Human Resources Advisor

Über Avolta

Avolta ist ein führender Innovator im Bereich Sicherheitslösungen, der sich dem Schutz kritischer Vermögenswerte und der Gewährleistung von Sicherheit in verschiedenen Branchen widmet. Mit einem starken Fokus auf Automobilsicherheit spezialisieren wir uns auf die Entwicklung modernster Technologien wie fortschrittlicher Diebstahlschutzsysteme, um Fahrzeuge zu sichern und die Sicherheit von Fahrern und Passagieren zu erhöhen. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und Computer Vision bieten wir innovative Lösungen, die komplexe Sicherheitsherausforderungen im Automobilsektor und darüber hinaus angehen.

Positionsübersicht

Avolta sucht einen erfahrenen und strategischen Human Resources Advisor, der unser Team in einer ehrenamtlichen, beratenden Funktion verstärkt. Diese Rolle richtet sich an Personen, die leidenschaftlich an HR und organisatorischer Entwicklung interessiert sind und ihr Fachwissen in eine mission-driven Organisation einbringen möchten.

Als Berater werden Ihre Beiträge beratend, konsultativ und nicht operativ sein. Sie werden hochrangige Anleitung, Mentoring und Empfehlungen zu Talentakquise, HR-Richtlinien und Arbeitsplatzkultur geben. Dies ist keine Beschäftigungsbeziehung und beinhaltet nicht die Ausführung von Mitarbeiteraufgaben; stattdessen handelt es sich um eine Rolle im Bereich Thought Leadership, die das bestehende Team von Avolta ergänzt.

Beitragsleistungen

• Strategische Beratung zur Talentakquise, Mitarbeiterengagement und HR-Richtlinien zur Unterstützung der Mission und Ziele von Avolta.
• Einblicke in HR-Best-Practices, organisatorische Entwicklung und Arbeitsplatzkultur teilen.
• Teilnahme an hochrangigen Diskussionen zur Gestaltung der HR- und Personalstrategien von Avolta.
• Unabhängige Perspektiven zu HR-Prozessen wie Rekrutierung, Einarbeitung und Leistungsmanagement anbieten.
• Als Mentor und Berater für die Führungskräfte von Avolta in HR-Angelegenheiten fungieren.
• Konsultatives Feedback zu HR-Initiativen geben, wo dies notwendig ist, um sicherzustellen, dass sie mit Best Practices übereinstimmen.
• Die höchsten Standards an Professionalität und Integrität in allen beratenden Aktivitäten wahren.

Erforderliche Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Human Resources, organisatorische Entwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Starkes Verständnis von HR-Prinzipien, -praktiken und -vorschriften.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Strategischer Denker, der in der Lage ist, Anleitung zu geben, ohne operative Aufgaben auszuführen.
• Hohe Verantwortung, Reife und Engagement für die Mission von Avolta.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit der oberen Führungsebene in beratender Funktion.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in den Bereichen Technologie, Sicherheit oder Automobilindustrie.
• Vertrautheit mit HR-Software und -Tools (z.B. HRIS, ATS).
• Kenntnisse über Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen (DEI).

Compliance

Diese beratende Position entspricht vollständig den kanadischen Bundes- und Provinzarbeitsstandards: Berater sind nicht als Mitarbeiter integriert und führen keine Mitarbeiteraufgaben aus. Ihre Beiträge sind beratend und nicht ausführend, vergleichbar mit Funktionen im Vorstand oder in der Governance, die als zulässige unbezahlte Rollen anerkannt sind. In begrenzten Fällen können Berater in geringem Umfang tätig werden, z.B. bei der Überprüfung von Materialien oder der Bereitstellung von Verfeinerungen, wenn dies notwendig ist, um angemessene und fundierte Ratschläge zu erteilen. Diese Aktivitäten ergänzen strikt ihre beratende Pflicht, bleiben konsultativ und ersetzen nicht die Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern. Es besteht keine Erwartung von Vergütung oder zukünftiger Beschäftigung, und die beratende Natur der Rolle wird vollständig offengelegt. Diese Position ist streng auf Anleitung und Führung ausgerichtet, ohne dass Mitarbeiter abgebaut oder Mitarbeiterverantwortlichkeiten übernommen werden, was die vollständige Einhaltung der kanadischen Arbeitsgesetze und Best Practices gewährleistet.

Warum Avolta als Human Resources Advisor beitreten?

• Tragen Sie zu einer mission-driven Organisation bei, die eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Sicherheitslösungen spielt.
• Gewinnen Sie wertvolle Erfahrungen und Einblicke in die Technologie- und Sicherheitssektoren.
• Arbeiten Sie mit einem Team von leidenschaftlichen, talentierten und engagierten Fachleuten zusammen.

So bewerben Sie sich

Wenn Sie ein erfahrener HR-Fachmann mit einer Leidenschaft für organisatorische Entwicklung sind, laden wir Sie ein, sich in dieser ehrenamtlichen beratenden Funktion bei uns zu bewerben. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung direkt auf dieser Seite ein, indem Sie Ihren Lebenslauf, eine kurze Interessensbekundung und relevante Beispiele früherer Arbeiten bereitstellen.

Avolta ist eine Organisation, die Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Berater und Teammitglieder zu schaffen.