Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Rekrutierung und optimiere den Einstellungsprozess.
- Unternehmen: AVOMIND, ein internationales Recruiting-Unternehmen mit vielfältigem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Setup und ein tolles Büro in Berlin.
- Weitere Informationen: Erasmus+ Praktikumsgrant erforderlich, internationale Kollegen und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Lerne von Branchenführern und baue dein Netzwerk in einem dynamischen Umfeld aus.
- Qualifikationen: Studierende oder kurz vor dem Abschluss, starke Kommunikationsfähigkeiten und Begeisterung für Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Description
Who are we?
We’re
AVOMIND , a recruitment firm specializing in connecting high-achieving individuals with hyper-growth companies.
What makes us stand out?
We’re not just about filling roles—we match top talent with top opportunities.
Our team is diverse and international, speaking more than 20 languages and operating in DACH, EMEA, the US, and APAC. Our core vision is simple:
Empower candidates by connecting them with the best career opportunities.
Support our clients by delivering high-quality talent—every time.
Now, we’re looking for a
Talent Acquisition Erasmus+ Intern (Start Date: July 2026 onwards) to join us in Berlin. If you’re passionate, committed, and eager to be at the center of recruitment, this is for you!
What will you be doing?
- Supporting both outbound & inbound recruitment strategies alongside management.
- Conducting direct candidate sourcing via Linked In, Xing, Git Hub, and Google X-Ray.
- Screening candidates to assess their fit for various roles.
- Managing interview scheduling and logistics with Project & Client Managers.
- Advising on candidate trends and market insights to optimize recruitment strategies.
- Taking ownership of the candidate experience, ensuring a seamless hiring process.
- Supporting HR and culture activities.
- Learning from an experienced team and contributing to Avomind’s growth.
Sounds good? We’d LOVE to hear from you if
You are eligible for the Erasmus+ Internship Grant
(applications from non-eligible candidates will not be considered).
- You’re currently studying or about to graduate and looking for an exciting internship.
- You have strong communication skills and an open-minded personality.
- You thrive in goal-oriented environments and love achieving results.
- You enjoy building relationships and expanding your professional network.
- You’re fluent in English (additional languages are a plus).
- Previous experience in recruitment, people-focused roles, or project coordination is a bonus.
What’s in it for you?
- Flexible working hours & hybrid setup
- we get it, balance is key.
- International team
- work with diverse, driven colleagues from around the world.
- Learn from the top
- we have flat hierarchies, so you’ll gain direct insights from industry leaders.
- A great office in Berlin
- surrounded by amazing lunch spots (seriously, we’ve got recommendations).
How to apply?
📩 Send your CV here & include
- A confirmation that you are eligible for the Erasmus+ Internship Grant
- A few bullet points on why you’re interested in this internship
(no need for a long motivation letter, just clear and specific reasons).
- Your availability for 2026 and preferred internship timeline (maximum 3 months). Please note that we are now accepting applications for the
- OCTOBER 2026 onwards starting date
Remember, that this initial step of the application is a chance to show that you carefully read through all the details above 😉
Erasmus+ Internship at AVOMIND (January 2027 onwards) - Talent Acquisition Arbeitgeber: AVOMIND
AVOMIND ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Setup fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance, während du von erfahrenen Branchenführern lernst und Teil eines vielfältigen Teams wirst. Unser Büro in Berlin ist nicht nur modern, sondern auch umgeben von großartigen Mittagessenmöglichkeiten, was das Arbeiten hier besonders angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Erasmus+ Internship at AVOMIND (January 2027 onwards) - Talent Acquisition erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn AVOMIND dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Erasmus+ Internship at AVOMIND (January 2027 onwards) - Talent Acquisition zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie AVOMIND zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Erasmus+ Internship at AVOMIND (January 2027 onwards) - Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf AVOMIND zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit AVOMIND identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVOMIND vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
