Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle innovative Ausbildungsprogramme.
- Unternehmen: Avnet Business Services GmbH, ein führender Anbieter in der Halbleiterbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen echten Unterschied in der Talententwicklung.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Pädagogik und Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Avnet Business Services Gmb H
Avnet Business Services Gmb H is the service provider of the Avnet Group in EMEA, founded in 2020.
With its brands EBV Elektronik, Avnet Silica, Avnet Abacus, Avnet Embedded and Farnell, Avnet is one of the world's most successful distributors of semiconductor products and related services.
Avnet is also an S&P 500 listed group.
Employees in 70 countries set new standards every day in terms of innovation and quality, for which Avnet has been known in the market for 100 years.
Young Talent Programs Specialist & Ausbildungsleitung (m/w/d)
Gestaltest Du gerne Zukunft statt nur Prozesse?
Du begeisterst Dich für die Entwicklung junger Talente und möchtest Menschen auf ihrem Karriereweg begleiten?
Du fühlst Dich in einem dynamischen Umfeld wohl, bringst gerne eigene Ideen ein und hast Freude daran, Programme kontinuierlich weiterzuentwickeln?
Du arbeitest strukturiert, denkst gleichzeitig kreativ und findest Dich schnell in neuen Systemen und Themen zurecht?
Außerdem bewegst Du Dich sicher in einem internationalen Umfeld und kommunizierst problemlos auf Deutsch und Englisch?
Dann könnte diese Rolle genau die richtige für Dich sein!
Für unser Young Talent Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die Verantwortung für unsere Ausbildungsprogramme im DACH-Raum übernimmt und gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer EMEA-weiten Young Talent Programme unterstützt.
In dieser vielseitigen Rolle arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen Ausbildung, Talent Development und internationalem Programmmanagement und gestaltest aktiv die Zukunft unserer Nachwuchsförderung.
- Deine Aufgaben
- Ausbildung DACH
- Verantwortung für die Betreuung, Steuerung und Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme im DACH-Raum
- Konzeption und kontinuierliche Optimierung moderner Ausbildungskonzepte
- Planung, Organisation und Begleitung des gesamten Ausbildungszyklus von Recruiting bis Ausbildungsabschluss
- Verantwortung für das Ausbildungsmarketing sowie die Präsenz von Avnet nach Außen
- Steuerung des Bewerbermanagements und Durchführung des Auswahlprozesses für Auszubildende
- Planung und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen, Trainings und Entwicklungsangeboten
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Ausbildern und Auszubildenden in allen ausbildungsrelevanten Fragestellungen
- Administrative Betreuung aller relevanten Ausbildungsthemen, beispielsweise Vertragswesen, Prüfungsorganisation und Stammdatenmanagement
- Sicherstellung eines positiven und wertschätzenden Berufseinstieges
- Young Talent & Graduate Program EMEA
- Unterstützung bei der Organisation und Weiterentwicklung unseres EMEA Graduate Programs
- Koordination von Preboarding-, Onboarding- und Entwicklungsmaßnahmen für Graduates und weitere Talentprogramme
- Planung, Organisation und Nachbereitung von Trainings, Workshops und internationalen Events
- Zusammenarbeit mit HR-Kollegen, Fachbereichen und Führungskräften in verschiedenen Ländern
- Erstellung von Präsentationen, Analysen und Reportings
- Übernahme eigener Projekte und Mitwirkung an strategischen Initiativen im Bereich Talent Development und Young Talent Programs
- Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb bestehender Programme und Prozesse
- Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalumfeld
- Erste Erfahrung in den Bereichen Ausbildung, Recruiting, Talent Development oder Personalmanagement wünschenswert
- Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten und deren Entwicklung
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Offenheit für neue Themen, Veränderungen und innovative Ansätze
- Kreativität gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Hohe Systemaffinität und sicherer Umgang mit digitalen Tools und MS Office Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise erfolgreiche Ausbildereignungsprüfung (Ad A) oder Bereitschaft, diese zu erwerben
- Das erwartet Dich
- Eine abwechslungsreiche Rolle mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die Ausbildung im DACH-Raum sowie internationale Nachwuchsprogramme aktiv weiterzuentwickeln
- Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen
- Die Chance, eigene Ideen einzubringen und sichtbar etwas zu bewegen
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld
- Was wir bieten
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungs wege und ein hohes Maß an Eigenverant wortung mit einem weitem Entscheidungs spielraum
- Strukturiertes Onboarding im Rahmen des NEO-Programms sowie eine qualifizierte Einarbeitung
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage für private Angelegenheiten
- Umfangreiche – auch außerhalb der Arbeitszeit greifende - Gruppenunfallversicherung
- Krankenzusatzversicherung bei Allianz für kostenpflichtige Vorsorgeuntersuchungen, Zahnzusatz, Sehhilfe, etc..
- Subventionierte betriebliche Altersversorgung
- Zuzahlung zu Vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
- Mitgliedschaft beim Wellpass (Fitness und Gesundheit)
- Employee Assistance Programm
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten mit einer großen Auswahl an kostenfreien Trainings-und Seminarangeboten
- Jobrad Leasing (E-Bike etc.)
Ready to make an impact?
Wenn Du Lust hast, die nächste Generation von Talenten zu begleiten, Programme aktiv mitzugestalten und in einem internationalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
#LI-AVNET
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed.
They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills.
Avnet is an Equal Opportunity Employer.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.
If you are interested in applying for employment with Avnet and need special assistance or an accommodation to apply for a posted position contact our Human Resources Service Center in your region: Americas applicants – hrnow@avnet. com , Asia applicants - hrnow. asia@avnet. com , EMEA applicants - hrnow. EMEA@avnet. eu .
Job Applicant EMEA Imprints
Young Talent Programs Specialist & Ausbildungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Avnet
Avnet Business Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und sich als vertrauenswürdiger rechtlicher Berater zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur, in der neue Ideen geschätzt werden und Mitarbeiter aktiv an bedeutenden Geschäftsentscheidungen teilnehmen können. Zudem profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das die Integration von rechtlichen Überlegungen in die Geschäftstätigkeit erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Young Talent Programs Specialist & Ausbildungsleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Avnet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Avnet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Young Talent Programs Specialist & Ausbildungsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Avnet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avnet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Avnet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
