Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team beim Recruiting und Active Sourcing auf LinkedIn.
- Arbeitgeber: avodaq, ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen mit über 300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sportangebote, kostenloses Obst und Getränke sowie Deutschlandticket-Zuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement mit Interesse an Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit langfristigen Entwicklungsperspektiven und tollen Firmenevents.
Darauf kannst du bei uns zählen:
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Zusicherung, dass dein Studium immer Vorrang hat.
- Sportangebote (Wellpass und Urban Sports Club) und Firmenevents.
- Möglichkeit zur Übernahme nach deinem Studium mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
- Ein attraktives Arbeitsumfeld in unseren zentralen Büros mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmen, kostenlosem Obst und Getränken, u.v.m.
- Deutschlandticket-Zuschuss.
Das erwartet dich bei uns:
- Du unterstützt uns beim Active Sourcing auf LinkedIn.
- Du koordinierst Interviews und begleitest den Recruiting-Prozess für Young Professionals und Initiativbewerbungen.
- Du hältst unser Bewerbermanagement-Tool (Personio) auf dem neuesten Stand und hilfst bei der Bearbeitung von Stellenanzeigen.
- Nach deiner Einarbeitung führst du eigenständig Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche – natürlich immer mit Unterstützung vom Team.
- Du packst bei Social-Media-Content und spannenden HR-Projekten mit an.
Was dich auszeichnet:
- Du bist eingeschriebene Studentin (m/w/d), idealerweise im Bereich Wirtschaft, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar und hast noch mind. 2 Semester vor dir.
- Du interessierst dich für Recruiting, HR und Social Media.
- Du bist kommunikativ, zuverlässig und arbeitest gern im Team vor Ort.
- Du gehst sicher mit MS Office um und hast idealerweise schon einmal mit Bewerbermanagement-Systemen (z. B. Personio) gearbeitet.
- Du hast Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen und dich in Projekte einzubringen.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Wofür wir dich brauchen:
Für einen unserer Standorte in Hamburg oder München suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent (m/w/d) Recruiting (mit 20 Stunden die Woche) für unser Talent Acquisition Team. Als Werkstudent (m/w/d) bist du fester Bestandteil unseres HR-Teams und unterstützt aktiv das 360° Recruiting bei avodaq. Du hilfst uns dabei, die passenden Talente zu finden und begleitest Bewerber (m/w/d) vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding.
Bereit die digitale Zukunft mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung online über unsere Website. Wenn du noch Fragen hast, melde dich gerne bei unserem Talent Acquisition Team unter ☎ +4989442325377.
Weitere Informationen zu unserem Team findest du hier.
Über uns: avodaq ist ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen. Wir beschäftigen über 300 Mitarbeitende und verstehen uns als Digital Business Partner, weil wir State-of-the-art-IT-Infrastruktur Lösungen liefern und sie mit innovativer Softwareentwicklung kombinieren. Wir schaffen die Grundvoraussetzung und konkrete Lösungen, damit unsere Kunden Geschäftsprozesse neu denken und digitalisieren können.
Werkstudent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: avodaq AG
Kontaktperson:
avodaq AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Recruiting
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du motiviert bist. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen hast du, auf interessante Stellen aufmerksam gemacht zu werden!
✨Sei proaktiv bei Interviews
Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Social Media nutzen
Engagiere dich in sozialen Medien, besonders in Gruppen, die sich mit Recruiting und HR beschäftigen. Teile Inhalte, die dich interessieren, und kommentiere Beiträge. So kannst du dein Wissen zeigen und gleichzeitig neue Kontakte knüpfen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig dein Interesse: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Stelle im Recruiting interessierst. Was begeistert dich an HR und Social Media? Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei avodaq AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über avodaq verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und verstehe, was sie als IT-Dienstleister ausmacht. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Besonders im Recruiting sind Fragen zu deiner Motivation, deinem Umgang mit Bewerbern und deinen Erfahrungen mit Social Media wichtig. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst auftreten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Menschen zu interagieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.
