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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für unsere europäische Niederlassung und entwickle Schulungsprogramme.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches japanisches Familienunternehmen mit über 200 Jahren Erfahrung in der Tiernahrungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem führenden Unternehmen und fördere das Wohlbefinden von Mitarbeitern und Tieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder Psychologie, 8 Jahre Erfahrung und HR-Zertifizierung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams, das die Tiernahrungsindustrie revolutioniert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein familiengeführtes japanisches Unternehmen mit mehr als 200 Jahren Geschichte. Es hat zwei Geschäftsbereiche: Lebensmittel für den menschlichen Verzehr und Tiernahrung. In Japan hat sich das Unternehmen als Marktführer in der Tiernahrungsindustrie etabliert und ist somit auch führend im Verkauf. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein umfangreiches Produktkatalog aus, einschließlich des ikonischen Produkts „Churu“, das die Branche revolutioniert hat. Dank des Wachstums, das das Unternehmen in den letzten Jahren erlebt hat, wurde es zur Nr. 1 Marke für Tiernahrung in Japan und expandiert auch international, um Haustiere und deren Besitzer weltweit glücklich zu machen.
Was Ihr Tag beinhalten wird: In dieser Position übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die HR-Position für die europäische Operation. Ihre regelmäßigen Aufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von Personalrichtlinien für die Mitarbeiter des Unternehmens.
- Erstellung und Umsetzung effektiver Einarbeitungspläne.
- Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Unterstützung des Managements bei disziplinarischen und Beschwerdeangelegenheiten.
- Beratung zu Richtlinien und Verfahren.
- Bereitstellung genauer und konstruktiver Qualitätsbewertungen der Mitarbeiter des Unternehmens.
- Sicherstellung, dass das Unternehmen alle Gesetze und Vorschriften der Regierung einhält.
- Führung organisierter Aufzeichnungen und Akten aller Mitarbeiter des Unternehmens.
- Unterstützung des Betriebsleiters bei der Motivation und Unterstützung des Personals.
- Überprüfung wichtiger Geschäftszahlen auf regulatorische Compliance und digitale Marketingrollen von Unternehmen sowie Analyse der Effektivität und Rentabilität der Unternehmen.
- Implementierung von Mitarbeiterschulungen und Entlassungen gemäß den Unternehmensrichtlinien.
- Organisation von Teambuilding-Aktivitäten, Workshops und Veranstaltungen zur Förderung starker Arbeitsbeziehungen und Kameradschaft unter den Mitarbeitern.
- Förderung des Einsatzes von Technologie zur Optimierung der HR-Prozesse, Verbesserung der Effizienz und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Anforderungen: Über Sie:
- Sie müssen über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift verfügen und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigen.
- Sie haben die Geduld und Fähigkeit, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zu managen.
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Sie müssen über tiefgehendes Wissen über das HR-Management-Betriebssystem und die Richtlinien zur Rekrutierung verfügen.
- Sie müssen über hervorragende Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten verfügen.
- Sie können sowohl selbstständig als auch im Team gut arbeiten und sind in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
- Sie müssen einen Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Studienbereich haben.
- Sie müssen mindestens acht (8) Jahre Berufserfahrung haben.
- Sie müssen ein zertifizierter Fachmann im Bereich Human Resource Management sein.
HR Manager Arbeitgeber: Avomind
Kontaktperson:
Avomind HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Philosophie und die Traditionen des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterentwicklung und -motivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Lösungen. Bereite dich darauf vor, wie du Technologie nutzen kannst, um HR-Prozesse zu optimieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen in der Personalverwaltung, Schulungsprogrammen und der Einhaltung von Vorschriften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsansätze und deine Erfahrung in der Personalführung hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avomind vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personalrichtlinien, Schulungsprogrammen und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind für diese Rolle entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, insbesondere über die Bedeutung von Teamarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Abteilung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
