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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Wachsendes IT-Dienstleistungsunternehmen mit über 300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Sportangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und präge unsere Unternehmenskultur aktiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Führungskompetenz und Begeisterung für Digitalisierung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und tollen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Darauf kannst du bei uns zählen:
- Individuelle Weiterbildung und jährliche Entwicklungsgespräche für die Gestaltung deiner Karriere
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
- Sportangebote (Wellpass, Urban Sports Club), Bike Leasing und Firmenevents
- Ein attraktives Arbeitsumfeld in unseren zentralen Büros mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmen, Obst und Getränken, u.v.m.
- Deutschlandticket, sowie die Möglichkeit für einen Kindergarten-Zuschuss
Das erwartet dich bei uns:
- Du entwickelst die Personalstrategie auf Basis der Unternehmensziele weiter.
- Du begleitest in enger Abstimmung mit dem Vorstand und den Abteilungsleitern die Veränderungen im Unternehmen, die durch sich veränderte Märkte und Einsatz von Automatisierungslösungen und KI erforderlich werden.
- Du übernimmst die Leitung und Steuerung des HR-Teams (7 Mitarbeitende) und bringst eigene, kreative Ideen in einem dynamischen und wachsenden Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen ein.
- Du gestaltest Personalentwicklungsmaßnahmen, prägst unsere Unternehmenskultur und treibst unser Employer Branding aktiv voran.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine effiziente und positive Candidate Journey sicher.
- Du stellst sicher, dass die Personalrichtlinien und -verfahren rechtskonform und auf dem neuesten Stand sind sowie in der Praxis gelebt werden.
Was dich auszeichnet:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre/Wirtschaftswissenschaften oder hast eine vergleichbare Qualifikation inkl. einschlägiger personalwirtschaftlicher Weiterbildung absolviert.
- Du bringst mehrere Jahre Erfahrung als People & Culture bzw. HR-Generalist mit, idealerweise mit Fokus auf Personalentwicklung und Change Management.
- Du hast bereits Führungserfahrung gesammelt.
- Du hast fundiertes Wissen über arbeitsrechtliche Bestimmungen und achtest auf deren Einhaltung.
- Du begeisterst dich für Digitalisierung und neue, innovative Ansätze sowie deren Implementierung und Weiterentwicklung.
- Du arbeitest gerne im Team, fungierst als Sparringspartner und teilst dein Knowhow.
- Du bringst Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wofür wir dich brauchen:
Als wachsender IT-Dienstleister suchen wir dich für unseren Standort in München oder Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Head of HR (m/w/d) für unsere Personalabteilung. Du leitest eine moderne Abteilung in den Bereichen Talent Acquisition, HR Operations und entwickelst die Personalentwicklung weiter. Dein Team sitzt an den Standorten München und Hamburg.
Bereit die digitale Zukunft mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung online über unsere Website. Wenn du noch Fragen hast, melde dich gerne bei unserem Talent Acquisition Team unter ☎ +4989442325377.
Weitere Informationen zu unserem Team findest du hier.
Über uns: avodaq ist ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen. Wir beschäftigen über 300 Mitarbeitende und verstehen uns als Digital Business Partner, weil wir State-of-the-art-IT-Infrastruktur Lösungen liefern und sie mit innovativer Softwareentwicklung kombinieren. Wir schaffen die Grundvoraussetzung und konkrete Lösungen, damit unsere Kunden Geschäftsprozesse neu denken und digitalisieren können.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: avodaq AG
Kontaktperson:
avodaq AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der HR-Welt – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für uns bist, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig uns, warum du unser Team bereichern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei avodaq AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen im HR-Bereich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Change Management und in der Personalentwicklung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und förderst, und welche kreativen Ansätze du in einem dynamischen Umfeld einbringst. Das zeigt, dass du nicht nur ein Teamleiter, sondern auch ein Teamplayer bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den zukünftigen Entwicklungen im Bereich Employer Branding.
