bestehender Programme und Prozesse
- Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalumfeld
- Erste Erfahrung in den Bereichen Ausbildung, Recruiting, Talent Development oder Personalmanagement wünschenswert
- Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten und deren Entwicklung
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Offenheit für neue Themen, Veränderungen und innovative Ansätze
- Kreativität gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Hohe Systemaffinität und sicherer Umgang mit digitalen Tools und MS Office Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise erfolgreiche Ausbildereignungsprüfung (Ad A) oder Bereitschaft, diese zu erwerben
- Das erwartet Dich
- Eine abwechslungsreiche Rolle mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die Ausbildung im DACH-Raum sowie internationale Nachwuchsprogramme aktiv weiterzuentwickeln
- Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen
- Die Chance, eigene Ideen einzubringen und sichtbar etwas zu bewegen
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld
- Was wir bieten
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit einem weiten Entscheidungsspielraum
- Strukturiertes Onboarding im Rahmen des NEO-Programms sowie eine
- #J-18808-Ljbffr
Young Talent Programs Specialist & Ausbildungsleitung (m/w/d) in Poing Arbeitgeber: Avnet
Avnet Business Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und sich als vertrauenswürdiger rechtlicher Berater zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur, in der neue Ideen geschätzt werden und Mitarbeiter aktiv an bedeutenden Geschäftsentscheidungen teilnehmen können. Zudem profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das die Integration von rechtlichen Überlegungen in die Geschäftstätigkeit erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Young Talent Programs Specialist & Ausbildungsleitung (m/w/d) in Poing erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Avnet ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Avnet zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Young Talent Programs Specialist & Ausbildungsleitung (m/w/d) in Poing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Avnet und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Avnet genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avnet vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
