Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und finde Talente für Retail und Gastronomie.
- Unternehmen: Avolta, führendes Unternehmen im Reiseerlebnis mit globalem Netzwerk.
- Vorteile: Lerne modernes Recruiting, wachse in deiner Rolle und bringe deine Ideen ein.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und Fokus auf Diversität.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und gestalte positive Erfahrungen für Kandidaten.
- Qualifikationen: Leidenschaft für Menschen und Recruiting, kaufmännische Ausbildung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Du brennst für Menschen, hast ein Gespür für Talente und interessierst dich für die Welt von Retail und Gastronomie? Als Junior Recruiter unterstützt du unser Team dabei, die richtigen Talente für unsere Standorte in der ganzen Schweiz zu finden. Auch wenn du noch nicht jahrelange Erfahrung im Recruiting mitbringst – deine Motivation, Neugier und dein Drive zählen bei uns.
Als Junior Recruiter unterstützt du unser Team dabei, die richtigen Talente für unsere Standorte in der ganzen Schweiz zu finden. Du bekommst die Chance, den gesamten Rekrutierungsprozess kennenzulernen und aktiv mitzugestalten – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding.
Was dich erwartet
- Du begleitest und unterstützt den Rekrutierungsprozess für verschiedene Bereiche (KV, Retail & Gastronomie) und arbeitest eng mit Führungspersonen und dem HR-Team zusammen.
- Du hilfst mit, neue und kreative Wege zu finden, um passende Kandidaten zu erreichen.
- Du trägst dazu bei, dass unsere Kandidaten eine positive Experience erleben – vom Erstkontakt bis zum Start.
- Du unterstützt beim Aufbau eines konstanten Talent-Pools für aktuelle und zukünftige Positionen.
- Förderung von Diversität & Inklusion im Rekrutierungsprozess.
- Du lernst, wie modernes Recruiting funktioniert und entwickelst dich Schritt für Schritt weiter.
Was du mitbringst
- Vor allem: Leidenschaft für Recruiting, Menschen und die Branchen Retail/Gastronomie.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Hintergrund.
- Erste Berührungspunkte mit HR oder Recruiting sind ein Plus – aber kein Muss.
- Offenheit, Neues auszuprobieren und „out of the box“ zu denken.
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ösisch ist ein Plus.
Warum diese Rolle perfekt für dich ist
Du suchst keinen klassischen Einstieg, sondern eine Rolle, in der du wachsen kannst? Hier bekommst du die Chance, Recruiting von Grund auf zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen einzubringen – auch ohne langjährige Erfahrung.
Junior Recruiter 80% – Einstieg ins Recruiting mit Fokus Retail & Gastronomie Arbeitgeber: Avolta
Avolta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Recruiter die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Leidenschaft für Menschen und Talente auszuleben. Mit einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion sowie einem unterstützenden Team kannst du den gesamten Rekrutierungsprozess aktiv mitgestalten und wertvolle Erfahrungen sammeln. Die internationale Ausrichtung und die Vielzahl an Standorten in der Schweiz bieten dir zudem einzigartige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter 80% – Einstieg ins Recruiting mit Fokus Retail & Gastronomie erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt – und wir sehen gleich, dass du motiviert bist!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branchen Retail und Gastronomie! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du diese Bereiche spannend findest und wie du dazu beitragen möchtest, Talente zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter 80% – Einstieg ins Recruiting mit Fokus Retail & Gastronomie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Welt von Retail und Gastronomie brennst.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns als Junior Recruiter arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Zeig deine Motivation!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen, auch wenn sie nicht direkt im Recruiting sind. Deine Leidenschaft und Neugier sind entscheidend – wir suchen nach Menschen, die bereit sind zu lernen und zu wachsen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avolta vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Retail und der Gastronomie vertraut. Zeige, dass du ein Gespür für die Bedürfnisse dieser Branchen hast und wie du Talente gezielt ansprechen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Sei bereit, deine Motivation für das Recruiting und deine Leidenschaft für Menschen zu erläutern. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du viel mit Menschen arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und zeige, dass du gut zuhören kannst.
✨Sei kreativ und offen für Neues
Denke darüber nach, wie du innovative Ansätze im Recruiting umsetzen könntest. Teile deine Ideen im Interview und zeige, dass du bereit bist, 'out of the box' zu denken, um die besten Talente zu finden.
