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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und finde Talente für Retail und Gastronomie.
- Arbeitgeber: Avolta, führendes Unternehmen im Reiseerlebnis mit globalem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Lerne modernes Recruiting, entwickle dich weiter und übernehme Verantwortung.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und positive Kandidatenerfahrungen fördern.
- Warum dieser Job: Wachse in einer dynamischen Rolle und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Menschen und Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Du brennst für Menschen, hast ein Gespür für Talente und interessierst dich für die Welt von Retail und Gastronomie? Als Junior Recruiter unterstützt du unser Team dabei, die richtigen Talente für unsere Standorte in der ganzen Schweiz zu finden. Auch wenn du noch nicht jahrelange Erfahrung im Recruiting mitbringst - deine Motivation, Neugier und dein Drive zählen bei uns.
Als Junior Recruiter unterstützt du unser Team dabei, die richtigen Talente für unsere Standorte in der ganzen Schweiz zu finden. Du bekommst die Chance, den gesamten Rekrutierungsprozess kennenzulernen und aktiv mitzugestalten - von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding.
Was dich erwartet- Du begleitest und unterstützt den Rekrutierungsprozess für verschiedene Bereiche (KV, Retail & Gastronomie) und arbeitest eng mit Führungspersonen und dem HR-Team zusammen.
- Du hilfst mit, neue und kreative Wege zu finden, um passende Kandidaten zu erreichen.
- Du trägst dazu bei, dass unsere Kandidaten eine positive Experience erleben - vom Erstkontakt bis zum Start.
- Du unterstützt beim Aufbau eines konstanten Talent-Pools für aktuelle und zukünftige Positionen.
- Förderung von Diversität & Inklusion im Rekrutierungsprozess.
- Du lernst, wie modernes Recruiting funktioniert und entwickelst dich Schritt für Schritt weiter.
- Vor allem: Leidenschaft für Recruiting, Menschen und die Branchen Retail/Gastronomie.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Hintergrund.
- Erste Berührungspunkte mit HR oder Recruiting sind ein Plus - aber kein Muss.
- Offenheit, Neues auszuprobieren und "out of the box" zu denken.
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ösisch ist ein Plus.
Du suchst keinen klassischen Einstieg, sondern eine Rolle, in der du wachsen kannst? Hier bekommst du die Chance, Recruiting von Grund auf zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen einzubringen - auch ohne langjährige Erfahrung.
Junior Recruiter 80% - Einstieg ins Recruiting mit Fokus Retail & Gastronomie Arbeitgeber: Avolta
Kontaktperson:
Avolta HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter 80% - Einstieg ins Recruiting mit Fokus Retail & Gastronomie
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Rolle anpasst. Zeig, dass du die Welt von Retail und Gastronomie verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und dich für unser Unternehmen interessierst. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk auszubauen. Oft ergeben sich durch persönliche Kontakte tolle Jobmöglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter 80% - Einstieg ins Recruiting mit Fokus Retail & Gastronomie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Welt von Retail und Gastronomie brennst.
Mach es kreativ!: Denke daran, dass wir nach neuen und kreativen Wegen suchen, um Talente zu erreichen. Sei also nicht scheu, deine Bewerbung ein wenig aufzupeppen und uns zu zeigen, wie du "out of the box" denken kannst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Auch wenn du noch keine jahrelange Erfahrung im Recruiting hast, teile uns mit, was du bisher gemacht hast. Jede Erfahrung zählt und zeigt uns, dass du motiviert und bereit bist, Neues zu lernen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und der Prozess läuft reibungsloser!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avolta vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige deine Leidenschaft für Menschen und das Recruiting. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das Unternehmen sucht jemanden, der wirklich brennt für die Branche – also zeig, dass du es bist!
✨Informiere dich über die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im Retail und in der Gastronomie vertraut. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die Branche verstehst und weißt, was gerade wichtig ist, hinterlässt das einen starken Eindruck.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich mit anderen kommuniziert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.